做好国企思想政治工作的策略探讨

黄武祥

摘 要：思想政治工作的开展主要是按照我党的宣传思想进行工作，将马克思主义观点通过一定的方式对员工进行宣传和教育，针对员工的思想以及行为进行研究，使员工在工作中能够正确面对各种管理体制，同时不断在工作中积极学习改善员工的认知，使管理工作能够更为有效的进行提高国企的综合素质，基于这一问题，国企在进行文化建设是需要与思想政治工作进行融合并建立对应的管理措施，只有这样才能够使国企文化的建设与思想政治管理两者之间形成有效的融合。

关键词：国企文化建设;思想政治工作;融合方法;研究分析

随着近年来经济全球化趋势的不断发展，国有国企在发展过程中也面临着其他的内外部挑战，国企想要满足自身的持续发展需求，就需要国企对现有的内部管理体制进行优化和完善，而在良好思想政治体系的引领下，建立国企文化和思想政治的协调能够强化国企员工的思想认知和国企文化认同感[1]，这对于国有国企的自身管理水平的积极提升来说，有十分积极的作用。

一、思想政治工作与国企文化建设两者之间的关联

国企文化的发展与国企的管理学和传播学密切相关，思想政治工作是法学门了一下，马克思主义理论重要的研究对象，虽然两者分属于不同的学科，但最终的目的都是激发员工的精神动力，使员工在工作中能够争夺优秀、创造先进，通过这种方式进一步统一全体员工的思想，建立一支国企内部的高度凝聚的中坚力量。在加强国企文化建设以及思想政治管理工作时，所用到的方式具有统一性，并且都在不断重视宣传工作，实现国企的内在文化和内容的广泛传播，通过一定的载体将不同的文化融入到员工的内心深处。同时两者在建设过程中都在不断追求自身深层的精神追求，这对于国企的精神标志建设来说，有十分积极的作用。通过国企文化对员工思想层面的传播，能够对员工的行为进行约束或改变，并且在实践中将相应的文化理论充分表现[2]，进而起到员工思想上的统一建立。国企文化在建设过程中需要建立丰富多彩的文化活动，这对于思想政治工作的实施有极为充分的文化载体。除此之外，思想政治工作作为其中的一项先进理论，能够为国企的文化建设指明方向，这对于国企文化的综合质量建设以及工作环境优化来说，有十分积极的作用。

二、思想政治工作与国企文化两者之间进行融合建设的重要路径

1.重视组织领导的结合，破除融合障碍

在现代管理工作是为了实现思想政治工作与国际文化建设两者之间的结合，相关工作人员需要积极解决党政工作中两个部门的问题，党委需要对国企文化进行统一的领导，并强调党政工作中各级组织之间的有效配合，通过这种方式提高国企文化的整体建设质量。在开展相关工作时，国企文化建设需要与思政工作进行有效的结合，在政治保障上还需要强调党组织在工作中的核心地位，尤其需要落实党领导一切的这一要求，不断对党组织的功能进行优化。除此之外再进行管理是需要不断向国企文化中注入先进的思想，尤其需要保障国企文化在建设过程中具有自身鲜明的政治立场，建立富有中国特色的国企组织文化。而在国企领导执行时，需要强调党组织领导的重要作用，积极关注党领导的先锋和楷模作用，在国有国企的基础管理结构上，应当强化国企法人治理和党政组织两者之间的有效结合，实现同步管理和同步建设的方向真正实现国企文化建设与思想政治建设两者的同步进行，尤其需要避免出现顧此失彼的情况。再进行职能部门的建设是党政与文化建设在开展时需要统一行使管理职能，推动思想政治与国企文化建设工作的整体开展[3]。

2.发挥基层职工群众的主体作用

为了实现国有国企思想政治教育以及国企文化建设，两者之间的有效融合，不仅需要做好国企管理层的思想政治教育工作，还需要国有国企不断强化基层职工群众的重视力度，尤其是需要将基层职工群众的主体作用进行进一步的发挥，就目前来说国有国企思想政治工作与国企文化在进行交流建设时，国有国企还存在实践主体不够明确的问题，而在国企政治教育工作以及国企文化建设时，需要将管理重点放在各级领导干部的培训和教育中。但在这样的教学环境中，基层的员工教育工作就容易遭到忽视，所以想要使国有国企思想政治教育与国企文化建设，两者形成有效的融合，需要在国企运行过程中坚持以人为本的管理理念，强化国企的基层，员工的思想政治教育。在进行国企文化建设时，需要根据基层员工的管理需求，将建设内容下移，对现有的国企文化建设与表现形式进行完善和优化，只有这样才能够使基层员工的生活需求和精神需求得到满足。国有国企在发展过程中需要构建完整的群众联系机制，在进行职工群众的沟通交流时，建立完整的思想引领，并促进全体员工的思想政治觉悟提升，是国企内部的精神文明建设的整体质量得到发挥和应用。

3.强调以劳模文化引导国企的文化建设

劳模文化对于我国的国企发展来说极为重要，这也是我国国企的特有文化形态。在马克思思想中认为劳动部是人们赖以生存的方式，而是广大劳动者的自我追求。目前我国还处于社会主义初级发展阶段，劳动者的思想绝无法达到这一标准，但能够依靠劳模文化激发员工在工作和生活中的热情，所以在进行思想政治教育工作时，教育人员需要对国企内部的先进人物事迹进行有效的宣传，建立国企内部的劳模文化，通过劳模的形象建设[4]，能够对广大员工产生良好的激励和推动作用，进而促进员工在工作中以饱满的态度参与到国企的生产中，彰显自身的人生价值，最终在国企内部建立形成积极向上的互相良性竞争的文化氛围。除此之外，在进行劳模文化的建设时，还需要对国企内部的劳动先进人员进行一定的奖励，通过物质奖励和精神奖励并重的形式，激发员工的工作积极性和学习积极性。

总结

随着近年来我国经济的不断发展，国有国企在发展过程中所面临的市场竞争也变得极为激烈，在这一形势背景下，国有国企需要对内部的管理形式进行优化和建设，明确政治工作与国企文化建设两者之间的关联，尤其是在现代社会核心主义价值观发展和普及的背景下，需要实现国有国企思想政治教育工作与国企文化建设两者之间的有效结合，只有这样才能够使思想政治教育以及国企文化建设的作用得以发挥，通过这种方式使国有国企的内部管理水平和核心竞争力得到提升，对国企未来的发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]肖子淇. 浅议国企文化建设与思想政治工作在传媒行业中的有机融合[J]. 新闻潮，2021，（12）：28-30.

[2]刘钫. 浅议煤炭国企的思政工作与国企文化建设的有机融合[J]. 陕西煤炭，2021，40（S2）：172-175.

[3]刘婷. 国企思想政治工作中国企文化建设的重要作用分析[J]. 中外国企文化，2021，（11）：134-135.

[4] 中国纺织职工思想政治工作研究会 中国纺织国企文化建设协会[J]. 东方国企文化，2021，（04）：2.