新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究

尤龙

摘 要：企业发展过程中，政工人员需要进一步加大对基层党建工作的重视力度，结合国家颁布的法律法规以及相关的规章制度，协调好企业各个部门之间的关系，确保政工工作能够顺利开展，从根本上提升党建工作质量，促进企业的良性发展。企业基层政工工作人员开展党建工作，能够从根本上提高政工管理水平，而且还能够实现人力资源利用到最大化价值，促使人力资源得到合理的配置。因此，在本文中就针对国有企业政工人员开展党建工作的策略进行研究和分析，希望能够进一步提高国有企业政工工作水平。

关键词：国有企业;政工人员;党建工作

随着经济水平的快速增长，国家也对基层政工工作人员提出了更高的要求，为了能够适应国家相关政策的要求，基层政工人员在党建工作中也必须做出创新，在原有的制度上不断的进行完善和创新，才能够适应新时代经济发展的要求，促使企业政工工作人员能够进一步提高自身的工作效率，确保其自身的廉洁性，促进企业经济发展水平的进一步增长。

1 党建工作的意义

1.1 提升国有企业竞争力

有很多人员认为，政工人员开展党建工作并没有实质的意义。然而，实际并不是这样，政工人员开展党建工作具有非常现实的意义，在国有企业发展过程中，党组织主要负责维护企业的正常运行，对企业的未来发展提供指导和监管，以此来保证企业员工的合法权益。而政工人员开展党建工作，能够确保企业的未来发展得到可靠保障，从而提高企业自身的竞争能力。

1.2 构建和谐单位

国有企业的良性发展与其内部的精神文明建设具有十分紧密的关系，只有从根本上提高党建工作水平，才能够将企业的思想政治精神文明与内部文化进行有机结合，从而提高企业各个部门的凝聚力，为企业工作人员创造更加舒适的工作氛围。另外，开展党建工作，能够为企业的人力资源配置提供保障，在党的领导下建造一支素质更高、能力更强的专业团队，始终保持坚定的信念，促进国有企业的未来发展。

2 企业党建工作现状

2.1 党建工作不深入

在国有企业党建会议中，曾指出，始终坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业未来发展的基础，任何一个企业在发展过程中都必须拥有自己的精神文化，而党建工作则是如此。随着经济水平的进一步发展，有一部分国有企业将重心放在了企业生产上，而忽视了精神文明建设，导致党建工作只停留在形式上，企业工作人员对于政治工作认识程度不够深入，也在一定程度上影响了党建工作开展的水平，影响了企业文化的建设。

2.2 党建工作脱离现实

就目前的实际状况来看，有一部分企业开展党建工作与实际状况出现了明显的脱节，没有严格按照国有企业发展的实际状况，出现非常严重的形式化，与企业自身发展状况严重不一致，也在一定程度上影响了企业的发展水平，长此以往必将会对企业的未来发展带来极大的影响。

2.3 政工人员专业素养不高

政工人员自身的工作能力也在一定程度上决定了其工作效率，企业开展党建工作，思想政治工作是主抓手，也是党建工作的主体，所以，必须提高政工人员的专业素质。但是，就目前的实际状况来看，有一部分国有企业在组建了党建部门以后，对于党建工作人员的专业素质并没有提出特别的要求，在这样的情况下，新成立的党建工作人员对于党建工作认识程度不够，也在一定程度上影响了党建工作的质量。此外，还有一部分党建人员在实际工作中不仅要完成党建工作，还同时负责其他的工作，这一部分人身兼数职，而且其自身的党建素养不够高，也在一定程度上影响了党建工作的顺利开展。

3 企业政工人员党建工作措施

3.1 完善知识结构

作为国有企业基层党建工作人员，必须严格按照终身学习的理念，加大新型知识的学习力度，不断的完善自身的结构体系，积累更多的工作经验，通过补充理论知识的方式，来提高自身的政治修养。在实际工作过程中，还应该积极的吸收外界的信息，发挥自身的主观能动性，努力完成企业的每一项任务，提高自身的业务能力，在完善知识结构的同时，还应该建立更加强烈的政治责任感，使自身成为一名更加合格的国有企业政工人员。此外，严格按照国学组织的理念，扩大学习范围，接触更多的领域，利用自身的影响，带动周围的同事起到模范带头作用，传递社会正能量，同时还应该进一步明确社会主义发展的新风尚，树立典型，制定严格的工作要求，始终按照坚定不移的精神学习新的理念，落实新时代中国特色社会主义思想，从根本上提高党建工作质量。

3.2 夯实两个责任

第一，政工人员开展党建工作本身是一个非常系统复杂的工作，对于企业政工人员提出了更高的要求，需要相关工作人员能够花费更多的时间和精力，同时落实两个责任，积极发现自身工作过程中的缺陷和不足之处，并且及时采取有效的解决对策，从根本上提高自身工作效率和质量。第二，国有企业发展过程中，工作人员是企业发展的重要推动者，政工人员应严格按照党组织所发布的任务形成正确的工作意识，明确自身在组织中的角色和地位，进一步明确工作中的重点，确保能够在国有企业内部形成带头作用，规范自身的行为。第三，应积极发挥政工工作人员对于党建工作的监督作用，正确划分不同的监督范围，每一个岗位都应该由专门的负责人确保各个企业内部能够进行自我调配，但是不论是个人组织还是集体组织，企业政工人员都应该积极的参与到其中，并且结合企业未来发展的目标，制定切实有效的工作计划，正确划分每一位政工人员的工作范畴，确保党建工作能够落实到企业实际发展中。最后，管理部门也应该积极的辅助政工工作人员，对于国有企业内部行为进行严格的组织检查，保证各项工作的顺利开展。

4 结束语

总而言之，国有企业政工人员开展党建工作，能够进一步促进企业发展的先进性，随着我国改革的不断深入，在新的形势下也对企业党建工作提出了更加专业的要求，企业政工人员应不断的提高自身的综合素质水平，始终坚持党的领导，充分认识到党建工作对于国有企业未来发展的重要意义，发挥模范带头作用，进一步优化党建工作，与企业实际发展状况相结合，建立符合企业实际状况的规章制度，促进国有企业的可持续发展。

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