离职等于失去人脉？

水湘子

前幾天，闺蜜离职了，她打算去上海闯荡。在她离开前，我和她吃了一顿饭。无意间，我瞥到她手机微信里的好友竟有2000多人。我有点惊讶，问她怎么加了这么多人。

闺蜜告诉我，很多都是前同事。我又问，为什么不删了一些，反正以后也没有什么联系了。闺蜜却对我说：“这你就不懂了吧！保留一些人的联系方式，如果以后我回来这边，前同事这些人脉有可能派上用场。”

闺蜜说的其实是大部分人的心里所想，明明大部分前同事都只是萍水相逢，早就已经不联系了，但就是不愿删除，害怕失去了人脉。在工作中，建立人脉并不容易，甚至比挣钱还难。挣的钱可以装进自己的口袋，但建立的人脉却随时有可能断开。最常见的就是，离职后的人走茶凉。但其实，真正的人脉不会因为离职而丢失，因为人脉的维系靠的是“吸附力”（包括人格魅力、自身价值、能力的稀缺度等显性或隐形的可以吸引人脉的特质）。而那些因为离职而丢失的人脉往往缺少这种“吸附力”。

小王是小城市某公司的员工，工作三年后，为了自身的发展，他想寻找另一个更好的工作。

不少同事劝他，离职了就相当于浪费掉三年积攒下来的人脉，一切又要从头开始，让他谨慎考虑。小王思索了一下，还是离职了。

小王去到大城市的公司里工作，凭借开朗的性格以及较强的处事能力，很快就与新同事熟络起来。不久后，小王负责的某个项目对接的对象正好是前公司，他很方便地联系上了前公司里的人，不久就把项目谈了下来，还顺便与前同事小聚了一餐。新公司也因为他办事快速得力给了他一笔奖金。可见，离职不一定会导致人脉的断连。虽说离职后与前同事的联系不再紧密，但并不代表日后不能继续合作。

职场中，曾见过有人因为害怕小圈子人脉的断连，而放弃了去大圈子发展的机会。但其实，被旧人脉牵绊住的职场，会给自身发展带来很多局限。有时候，离职反而能突破小圈层的束缚，建立更多新的人脉。新旧人脉的衔接，才会有更好的人脉，换得更好的发展。

职场上，你是否听过这样的赞赏：“他这个人朋友很多”“许多同事都很喜欢他”“和他相处起来感觉很愉快”等。以上说到的这种人，无一例外的，都人缘很好、人脉很广。而这类人的身上都有一种特质——脾气好。

《尚书·君陈》中有一句话：“必有忍，其乃有济;有容，德乃大。”意思就是：人一定要有所忍耐，事才能有成;有所宽容，德才算是大。职场上，志同道合、意气相投之人难遇，同事之间有摩擦是常态，而脾气好的人往往能够“化干戈为玉帛”，维持比较良好的人际关系。所以，要想有良好的人脉，我们不能凡事斤斤计较，因为一点小事情而伤了和气。相反，要学会宽容大度、求同存异，路方能走得宽，关系才能走得长。

人脉是一种双向选择。好的人脉，不是一方占便宜，却让另一方不断付出，而是双方互敬互惠，让彼此间的交流合作长存。若彼此都不是可靠之人，很容易出现过河拆桥、落井下石的情况，甚至把“朋友”演变为“敌人”。

所以，长久不衰的人脉必定是建立在信任之上的。为人靠得住，才有信赖可言。成为一个可靠之人，用真心实意与对方结交，彼此之间互相信任，建立的关系才牢靠。

在职场上，最好的人脉就是相互成就又彼此独立。不需要刻意赔笑讨好，而是运用内在的魅力彼此吸引，用实力创造出个人的影响力。

对于职场人脉的去与留，我们不必感到太焦虑。有句话说得好：“是你的，别人抢不走;不是你的，强求不来。”当自身成长得足够优秀和强大，人脉自会聚拢。

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编辑|龙轲轲