浅议国有企业精神文明建设的实施

祖亮亮

摘要：精神文明建设对于国有企业经营发展目标实现来说相当重要，是国有企业新时期下增强内部凝聚力和提升市场竞争力的重要手段。因此，在国有企业内部建设和管理过程中，必须重视精神文明建设工作实施，关注精神文明建设质量提升，基于此，本文将以国有企业精神文明建设工作为中心进行简要论述，分析国有企业精神文明建设意义，根据国有企业精神文明建设现况提出相应建议以供参考。

关键词：国有企业;精神文明;建设;实施

一、国有企业精神文明建设的意义

（一）有助于国有企业市场竞争力的提升

国有企业精神文明建设有助于国企市场竞争力的提升，可以加强国有企业在市场经济发展和改革政策推进背景下的发展适应性，激活国有企业内部发展驱动力。

（二）有助于国有企业员工向心力的加强

国有企业精神文明的建设还有助于内部员工向心力的加强，能够提升国企内部凝聚力，促使国企员工在工作过程中“心往一处想，劲往一处使”，共同朝着同一发展目标前进。开展精神文明建设工作强化国企内部员工向心力等于间接提升员工工作意识和职责意识，在国企发展改革推进下稳定员工思想，正常稳定推进发展活动，奠定国企长远发展基础。

（三）推动社会主义精神文明建设

国有企业是国民经济重要组成部分，是社会经济发展重要力量，在国有企业内实施建设精神文明有助于社会主义精神文明建设。我国国有企业数量庞大，涉及行业广泛，且国有企业规模较大，员工基数多，在国有企业内部推行精神文明能够有效优化员工思想，端正员工工作作风和思想认识。

二、国有企业精神文明建设的实施

（一）统一国有企业思想奠定精神文明建设基础

统一化的思想认识方向是国有企业精神文明建设的前提，因此要想实现国企精神文明建设目的，就必须保证国企内部思想统一性。虽然我国国企精神文明建设内容和方向非常明确，但从国企精神文明建设现况分析发现，有不少国有企业员工存在思想多元化问题。各个员工之间的思想认识、观念意识各不相同，如果在国有企业精神文明建设推进中不进行及时调整，这种思想多元化现象就会随之长期延续，并且还会对国有企业精神文明建设和员工思想引导建设造成阻碍，随即降低国有企业精神文明建设成效。因此，国有企业必须加强对员工思想的引导和熏陶，在保证国企内部员工思想统一化前提下管控员工多元化思想发展方向，避免片面强调国企员工思想多样化发展而带来的精神文明建设阻碍。通过国有企业内部开展统一化的思想培养工作奠定国企精神文明建设基础，创建有利于国企精神文明建设实施的条件。

（二）提升国有企业精神文明建设目标的科学性

科学的精神文明建设目标是国有企业精神文明建设的前提，能够为国有企业精神文明建设提供正确方向指引，是国有企业精神文明建设成效的保障。因此，在国有企业精神文明建设过程中，为了落实精神文明建设目的，必须提升精神文明建设目标科学性，合理确定国企精神文明建设目标。科学的精神文明建设目标确定需要同社会主义精神文明建设目标相联系，具体以国有企业内部经营发展情况为依据进行确定。同时，为了提升国企精神文明建设目标的针对性，实行精细化的精神文明建设，还要根据国有企业不同层面战略目标要求进行精神文明建设层次分析，清晰设置每一层面的精神文明建设目标。并且，在国有企业精神文明建设目标确定过程中，还要坚持走群众路线，结合群众建议进行调整优化，加強国有企业精神文明建设目标可行性，督促国企内部严格按照精神文明建设目标实施建设活动。

（三）提升国有企业精神文明建设活动的丰富性

举行精神文明建设活动能够强化国有企业精神文明建设效果，实现精神文明实施目的。因此，为了推动国有企业精神文明有效建设，可以适当提升国企精神文明建设活动丰富性。以精神文明建设目标为导向确定活动方向，结合国有企业实际需求和员工实际生活设置活动内容，围绕国有企业发展和行业热点问题进行活动。同国有企业生产实践以及员工行为品质进行结合能够增强国有企业精神文明建设着眼点针对性，做好国有企业党风建设、厂风建设工作。在丰富国有企业精神文明建设活动的同时，还要注意对精神文明活动内容的细化，通过层层递进的活动实现国有企业精神文明建设目的。例如围绕国有企业精神文明建设主题展开建设活动时，可以设置不同的细化活动目标，从国企依法经营、注重职业品质、构建良好社会形象、遵守行业规范、履行职工职责等，细化式开展精神文明建设活动，提升国有企业精神文明建设活动可行性和开展效率。

（四）推动国有企业精神文明建设长效机制完善

国有企业精神文明建设是一项长期性、周期化的工作，是要同社会经济发展和企业政策改革结合进行优化更新的工作。所以要想实现国有企业精神文明建设目的，还要注意精神文明长效机制的建立，从各方面不断完善精神文明建设内容。即国有企业精神文明建设能够定期反馈内部建设情况，与社会经济发展和改革政策情况进行对比，检测国有企业精神文明建设是否存在问题或者可优化之处。同时，国企精神文明建设长效机制还要配备相应的责任制，保证国有企业党委政工部门领导能够牵头重视精神文明建设，员工能够积极参与配合精神文明建设，齐抓共管推进精神文明建设活动实施，高效整合国有企业内部力量和资源实现精神文明建设目的。

三、结束语

综上所述，国有企业精神文明的建设有助于提升国企市场竞争力，能够加强国企内部员工凝聚力和向心力，有助于企业经营发展目标实现和内部管理工作开展。要想优化国有企业精神文明建设效果，必须统一国企思想，创建精神文明建设基础条件。要明确精神文明建设目标，为精神文明建设活动开展指引方向。要丰富精神文明活动内容，提升国有企业精神文明建设号召力。另外，还要加快国有企业精神文明建设长效机制的完善，以此迎合新时期要求开展高质量的精神文明建设活动。

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