国企党建工作标准化路径探析

摘要：随着我国经济社会的发展，国企的各项制度也在不断完善，在其指导下的各项工作也取得了显著成就，特别是国企的党建工作。但由于各项主客观因素的影响，现阶段的国企党建工作还存在着一定的不足之处。鉴于此，本文在详细阐述国企党建标准化建设背景的基础上，详细研究了国企党建工作的标准化建设路径，仅供相关人员进行借鉴与参考。

关键词：国有企业;党建工作;标准化

中图分类号：D9文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.13.055

0引言

随着经济社会的不断发展，国有经济在国民经济中的地位越来越明显，逐渐成为国民经济的支柱与保障。但隨着国有经济的发展与进步，越来越多的从业人员开始思考如何实现国有企业各项工作特别是党建工作的创新发展，加强企业的党组织建设，提升企业的党建工作水平，与时俱进、改革创新，促进国民经济平稳增长成为各大国企开始思考的主要转型升级路径之一。

1推进国企党建标准化建设的意义

1.1党建标准化的概述

一般而言，党建标准化就是在有效地总结党建设规律与经验的基础上，根据固化的程序与方法制定、实施、监督各项标准，进一步明确党建工作的责任、优化党建工作的流程、统一党建工作的考核标准，构建固定、完善的党建工作模式，进而切实提升党建工作的效率与效果。

1.2党建标准化建设的意义

1.2.1有利于提升党建工作的水平

国企的党建工作实质上也是一项管理工作，而管理工作一般都具有其内在的发展规律与特点。因此，国企要明确党建工作的一般规律、开展特点、开展重点等内容，构建一系列科学合理的规章制度，使党员干部能进一步明确自身的工作职责与工作目标，实现党建工作与企业管理的有机结合，提升党建工作的科学性、规范性与合理性。

1.2.2有利于为企业的创新发展提供动力

创新是企业进步的源泉动力，也是企业可持续发展的重要支撑。通过党建标准化建设，国企党组织的作用能得到最大化的发挥，在企业内部形成党委-党支部-党员-员工的逐层领导关系，充分调动全体员工的积极性与主动性，为国企的可持续发展奠定坚实的基础。

1.2.3有利于促进国企的转型发展

党建标准化建设能使党组织渗透到企业管理的各个环节中，有效提升企业的内部管理水平，保障党组织决策、监管职权的有效实施，使党组织的先进模范作用得以有效的发挥，提升党组织工作的规范性、标准性。但需要注意的是在这一过程中要始终遵循以党组织为核心的思想，充分发挥党组织的领导带头作用，始终联系群众（普通员工），权责分明，实现党建工作与管理工作的有效连接，为国企的转型发展提供思想政治方面的有力保障。

1.2.4有利于提升党组织在企业中的地位

现阶段，国企进入了深化改革的转型发展时期，市场竞争日渐激烈，生产经营难度逐渐加大，需要各方力量的全力支持。在此种背景下，国企必须要加快党建工作标准化建设进程，使党建工作常态化，使其能在企业的战略决策与经营管理工作中占据更高的地位，更好地贯彻落实党的各项政策制度，进而切实提升党组织在国有企业中的地位。

2国企党建工作标准化路径探析

国有企业要紧扣新《党章》和习近平总书记对党建工作的新概括，即“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，构建由“政治建设标准、思想建设标准、组织建设标准、作风建设标准、纪律建设标准、队伍建设标准、工作运行标准、服务群众标准、基本保障标准、考核评价标准”等10个子体系组成的党建工作标准体系，明确“怎么做”的问题。在新时代全面加强党的建设大背景下，引进先进的管理理念和方法，切实推进国有企业党建工作与时俱进、创新发展，充分发挥党建引领作用，把党组织的政治优势有效转化是企业持续健康发展的现实需要。

2.1政治建设标准化

意识是指导行为的重要条件，有什么样的意识就会产生什么样的行为表现，对于国企党建工作标准化建设工作来说也是如此，只有从思想上让广大的国企人员意识到自己的角色意识和政治担当，才能使其在国企的改革和发展中做出自己的贡献，实现自己的价值。并且政治建设是指党为加强自身建设而在政治方面所进行的工作，决定着党的建设方向和效果，所以国有企业在发展的过程中必须强调国企员工坚定正确的政治方向和政治道路，强化国企员工的政治意识，始终坚持党的路线不动摇，树立大局意识，尽心尽力地做好本职工作。为从，国有企业应该组织多种形式的培训教育活动，针对国企员工在工作中存在的错误认知展开交流讨论，转变他们的工作观念和工作意识，使其始终沿着党的正确发展方向努力工作，为国有企业的建设和发展贡献自己的力量。其次，国企内部应该加强党员学习教育深化“两学一做”，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本活动，以党员教育管理制度为基本依托，针对各类党员实际情况，深化“两学一做”学习教育，使广大的党员同志全面系统的学习党章党规，促进国有企业政治建设标准化的顺利推进。

2.2思想建设标准化

思想建设是国有企业党建工作标准化建设的重要内容之一，实现国有企业的思政建设标准化，可以建立统一的领导集体，使国有企业内部党员紧紧地团结在习近平总书记的党中央领导周围，从而促进国有企业的可持续发展。但是国有企业在实际的建设过程中存在着诸多问题，比如有些党员干部不重视政治理论的学习，不知道自己的组织在哪里，更不知道工作重点在哪里，这就使得国有企业党员缺乏对共产主义的信仰，对中国特色社会主义缺乏信仰。基于这样的发展形势，企业必须意识到国有企业思想建设中存在的问题，结合国有企业的工作实际情况，明确党支部工作思路，以标准化工作为目标，明确国有企业党支部工作思路，以标准化工作为目标，统一国有企业党员干部的思想，使其形成统一的工作目标和工作思路，为国有企业的建设和发展出谋划策，促进企业的长期稳定发展。

2.3组织建设标准化

党的基层组织是党的战斗堡垒，是党的执政基础和动力，为此，国有企业必须进行组织建设标准化工作，使国有企业的改革和发展拥有动力来源。首先，国有企业要保障组织设置的科学化和规范化。比如国有企业的正式党员达到三人以上，可以成立党支部。如果国有企业的党员在50到100人之间，可以设立党的总支部委员会。正式的党员人数在七人以上的支部，可以设立支部委员会。其次，国有企业应该遵循“公平、公正、公开”的原则，按照相关的规定按时换届选举，从国有企业中采用公平竞争的方式选择优秀的共产党员进入党支部开展日常工作，并且保障支部委员会每一届任期是三年，国企党委每一届任期是五年。最后，国有企业要在组织建设的过程中严格规范程序，按照相关的条例要求和工作要求开展工作，把标准化融入组织建设的日常。

2.4作风建设标准化

党的作风建设是党事业发展的重要保障，如何保障作风建设标准化是当前国有企业发展的重要工作内容。基于此，国有企业必须进行深入的分析和引导，改进工作作风，实现作风建设标准化。首先，国有企业一定要结合常态化推进“三会一课”、支部“主题党日”活动，围绕“七破七立”“十不准”要求扎实开展转变作风大讨论，引导党员干部学出业务技能真本领，比如加快发展精气神。其次，国企应该学习文件材料，组织专题宣传讲座，采用多种形式进行常态化学习，端正党员干部的工作态度，并用正确的工作态度指引企业的工作思路发展。最后，国有企业必须坚持组织多种形式的实践活动，不断地锻炼党员干部，“强筋骨，促发展”，使其形成良好的工作作风，不断地为国有企业发展贡献自己的力量。

2.5纪律建设标准化

党的十九大报告中明确要强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群眾纪律、工作纪律以及生活纪律建设等工作。国有企业应该紧跟党的发展路线，围绕着党的工作任务进行纪律建设。国有企业只有把加强纪律建设标准化作为开展日常工作的首位，才能够从政治生活、政治态度以及政治表现等不同的方面约束国有企业的党员干部，使其始终遵守政治纪律，不触碰法律红线。首先，国有企业应该严肃内部员工的党内生活，时刻注意自身的工作表现和形象。其次，国有企业必须始终坚持督导全覆盖这个关键，抓好纪律建设，增强党员的纪律约束性，强化党内自我监督和群众监督，督促党员干部把管党治党螺丝钉拧得更紧。

2.6制度建设标准化

完善的制度建设是企业员工的行为规范准则，是有效维持企业秩序、推动企业可持续发展的重要依据，是确保各项工作顺利进行的关键，国有企业的党建工作也不例外。要充分发挥出基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，就必须建立一套科学而有效的党建工作机制。创建党建工作标准化，让每一个基层党组织和党员都有明确的运行体系、目标体系，切实增加党建工作的针对性和实效性，为企业党建提高更加规范的政治保障和组织保障。制度建设存在缺陷是大部分国有企业党建工作成效较低的主要原因。因此，国有企业必须要加强顶层设计，构建标准化的党建制度与工作体系，重新梳理企业现有的各项制度规范，在自身长远发展战略与党最新思想理念的指导下重组、更新规章制度，制定推进落实基层党建工作标准的具体实施方法，确保各条战线、各个领域、各个环节的党建工作都能具体化、标准化地顺利进行，争取在3年内使各大国企党建工作的标准化建设总体达标，在有效提升党建工作效率与效果的同时，全面提升基层党组织的组织力与号召力。其次，统一某一行业的党建标准，以党章和企业的发展战略为依据，明确党建工作应进入企业的哪些生产经营管理环节、何时进入、以何种方式进入等问题，重点关注制度的实效性;进一步规范党建工作中的关键环节（党员发展工作、创先争优等活动），重点关注制度的可行性与可操作性。最后，构建完善党的党建工作考核机制，将企业所属的党组织工作纳入实际的考核范围内，确定具体的考核内容与考核方法，由企业的党委部门选取相关人员考核各单位党组织的工作成效，并以最终的考核结果评价领导班子的年度绩效，作为领导、职员晋升的重要标准之一，这不仅能极大地激发职工、领导参与党建工作的积极性，提升党建工作的成效，还能进一步优化企业的晋升机制，为企业的可持续发展提供坚实的保障。

近年来，潍坊市委组织全面贯彻落实党中央和省委部署要求，积极结合自身的发展实际进行创新探索，提出了党建标准化建设思路，亲赴各地进行学习考察，深入各县市进行实地调研，以现代化强市建设、加快推动新旧产能转换、实施乡村振兴战略等工作为中心，立项实施“以标准化引领全面提升基层党建工作质量”的课题研究，并积极请教相关国企单位的领导及相关领域的专家学者，确定基层党建工作的重点及具体操作方法，构建完善的评估评价与考核激励机制，落实基层党建工作的具体责任与推进措施。在上述标准化制度的指导下，潍坊市已经实现了基层党建工作“运作依标准、过程可监控、结果能评估、效能易考核、改进有目标”，各级各领域基层党组织的领导核心与战斗堡垒作用得到了进一步的强化，有效推动了全市基层党建工作的高质量发展，也为城市的转型发展、新旧动能转换、现代化强市建设提供了坚实的组织保证。

3结论

总而言之，党建标准化建设是国有企业各项工作中的重要内容，必须要坚持不懈地贯彻落实党中央的党建精神，有机结合党的先进思想理念与企业的生产经营理念，在党建工作标准化的建设过程中实现自身的可持续发展。

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作者简介：韦建国（1977-），男，汉族，广西南宁人，大学本科，研究方向：企业标准化和党建工作融合。