企业文化与工会文化建设探析

作者简介：马赛，（1983.11-），女，重庆，汉，大学本科，中级政工师，工会和管理。

摘要：企业文化建设对于一个企业的经营管理有着至关重要的作用，既可以推动企业可持续发展，又可以阻碍企业进步，所以企业必须重视文化建设，营造良好的经营管理环境。同时，工会组织作为党和群众联系的主要桥梁，并且与企业文化有着紧密联系，可以说是推动企业文化建设的重要支持力，所以也应该加强工会文化建设。基于此，笔者从企业文化与工会文化两者之间的联系出发，分析了工会在企业文化建设中的主要意义，并提出了有助于企业与工会文化建设的相关措施，以供参考。

关键词：企业文化;工会文化;建设

引言：每一个企业都具有自己独特的文化氛围，其中包含了企业精神、价值观念、道德规范等要素，是一个企业可持续发展的基础条件，并且在企业文化的作用下，可以提升群众对企业的认同感、归属感以及企业成员间的凝聚力，从而为企业运行提供保障。其次，在企业文化建设中需要广大群众的支持，而工会正是群众意愿的具体化代表，在企业组织中占据着重要地位，可以为企业文化建设提供有力支持。

1企业管理中开展企业文化建设是必然趋势

企业在每个阶段的发展中会诞生诸多的经营理念以及价值观念，并在不断传承以及更新中会形成自身独有的特色文化、行为准则、管理制度，这就是企业文化。其不仅是对企业自身的价值表现，也是对企业成员的价值标准，对于企业成员而言，企业文化就是一种精神信念以及价值标准，在良好的企业文化环境下，企业成员间能形成共同奋斗、服务企业的统一信念，可以最大程度的创造企业凝聚力。企业文化也是管理文化、经济文化、组织文化，从意识形态，思想观念上由企业所有成员共同组成。从我国企业的发展历史来讲，在未形成企业文化建设理念的背景下，企业发展较为缓慢，成员间难以形成协同合作，而经数十年的文化建设，企业文化已经成为企业发展必不可少的要素，可以提升企业凝聚力，职工素质，从而实现共同创新，推动企业核心实力。

就企业管理而言，组织成员一直以来都是推动企业发展的主体，因而在企业管理中必须坚持以人为本的管理理念，重视职工的思想道德培养，以形成积极主动的自主能动意识，创新意识，这也是当代企业文化建设的具体表现。从根本上来讲，企业文化建设应该是有目的性的、计划性的实践活动，这样才能明确文化建设目标，从管理角度出发，促进员工间的协同合作、规范员工的工作行为，创造适应企业发展的文化氛围。目前，在企业文化建设中应主要包含价值观念、精神信念的形成，其次，要包含经营目标、企业形象、行为准则、管理制度的确定，以及经营理念、经营风格、工作环境的形成，文化活动的开展。其中，对于企业发展而言，价值观念与精神信念，是十分重要的文化要素，是支持企业发展，职工奋斗的精神力量。

2企业管理中加强企业文化建设的重要意义

现阶段各企业发展状况大同小异，市场竞争日益激烈，企业如何在这一环境下脱颖而出，就需要管理人员综合分析企业管理情况，制定新时代下的管理方式。而企业文化建设正是各企业独有的力量源泉，所以在企业管理中必须融入企业文化建设，赋予企业生命活力，令其可以不断创新发展、壮大，形成特色化的发展理念，从而提升企业市场竞争力以及社会服务能力，这正是新经济背景下在科技、經济、社会等多方面支持下形成的的管理理念。企业文化建设应是有目的性的，其主要目的就是提升职工的综合素质，满足职工的精神需求以及物质需求，从而提升职工的归属感、凝聚力，为企业创造最大化的经济效益。其不仅是一种精神信念、价值观念、道德规范，还是一种连接组织成员的精神桥梁以及物质桥梁。在开展文化建设工作，树立文化观念的过程中，企业决不能只做嘴上功夫，为企业张贴各种标签，这样无法形成有效的文化环境，更难以为企业发展提供支持，而企业文化建设应该充分包含群体意识、管理制度、经营理念等，以实现现代化企业体制改革。随着全球化发展的持续推进，国际间交流越来越密切，企业间的竞争已经不在局限于国内市场，这对企业发展造成了剧烈冲击。所以说加强企业文化建设，形成特色化发展是时代发展的必然趋势，也是市场经济不断变化的根本要求，更是促进企业管理理念形成的主要手段。在企业文化建设的背景下，企业管理会越来越规范、越来越标准、越来越有效，从而创造认真、负责、严谨的工作环境，落实各岗位的职责，形成企业独特的经营风格，进而提升企业核心竞争力。

同时，企业的可持续发展需要全体职工的共同协作、共同支持，只有员工的专业技能、道德素养得到提升，才能更好的推进企业发展。而企业文化建设有利于提升员工的创新力、凝聚力，从而使员工积极主动的参与到企业经营管理中。企业文化建设也是一项有目的性的实践活动，可以为员工创造丰富多样的工作环境，令员工在活动中实现自我价值，锻炼自身能力。同时，其可以为职工树立共同的价值观念、工作目标，培养职工的团结协作能力，形成诚信友善、爱国敬业的精神品质，使其在工作中积极承担岗位职责，履行责任义务，进而形成统一的力量源泉。

3企业文化建设中工会组织应承担的责任及具有的特点

工会在企业组织中占据着至关重要的地位，因其特殊的群体性，使其在企业文化建设中发挥着重要作用，所以其也需要积极承担相关责任。在具体的企业文化建设中，需要考虑工人的实际需求，这样才能更好的组织各成员积极有序的开展工作，所以工会就必须主动参与到企业文化建设中，发挥桥梁作用，保护工人群众的利益，支持企业文化建设的充分开展。其次，工会具有着一定的社会职能，其有必要履行相关责任，即积极主动的参与企业文化建设工作，这样才能履行培养职工道德素养、专业能力的职能要求。同时，工会具有着多元化的创新活动，劳动竞赛等，这些都与群众息息相关，因而其积极参与有助于实现企业可持续发展，提升核心竞争力的根本目标。并且工会需要维护职工合法权益，保障职工利益，也就是职工在企业工作中需要的物质需求、精神需求必须得以满足。此外，工会文化建设与企业文化建设有着紧密联系，工会在参与企业文化建设的过程中，也是对自身文化建设的一种实践，可以通过工会成员的积极参与，了解群众的实际需求，更新自身的运行理念，从而提升工会文化实力。

3.1结构特点

近年来，工会发展迅速，成员数量显著增加，组织范围越来越广，在企业员工总数量中的占比急剧升高，这令其群众性越来越明显，所具有的实际意义也得到了很大提升，因而在企业文化建设中可以发挥重要作用。同时，我国对工会章程在不断完善，对工会成员的确定进一步补充，在未来工会的成员数量以及范围会持续提升，这可以为企业文化宣传提供源源不断的动力。其次，文化建设需要从员工出发，通过生产生活逐步渗透，最大限度发挥文化建设的积极作用。

3.2动员特定

工会组织的群众性较强，其组织成员更是包含了大量的企业员工，因而在企业生产活动中可以维护员工的根本利益，分担员工的社会压力，从而提升员工对工会的认同感、归属感，这有利于提升工会的动员能力。同时，工会可以充当企业与员工以及员工之间的调和剂，确保各成员之间的协调合作，从而提升企业凝聚力。因此，工会在企业文化建设中有着重要作用，可以充分调动员工积极参与到企业文化建设中，以创造良好的文化氛围，推动企业良性发展。在实际动员工作中，可以开展员工代表大会，增加员工与企业之间的沟通交流，让企业放心员工，让员工信任企业，从而形成相互依靠、相互支持的命运共同体。同时，也可以开展综合素质培养，以满足企业的人才需求，这也有利于企业相关制度的全面落实。

3.3载体优势

工会组织与企业和员工都有着紧密联系，并且为企业文化建设打造了诸多的活动阵地，因而在企业文化建设中可以充当坚实的活动载体。对于目前的企业文化活动而言，借助工会这一文化载体实现企业文化建设可持续发展是十分有必要的，只有这样才能最大限度的培养员工文化意识，令其在文化建设的道路上坚持前进。同时，工会组织需要完善相关的文化体系，打造更具有特色化的活动载体，并将其与企业文化建设充分融合，确保通过活动载体实现最大程度的文化宣传，创造文化氛围。

4企业文化建设中应充分体现工会组织作用

工会组织可以更好的辅助、引导企业文化建设开展，所以在企业文化建设中需要深层次发挥工会组织的参谋作用，确保企业文化建设的计划得以完善以及落实。工会组织在積极参与企业文化建设工作的同时，也应该承担企业文化建设指导职能，与行政部门相互配合，共同制定企业文化建设相关规章制度。因为工会与群众紧密相连，所以应该发挥这一优势，从基层调查员工的物质需求以及精神需求，并且鼓励员工发表自身看法及建议，从而向行政部门提出工会的指导性建议，以实现建设规划的整体安排。同时，工会组织在企业文化建设中的战略措施要满足企业党委的规定要求，从实际出发，从源头出发制定可行性战略计划。其次，工会组织应该加强企业文化建设人才培养，通过培训制度的全面落实，切实提高人才综合素质，共同构建企业文化网络，确保各项文化活动的顺利开展。因此，在企业文化建设中要充分发挥工会组织的参谋作用，积极配合有关部门开展文化战略部署工作，发表自身的指导性建议、特色化建议，开展实际的建设活动，确保企业文化建设赋有工会的独特成果。

就工会对企业文化建设工作的重要作用而言，主要有以下几方面：一是具备较强的动员能力、组织能力、凝聚能力。因其与职工紧密相连，所以对职工的实际需求更为了解，可以在企业文化建设中充分考虑职工需求，做到以人为本的管理要求;二是具备文化活动宣传能力、文化教育能力。工会具有着与企业相关的活动阵地，因而可以开展丰富多样的文化活动，从而丰富员工精神生活，提升综合素质以及文化宣传力度;三是具备人才储备能力。在工会中具有着诸多典型的优秀人物，通过对他们的事迹进行宣传，可以更好的形成文化氛围，提升员工的道德素养;四是具备活动组织能力。可以组织劳动竞赛、QC小组活动，以便于调动员工的工作积极性;五是具备民主管理能力。工会在管理方式上重视与民主管理，使各成员亲身参与到管理、监督工作中，从而提升员工的集体意识、责任意识，令其可以感受自身的重要性。

企业文化建设不仅要包含日常生产生活管理，还要包含思想观念上的精神建设，这仅依靠企业开展理论宣传是难以实现预期效果的，所以企业必须借助工会组织，开展多样化、丰富化、特色化的工作形式，从而形成员工需要的，可以接受的文化建设理念。从工会组织的自身特点来讲，其具有着明确的组织体系，并且有着及时更新组织结构的能力，可以形成满足企业发展需求的工作网络，这其中包含了各部门，各班组的工会组织。同时，工会组织具有着完善的规章制度，可以满足各级组织需求，保障工会的协调有序发展，并且在长期的经营活动中，各级工会组织会开展各类文化活动，加强员工间的沟通交流，以便于工会更好的组织员工开展相关文化建设工作。其次，工会在企业文化建设的过程中引进了诸多的文化活动设施，为员工开展文化建设工作提供了基础条件，从而有利于形成健康文明的文化氛围。同时，工会在企业文化建设的过程中打造了诸多的文化活动阵地，为企业文化建设提供了有力的活动载体，有助于提升员工的专业技能，规范员工的工作行为，从而打造具备较强综合素质的优质团队。

5工会组织要积极开展企业文化建设活动

5.1加强宣传力度，营造企业文化建设舆论氛围

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

5.2发挥教育职能，在提高职工队伍素质上下功夫

教育是工会四项基本职能之一。工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心 ，通过成人教育、函授学习、岗位技术培训，合理化建议和小改革活动等形式，组织职工开展自我教育活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的两个文明建设;工会组织还要协助党政组织加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操;工会组织要采取多种方式组织职工实践企业精神。引导职工学习构建社会主义和谐社会是企业文化建设的重要内容，教育职工诚信友爱，爱岗敬业，做企业的主人。

5.3切实抓好民主管理，营造民主气氛

开展企业文化建设的一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围，有效地推动了企业文化建设的健康发展。

5.4工會要发挥好自身优势，为企业文化建设做贡献

工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众。工会可以通过宣传企业文化，开展卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来，为促进企业有效管理和快速发展做贡献;工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力、是企业文化建设的重要载体和途径;工会通过宣传先进人物的事迹，可以达到教育和激励职工的目的;工会有开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动来丰富职工的知识、陶冶情操，活跃生活，激发职工的劳动热情;同时工会可以开展多种形式的民主管理工作，引导职工参与企业民主管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工主人翁责任感，积极投身企业改革和发展。

6总结

综上所述，我们可以看出，在企业文化建设的过程中，离不开企业工会组织的工作，二者之间存在着紧密的联系，因此这就导致了企业工会组织在文化建设的过程当中，起到了决定性的作用。因此，工会组织应该改变传统的工作理念，要对其职能和地位重新的进行审视，将企业工会工作同企业文化建设工作紧密的结合在一起，在宣传和服务等方面不断的加深管理，从而进一步推动企业文化建设，为企业日后的可持续稳定发展奠定了坚实的基础。

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