文/刘勇吉
“四型”青年队伍,即政治合格型、作风合格型、岗位建功型、全面发展型
青年员工是国有煤炭企业的生力军,如何通过创新学习教育工作方式方法,不断增强青年职工的大局意识、责任意识、担当意识,帮助他们尽快成长成才,对推动企业健康可持续发展意义重大。国能神东煤炭集团公司紧紧围绕发展大局,找准工作切入点、结合点、着力点,努力打造“四型”青年队伍,教育和引导广大青年职工积极投身于企业改革发展大业,推动企业在高质量发展的进程中不断取得新的突破。
一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年、教育引领青年。扎实开展“学习总书记讲话,做合格共青团员”教育实践,聚焦党的十九大和十九届历次全会精神,强化分层分类学习培训,做到学深、悟透、笃行。通过做实“青年大学习”活动,组织千名团员进团校,以“六学”方式深化团员青年思想政治教育。深入开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育,通过到延安、红旗渠等爱国主义教育基地开展沉浸式学习教育,有效增强了团员青年对党的思想认同、政治认同、实践认同、情感认同。
二是坚持创新学习教育载体。坚持“1+N”主题团日模式,围绕党史学习、安全生产、脱贫攻坚、生态环保等主题,组织各类主题团日活动。开展“我与祖国共奋进”青年营活动,在与属地企业对标交流中汲取奋进智慧和力量。同时,公司和各级单位积极引导广大青年牢固树立“终身学习”的理念,帮助其指定学习计划和目标,在青年学历再教育、职业资格考试、职称评定等过程中,给予培训提升方面的服务性指导。
三是积极弘扬社会主义核心价值观。坚持以先进典型示范、引领和带动青年,组织开展“青年五四奖章”评选活动。积极发挥“团员青年讲师团”作用,开展“新时代、新青年、新作为”“奋斗的青春最美丽”微讲堂,“青春建功新时代”主题宣讲等活动,宣传身边榜样的奋斗故事,有力地激发了青年勇担时代使命、岗位建功的内生动力。
四是切实抓好思想教育。坚持以优秀文艺作品感染青年,围绕改革开放40周年、纪念“五四”运动100周年、中国共产党成立100周年等重大历史节点,举办青年红色主题展演,团员青年自编、自导、自演红色情景剧,以红色主题原创文艺作品感染凝聚青年,呈现了一堂堂生动的党课。
五是强化企业文化的感召和融入。利用各种形式和载体,大力弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化,通过党建文化宣讲团下基层宣讲、征集我身边的企业文化故事、开展新老员工面对面等形式,积极宣贯公司企业文化,发挥文化育人的巨大作用,引导青年员工爱企业、爱岗位、爱实践、爱奉献,教育广大青年树立正确的职业道德观,激发奋斗热情。
一是有效构建服务青年成长成才工作机制。落实《中长期青年发展规划(2016—2025年)》,实施青年成长精准帮扶计划,邀请专家进行专题辅导,组织人事部门帮助制定职业生涯规划。实施“青年梦想账单”工程,落实“师带徒”制度,为新入企大学生配备青年岗位能手和技能大师“一对一”传帮带。组织“师徒对话”分享交流活动,使青年迅速融入企业、提升技能、适应岗位。举办“青年创客”专利创新培训,将青年专利创新辅导工作常态化。实施“1121”优秀年轻干部培养工程和双千人才工程,推进“青马”人才工程建设,启动领导干部轮岗交流和挂职锻炼机制,为青年人才培养创造条件和动力。
二是持续锻造、壮大“青年工匠”队伍。建立健全青年工匠选树、培育、激励机制,实施“青年工匠”培养工程。开展青年技能提升活动,采取“系列理论+实操培训”方式,通过举办综连采检修电工等多工种培训班,“两项技能提升”,“我是技能高手”等活动,经过实操培训、技能比武,385名团员青年被聘为专业师、技能师,建成5个“青年工匠”工作室,技能型队伍不断成长壮大。
三是持续打造“青”字号品牌。制定实施《共青团“青”字号品牌活动管理办法》,健全创建申报、组织实施、跟踪指导、效果评估工作机制,深入开展“号、岗、手、队”互通互建工作。出台《神东煤炭集团大学生智能化采煤班推广实施方案》,各矿井加快组建大学生智能化采煤班,让“大学生”和“智能化”成为企业青年一线工作品牌。公司“青年文明号”统一开展“亮号行动”,着力培养和打造青年服务精良、业务精湛、技能高超的岗位标兵,在大修技改工程、应急抢险任务、重大攻关项目上,发挥榜样和聚合效应,营造积极进取的良好氛围。
四是发挥青年助力管理提升的作用。充分发挥青年思维活跃、敢想敢干的特点,积极引导和组织广大青年投身管理提升的调查研究、分析解疑、创新思考中,开展管理课题研究、政治理论课题研究和专业技术难题攻关等。洗选中心“全国青年岗位能手”李桐坡创新工作室,获得发明专利和实用新型专利24项,累计创效近5000万元。
一是扎实开展“社会主义是干出来的”岗位建功青年行动。广大青年融入中心工作开展主题实践活动,如开展“安全生产,青年当先”主题实践活动,组织各级青岗员查隐患保安全;开展“创新神东,青年先行”主题实践活动,建立“一会多室”青年创新创效平台,青年参与完成设备优化、工艺改进、管理提升等方面创新项目3000余项,创造经济效益6亿余元。
二是有效发挥青年保安职能。广大“青年岗位能手”“青安岗员”奋战在安全生产、改革攻坚、能源保供第一线,提出合理化建议8.5万条,为消除安全隐患、确保安全生产发挥了积极作用。
三是全力参与“一防三保”。上湾综采一队青年文明号在疫情保供期间,创造了日产煤炭6.55万吨和月产煤炭150.6万吨的历史新纪录。为做好疫情防控工作,青年志愿者积极参与场所消杀、心理疏导、协助疫苗接种等工作,累计志愿服务时间达25万小时,有力发挥了生力军和突击队的作用。
一是有力发挥联系服务青年工作机制。积极落实“1+2+2+10”工作法,团青干部带头联系服务青年,开展调查研究、谈心谈话、结对帮扶,指导青年骨干、先进分子、技术能手制定并践行“青春梦想计划”,发挥先进青年的模范带头作用。
二是积极解决青年急难愁盼问题。关注青年员工婚恋交友难题,加强与属地企事业单位联系,开展“相约煤海、爱在神东”等青年联谊活动。组织慰问驰援武汉医务人员家属和滞留武汉青年员工,建立“阳光家园”心理辅导微信群,对居家隔离的青年进行远程关怀。
三是关爱青年心理健康。设立“神东·青听”工作室,开展青年思想动态调研,举办“心灵成长”系列讲座,帮助青工及时排解长期井下工作产生的负面情绪和压力,引导青年树立积极向上的心态。
四是广泛深入开展志愿服务活动。引导青年积极参与社会实践,深入开展党建扶贫“神东圆梦”爱心助学,圆梦“微心愿”志愿帮扶活动,通过“多对一”“一帮一”方式援助贫困学生。组织青年志愿者开展安全事故案例宣讲、应急逃生演练、绿色环保我先行、“光盘行动”青年监督等志愿活动,让青年在工作生活中处处充满正能量。