管理好你的职场黄金期

酵研院

人生，是一场自我修行。

有人说，人这一生，最好的年纪是在25岁到45岁这个年龄段。因为，在25岁之前，你可能还不是很成熟，有些事情拎不清，有些道理想不透。而到25岁之后，你会明白生命的意义和时间的宝贵，开始为自己的人生负责。

减轻你的“资产负债”

人生就是一张资产负债表。你收获的资产有多少，决定了你的人生高度。

什么叫个人的资产负债表呢？你不懂的知识、没有的资源、不掌握的技能都是你的负债。如果想在职场上有好的发展，就一定要减少你的负债。

卓尔集团首席战略官卫哲曾经分享过这样一个故事：在他刚工作的前几年，基本上都是在减薪跳槽。为什么减薪也要跳槽？因为，他要去补短板。卫哲一开始在投行工作，因此学会战略性思考，但缺乏财务基本功。于是，他去了普华永道，连降几级弥补财务短板。但是，在普华永道工作，又容易欠缺细节方面的锻炼——比如执行力和大团队管理。零售行业恰恰能帮助他补缺，他便去了百安居。2006年，卫哲去了阿里巴巴，补互联网的短板。通过不断地补短板，卫哲成为职场赢家。

所以，在工作的前几年，你要尽量去补短板，让资产负债表中的资产加大，负债减轻。当短板越来越少，净资产越来越多时，你也就拥有了选择的自由。

设計你的“成长系统”

漫画家亚当斯年轻时，是一名普通的上班族，工作之余绘画和写作。虽然他很喜欢画漫画和写作，但这两样东西几乎没办法帮他赚到钱。有人很不理解，亚当斯回应：“我做这些事不是为了完成一个什么具体的‘目标，而是为了发展一个‘系统。”也正是这样的坚持，他最终创作出“呆伯特系列漫画”，风靡全球。

绝大多数的人，过于执着于目标，而忘记发展系统。目标是孤立的，当一个目标实现了，你会换另一个目标;而系统是一个连续变化的东西，或是一项技能，或是一个关系。为了这个系统，你可以做各种项目，要求自己养成习惯。你要的不是某个具体事情的成败，而是发展“成长系统”。

如何设计“成长系统”？有以下三点：

第一，扣动你的心灵扳机。你需要思考自己真正想要的是什么、想成为怎样的人、愿意为之奋斗的原因是什么。

第二，每日精进。每天都比昨天优秀一点，不断奔跑。

第三，坚持长期主义，做时间的朋友。不要轻易放弃，追求长远的价值，在时间中获得复利。

管理你的“信用账户”

人无信不立，业无信不兴。信用是一个人最大的资产。讲信用的人，更容易赢得朋友、客户和同事的信赖;没有信用的人，会变成一座孤岛。所以，你要管理自己的“信用账户”，不断存续更多的信用积分。

信用是一个累积的过程，是从一件件小事积累起来的。在职场上，信用就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。领导交代的事情，你都能按时完成。你承诺了别人的事情，都能做到。不需要别人的提醒，你也能自觉地在规定的时间节点把事情办好，甚至超出领导的预期。如果因能力原因，不能交付高质量的结果，你也会主动自我学习，或者协调各种资源，向领导求助。你做不了的事，也会积极反馈，给出一些参考方案。

当你做好这一件件小事，兑现了一个个承诺，别人觉得你非常靠谱，你的信用值就越来越高。

建立你的“健康存折”

你的身体是1，而财富、名声、地位……这些外在的条件都是0。身体是一个人的根本，身体垮了，什么都没有了，只有身体健康，才有机会去创造后面数不清的“0”，去实现自己的人生价值。

实际上，一个人的职业生涯能走多远，能取得多大的成就，最后都是拼健康、拼体力。一个人的体力不行，那他的心力和脑力一定会受到影响。所以，你一定要建立“健康存折”，养成良好的生活习惯，珍惜身体，保持健康的体魄。

（编辑 宦菁 huanjing0511@sohu.com）