电力政工人员的素质分析

[ 作者简介 ]

刘超，男，山东泰安人，国网冀北电力有限公司超高压分公司，助工，本科，研究方向：政工人力资源管理。

[ 摘要 ]

随着我国经济发展迅速，电力行业的发展也得到了很大的推动。与此同时，市场竞争的压力也在加大。政工的开展对电力企业的发展有着不可忽视的影响，也对电力企业政工人员的素质提出了较高的要求。但深入调查发现，电力管理人员的综合素质不能满足当前电力企业发展的实际需要和促进我国电力企业长期可持续发展，有待提高。在电力企业不断发展的背景下，政工部门面临的机遇和挑战也逐渐增多。如何使政工部门快速适应现代社会的发展，提高政工人员的业务素质，成为当前急需解决的重点。本文从电力政工人员应具备的基本素质入手，简要论述了提高电力政工人员素质的相关策略。

[ 关键词 ]

电力;政工人员;素质;问题;策略分析

中图分类号：F27

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.12.029

随着社会经济的发展，电力企业进入更深层次的改革。而政工部门作为企业的重要组成，也面临着诸多新问题。现有政工人员素质不齐，无法满足新形势的发展需求。因此，强化电力政工人员素质，对提升电力建设水平尤为重要。现代化建设发展对电力企业提出了非常高的要求。以电力企业的政工活动为例，电力管理人员的综合素质发展不仅需要相关专业知识，也需要立足于国际政工发展的背景，与政工活动的有效开展以及电力公司的发展等关联密切，可以说是对电力政工人员的一次重大挑战。电力行业作为支撑经济发展的重要因素，对推进社会主义现代化建设具有重要意义，这是电力企业无法回避的现实情况。即使在目前的发展情况下，电力管理人员提高政工素质、道德素质、科学文化素质等方面的自身素养，是推动当今电力企业可持续发展的关键。

1    电力政工人员应具备的基本素质

随着社会经济的发展，电力企业进入了更深层次的改革。作为企业的重要组成部分，政工部门也面临着许多新的问题。此外，现有政工人员的素质还不足以适应新形势的发展需要。因此，加强电力管理人员素质，提高电力建设水平显得尤为重要[1]。政工人员要对电力企业思想政治工作进行落实，需要具备较高的道德素质，严格要求自己，树立正确的人生观和价值观;明确思想政治工作的重要性，抵制一切违背道德的不良行为，以身作则、率先垂范、真诚为群众服务。以电力企业的活动为例，电力管理人员的整体素质提升不仅要立足于相关专业知识，还要立足于当前政工发展状况，以及与政工事业发展的许多关联方面，政工的有效管束无疑是对电力行政工作人员的一大考验。工作人员要为群众打好基础，电力企业的政工活动可以说是服务的最前线，我们只有不断加强与群众的联系，了解群众的真实需要，才会在思想上把政工落到实处，为电力企业营造良好发展环境。电力企业作为支撑经济发展的重要因素，对推进社会主义现代化建设具有积极意义，而电力企业管理者素质的提升也是电力企业发展的本质要求，是推动当今电力企业可持续发展的关键。

2    电力政工人员素质存在的问题

2.1  电力政工人员思维过于落后

随着时代的发展和社会的进步，目前，部分电力管理人员的素质跟不上时代和社会的发展速度，亟需提升。目前，电力企业电力政工人员的思维相对落后，业务水平参差不齐。从计划经济走向市场经济是我国主要经济体制的变化。当今大多数资历较老的电力工作人员都经历过计划经济，因此这些人员在部分问题上仍然局限在按部就班地思考，跟不上市场经济的步伐。市场经济体制的整合日益完善，面对新形势新问题，电力政工人员仍然坚持旧观念，工作形式比较单一，缺乏创新，积极性不强。深入调查电力企业政工人员综合素质得出结论，其中不少较大年龄的人思想观念过于滞后，没有随着时代的进步而更新升级，对电力企业发展造成了一定的限制。这些政工人员对新事物总是有一定的抵触心理，用传统的老辦法解决电力企业政工问题，不利于政工的发展创新[2]。因为，新时代电力企业的政工问题是多元化的，很多问题是以前从来没有遇到过的，这时政工人员会感到不知所措，只是按照电力企业领导的安排去开展工作，这种被动的思想工作形式，对工作效率和工作质量有非常负面的影响。

2.2  电力政工人员的业务水平问题

电力行政人员一般从事政工、党务和文秘工作，在企业经营和管理方面不是专长。另外，电力企业的运行机制比较复杂，部分政工人员不能适应新型事物。在电力企业改革过程中，电力管理人员职业素质培训不全面，导致职业水平参差不齐。对于企业在经营过程中出现的问题，没有统一解决方案，严重阻碍了企业的发展。

2.3缺乏专业知识

现阶段，电力企业政工人员的培训是通过长期组织学习以及不定期培训工作，但培训内容过于刻板，不能有效提高政工人员的专业实践能力。政工人员仅以笔记的方法记录培训内容。他们没有进行深入思考培训内容，未能把握培训内容的内涵。一些电力企业派政工人员出国留学，但培训被政工人员当成一次旅行，没有被视为自身发展的机会。受这些不利因素的影响，电力企业政工人员的专业知识非常缺乏，妨碍政工的有效进行。

2.4  电力企业对政工人员素质的培养意识薄弱

电力企业政工任务繁重，政工人员始终处于忙碌的工作状态。学习时间不足导致很多政工人员无法确定固定的学习时间，这也影响了电力企业政工人员素质的提高。目前，科学、合理、专业的培训机制尚未形成，培训环节比较薄弱[3]。电力管理人才素质的培养往往需要结合企业的自身实际情况和发展需要，部分企业对政工人员素质的培养意识本身还存在不足，缺乏有效的培训方法和培养意识。电力政工素质培养开展座谈会或专题讲座时，没有考虑具体工作相关情况环境，由于政工任务繁重，精力不足等原因，素质培训座谈会或专题讲座也更多体现形式主义。

3    提升电力政工人员素质的策略

3.1  提升政工人员的专业知识和思想素质

随着电力企业的发展，政工人员的业务范畴也随之产生变化。为帮助政工人员及时适应变化，要培养政工人员的专业知识，建立培训机制。通过定期培训为政工人员提供充足的学习空间，为政工建设创造有利条件。对于电力政工来说，工作人员的思想直接影响工作的质量和效率。考虑到部分企业政工人员仍存在传统思想观念，所以需要加强政工人员思想素质，定期组织政工人员参加专题讲座或工作总结会。此外，企业还需培养政工人员的道德素质，增强职业道德和工作责任感，不断树立主人翁意识，严格遵守各项制度法规开展工作[4]。定期培养政工师德师风，定期组织新老员工参加交流活动，拉近双方距离，提高工作效率。

3.2  提升电力企业政工人员的科学文化素质

随着新时代的发展，电力企业的政工也遇到了各种新问题、新知识。电力管理人员需要不断学习科学文化、新观念、新知识，以及吸收知识进一步提高自己的知识水平，从而快速有效地应对和解决问题。此外，随着信息时代的到来和计算机技术的发展，电力企业的政工人员需要利用广播、电视、互联网等多媒体手段来收集新的信息，进一步提高电力政工人员的理论能力[5]，促进政工人员科学文化素质的提高。同时，政工人员要加强对新政策、新方针的学习，可以根据自己的教育背景进行科学文化内容的学习，进而全面提升政工人员科学文化素质。

3.3  为政工人员提供足够的学习时间

电力政工人员只有不断学习相关知识，才能适应不断变化的工作范围和内容。但从目前来看，电力管理人员普遍缺乏学习时间和学习机会。对此，在培养政工人员职业素质的同时，需要为其提供充足的学习时间。具体来说，电力企业要建立学习日制度，在学习日安排学习人员进行技能专题讲座，既可以为政工人员提供学习时间，又可以及时发现政工人员的问题，从而提高政工人员的职业技能。

3.4  以人为本坚持走群众路线

电力企业政工人员要把实现中华民族伟大复兴作为政工最根本、最重要的任务和责任。电力企业领导要发挥表率作用，巩固各组织的战斗力和凝聚力，充分发挥战斗堡垒的效能。在电力企业人力资源建设和开发中，加强政工教育，贯彻以人为本的管理理念，积极营造公开、公平的就业环境。主动承担责任并坚持群众组织路线，及时反馈和解决群众的困难，促进企业可持续发展。最后，政工干部要自觉学习先进知识，提高政工素养。在政工素质和道德修养方面为群众树立榜样，同时也要具有强烈的职业荣辱感[6]。具体来说，电力企业工作中，政工人员要贴近群众，定期走访电力企业基层生产工作。真正为群众做好事，赢得群众的信任和爱戴，充分发挥表率作用，调动电力企业职工的工作积极性和创新能力。充分把握思想工作要领，在保障、改进、服务等方面下功夫，积极营造公司鼓励员工踏实工作的良好氛围。

随着电力企业的不断发展，企业领导与员工之间的存在着一定的沟通障碍，并由此形成一定的矛盾积累，这将增加员工的心理负担并影响工作成效。对此，电力企业领导要提高亲和力，深入员工生活，与员工畅谈，运用多种方式化解员工思想结节和矛盾，提高政工效率。这样，员工就会有归属感，敢于与公司领导交谈，愿意与他们分享快乐。反之，如果在工作中用权力压迫员工，让员工必须听命，就会导致员工没有话语权，降低生产力。电力企业政工领导要提高亲和力，不仅要停留在文件上，还要充分发挥政工的长处，了解员工的家庭和性格，为有需要的员工提供及时的帮助。另外，要定期组织各种活动，丰富员工的生活，为员工创造施展才华的机会，进而提高员工的创造性。

3.5  引入先进的技术设备

信息技术发展的同时给人们的生活、交流带来的变化巨大。许多软件的开发和应用为人们的工作和生活提供了更多便利。例如，日常办公中使用的计算机技术可以提高工作质量和效率，QQ和微信使千里之外的人们也能看到对方。同时，在讨论和解决某个问题时[7]，可以将参与者拉入网络上的工作小组，这也解决空间和时间问题，提高工作效率。如果情况特殊或事情紧急，可以通过视频通话进行沟通，完成工作问题的解决。政工人员除了要保证思想先进，还要与时俱进，发挥引领作用，提高整个政工部门的工作效率。此外，盡可能扩展新的工作方式[8]。比如，充分发挥网络宣传、新闻宣传等的讨论组织和引领作用，做好相关实用宣传材料的制作工作。运用各种教育方法来引导思想，密切关注家风建设。在社会教育过程中，融入中国特色思想，促进政工人员的全面发展，提高他们的道德素质。

综上所述，在电力企业发展过程之中，政工人员作为直接参与者，其工作质量和技能水平直接影响着整体效率和经济效益。提高政工人员的职业素质需要选择合适的教材和科学的方法 。加强思想政治建设，全面开展道德作风建设，积极引进先进技术装备，坚持群众路线，更新政工人员知识体系，提高职业素质，同时为政工人员提供充足的时间学习。电力企业政工人员不仅需要具备扎实的理论基础，同时，还需要对多变的经济市场有充分的了解，从而保障政工成效。电力企业对于政工人员素质的提升必须要给予高度的重视，所以，对于新时期电力政工人员素质进行思考具有现实意义。

参考文献

[1]童晓峰.浅谈加强电力政工人员素质[J].中国高新技术企业，2019（23）：172-173.

[2]田翠华.加强电力集体企业政工人员素质的措施[J].企业改革与管理，2019（24）：188.

[3]陈丽.新形势下加强电力政工人员素质的建议[J].建筑工程技术与设计，2018（27）：3597.

[4]米鹏.关于电力政工人员素质的若干思考[J].城市建设理论研究（电子版），2020（8）：66-67.

[5]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理者.2019（17）：162-163.

[6]黄锋.电力政工人员的素质培养策略[J].中外企业家，2020（11）：45-46.

[7]田翠华.新形势下加强电力集体企业政工人员素质的措施[J].企业改革与管理，2020（8）：125.

[8]查莉莉.如何提升电力政工人员的素质[J].中国高新技术企业，2021（28）：202.