“做做工作吧” 成重要说辞，您如何看？

缺钱申请经费？做做工作吧！遇到群众上访？做做工作吧……当前，基层不少问题需要上级部门协调解决时，“做做工作”就成为重要说辞。“没说不支持，但总是先让你‘做做工作’。如果事情还是没解决，那就是工作没做到位。”一名乡镇干部说，这两年基层各项任务增多，但发放的资金补助减少。他向上申请增加公益性岗位以缓解工作压力，却只得到“做做同志们的工作吧”这句话。对此，您有什么想说的？

本质上是不作为、懒作为

没有解决任何问题

“做做工作吧”本质上是不作为、懒作为，并没有解决任何问题。基层工作离不开群众的信任与认可，也离不开上级的鼓励和支持，“打太极”“打白条”式表态最终损害的还是群众的利益。要坚决向“做做工作吧”这类不作为、懒作为的现象“亮剑”，进一步改进干部工作作风，变“做做工作”为“做成工作”。同时，基层也要破除“有问题找上级”思想，主动找准问题源头、分析问题原因、研究问题对策，能自己解决的坚决自己解决，变“帮帮我吧”为“我自己能行”。                （随县  雷存健）

容易让基层寒心

基层工作面临的问题多、情况杂，在应对处理时需要更多的支持。各级部门本应与基层干部协同合力，促进资源、政策等下沉，一起解决基层存在的困难，如果事事用“做做工作吧”来敷衍应付，看似给了解决方案，实则什么也没做，只会让基层干部陷入“孤军奋战”的局面，让他们寒心。面对难题，上级部门应和基层一道探讨分析，帮助厘清工作思路，商议解决办法，即使做不到事必躬亲，也应向基层提供必要的支持和帮助，在职责范围内加强指导，形成齐抓共管的合力。       （襄阳襄城  罗成）

莫让“做做工作”成“责任甩锅”

基层遇到难题向上级求援时，以“做做工作吧”来敷衍应付，这是“责任甩锅”，折射出某些部门和干部的不担当、不作为。面对一些基层无法解决的实际困难，这种敷衍搪塞的推拖，加重了基层负担，极大地打击了基层干部干事创业的积极性，群众的关切迟迟得不到有效解决和回应，也会严重影响政府的公信力，破坏党群、干群关系。作为上级部门，既要对上负责，还要对下负责，要及时为基层减负，正确履行职责，切实帮助解决实际困难，激发更多的基层干部想干事、干成事。（十堰郧阳  王世成）

正确理解“做做工作吧”

包含两层意思

“做做工作吧”包含两层意思：一是基层要改变自身开展工作方式方法，力争变“做做工作”为“做成工作”。在思想上，要反省在工作上是否存在畏难情绪、依赖心理，一味追求上级支持;在行动上，要沉下身去调研，找到问题症结，拿出改进措施和办法，理清路子、开对方子;在作风上，要站稳群众立场，带头做、积极主动做，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面，将难题解决在基层一线。二是基层做好服务对象的思想工作。要提高思想认知，遇到困难和问题，要“跳起来摘桃子”。须明白等靠要只能管一时，不能管一直。只有做通服务对象的思想工作，难题才会迎刃而解。

（省退役军人事务厅  何丹）

倒逼基层挖掘潜能

方案确定，人是关键因素。基层工作千头万绪，面临着各种各样的困难。有的需要用经济手段解决，更多的则需要深入细致的思想工作。思想工作的深浅和质量，极大影响着工作进度和成效。因此，有时“做做工作吧”看似推卸责任，但也能倒逼基层再想办法、再动脑筋，挖掘最大潜力、调动最多资源。如果基层“一有求就必应”，则容易树立一种错误导向，这样不仅会纵容基层形成简单粗暴的工作方法，也会增加行政成本。   （房县  邹红）

精准识别再施策

基层是服务群众的“神经末梢”，工作复杂。但任何工作都不是敲锣打鼓、轻轻松松就能做好的。既然是工作，就必须认真应对，而不能一味地抱怨和发牢骚、向上“求援”。确实遇到解决不了的困难和问题，可以向上级部门汇报，但汇报前先“做做工作”也十分必要。上级主管部门对基层做没做工作、工作做得怎么样应该知晓掌握，要坚决杜绝“会哭的娃娃有奶吃”。要始终把人民群众利益放在第一位，对基层报告的问题，情况属实、基层确实无力解决的，要及时研究方案、统筹解决。

（秭归  王华）

杜绝“不愿为” 力戒“等靠要”

让“做做工作”激活发展“动力”

基层干部在向上级“求助”的同时，也要寻求自身发展提能。思想求进。思想上不主动、不奋发图强，上级再怎么帮也无济于事，要杜绝“不愿为”心态，力戒“等靠要”思想，主动谋划发展之路。特色借力。要结合地域特色，多给群众出“点子”、指“路子”，充分调动群众积极性，努力克服向上“求助”的惯性思维。作风转型。要精准施策、愿为善为，集中精力向内使劲、自我加压，自觉摒弃“张口要政策、伸手讲条件”的不良作风。                                                 （蕲春  龚太飞）

向下挖潜与对下支持要统一

通过让基层“做做工作”，压实工作责任，倒逼思路创新、路径创新、办法创新，进而攻坚克难，无可厚非。但在向下挖潜的同时，也要科学评估基层的承接能力、事权责权的划分、工作中的通行做法等因素，对不属于基层职责范围的，要厘清工作边界，合理调配，做到权责对等;对职责任务有交叉重叠的，要积极协调、统一思想、凝聚共识、协商一致;对基层不具备完成任务条件的，要充分听取意见，在人财物等方面给予倾斜支持;要树立奖优罚劣的导向，营造良好的干事创业环境，让基层干有激情、干有动力。           （孝感  陈纲）

多方发力做“实功”

破解这一现象，需要多方共同发力。基层要做实做细工作。要想方设法、千方百计去研究解决问题，尽自己最大努力把各项工作做好做到位，不能浮于表面、搞搞形式，工作解决不好就直接将“皮球”踢给上级部门。上级要主动担当作为。要履职尽责，该协调解决的坚决不推责卸责，要主动帮助基层分析问题、出谋划策，尽可能地提供政策支持、资金帮扶等，为基层干部干事创业提供强有力的保障。纪检部门要发挥监督作用。要进一步延伸监督触角，对工作中不担当、不作为的现象要加大惩处力度，努力营造出干事创业的良好政治生态。                                              （隨县  叶正坤）