离职等于失去人脉?

2022-05-30 10:48水湘子
家庭百事通 2022年5期
关键词:脾气好吸附力人脉

水湘子

前幾天,闺蜜离职了,她打算去上海闯荡。在她离开前,我和她吃了一顿饭。无意间,我瞥到她手机微信里的好友竟有2000多人。我有点惊讶,问她怎么加了这么多人。

闺蜜告诉我,很多都是前同事。我又问,为什么不删了一些,反正以后也没有什么联系了。闺蜜却对我说:“这你就不懂了吧!保留一些人的联系方式,如果以后我回来这边,前同事这些人脉有可能派上用场。”

闺蜜说的其实是大部分人的心里所想,明明大部分前同事都只是萍水相逢,早就已经不联系了,但就是不愿删除,害怕失去了人脉。在工作中,建立人脉并不容易,甚至比挣钱还难。挣的钱可以装进自己的口袋,但建立的人脉却随时有可能断开。最常见的就是,离职后的人走茶凉。但其实,真正的人脉不会因为离职而丢失,因为人脉的维系靠的是“吸附力”(包括人格魅力、自身价值、能力的稀缺度等显性或隐形的可以吸引人脉的特质)。而那些因为离职而丢失的人脉往往缺少这种“吸附力”。

小王是小城市某公司的员工,工作三年后,为了自身的发展,他想寻找另一个更好的工作。

不少同事劝他,离职了就相当于浪费掉三年积攒下来的人脉,一切又要从头开始,让他谨慎考虑。小王思索了一下,还是离职了。

小王去到大城市的公司里工作,凭借开朗的性格以及较强的处事能力,很快就与新同事熟络起来。不久后,小王负责的某个项目对接的对象正好是前公司,他很方便地联系上了前公司里的人,不久就把项目谈了下来,还顺便与前同事小聚了一餐。新公司也因为他办事快速得力给了他一笔奖金。可见,离职不一定会导致人脉的断连。虽说离职后与前同事的联系不再紧密,但并不代表日后不能继续合作。

职场中,曾见过有人因为害怕小圈子人脉的断连,而放弃了去大圈子发展的机会。但其实,被旧人脉牵绊住的职场,会给自身发展带来很多局限。有时候,离职反而能突破小圈层的束缚,建立更多新的人脉。新旧人脉的衔接,才会有更好的人脉,换得更好的发展。

职场上,你是否听过这样的赞赏:“他这个人朋友很多”“许多同事都很喜欢他”“和他相处起来感觉很愉快”等。以上说到的这种人,无一例外的,都人缘很好、人脉很广。而这类人的身上都有一种特质——脾气好。

《尚书·君陈》中有一句话:“必有忍,其乃有济;有容,德乃大。”意思就是:人一定要有所忍耐,事才能有成;有所宽容,德才算是大。职场上,志同道合、意气相投之人难遇,同事之间有摩擦是常态,而脾气好的人往往能够“化干戈为玉帛”,维持比较良好的人际关系。所以,要想有良好的人脉,我们不能凡事斤斤计较,因为一点小事情而伤了和气。相反,要学会宽容大度、求同存异,路方能走得宽,关系才能走得长。

人脉是一种双向选择。好的人脉,不是一方占便宜,却让另一方不断付出,而是双方互敬互惠,让彼此间的交流合作长存。若彼此都不是可靠之人,很容易出现过河拆桥、落井下石的情况,甚至把“朋友”演变为“敌人”。

所以,长久不衰的人脉必定是建立在信任之上的。为人靠得住,才有信赖可言。成为一个可靠之人,用真心实意与对方结交,彼此之间互相信任,建立的关系才牢靠。

在职场上,最好的人脉就是相互成就又彼此独立。不需要刻意赔笑讨好,而是运用内在的魅力彼此吸引,用实力创造出个人的影响力。

对于职场人脉的去与留,我们不必感到太焦虑。有句话说得好:“是你的,别人抢不走;不是你的,强求不来。”当自身成长得足够优秀和强大,人脉自会聚拢。

(资源支持:微信公众号“智联招聘”)

编辑|龙轲轲

猜你喜欢
脾气好吸附力人脉
月尘吸附力强,新型喷剂可清除
沉船起吊过程中海土吸附力对吊力影响的数值分析
质问
基于Halbach阵列的爬壁机器人磁吸附研究*
磁力爬柱机器人磁吸附力分析与仿真研究
耐撕
朋友不是人脉
真正的人脉构筑方式
幸亏孙老师脾气好
何为人脉