疫情冲击下的职业院校学生就业压力、心理压力与就业选择变化研究

欧阳燕侠

2020年初新冠肺炎的爆发极大地影响了我国社会正常发展，对各行各业都造成了剧烈的影响。高职院校作为职业人才培养的前沿阵地，旨在为社会输送大量的职业人才。职业人才发展离不开社会岗位的匹配，随着新冠肺炎疫情对企业造成的冲击，导致部分企业在短期内停止了正常运作，职业岗位招聘面临巨大的挑战，也无疑对本就严峻的就业形势造成了二次打击，使得毕业生就业环境雪上加霜。本文就疫情冲击下的职业院校就业压力、心理压力与就业选择变化进行研究，分析新冠肺炎对毕业生就业产生的影响，并通过深度挖掘其关联性，实时掌握毕业生的就业选择路径、科学合理地引导毕业生进行心理压力、就业压力疏导，帮助毕业生基于新冠肺炎疫情下合理调整就业要求，做到高水平、高质量就业。

一、研究意义

（一）有利于促进社会和谐发展

新冠肺炎疫情下社会经济发展形势严峻，部分企业为了缩减运营成本，都在进行岗位缩减和裁员，这样会导致社会劳动力过剩，职业院校毕业生在人才市场的涌入无疑会造成社会人才供需关系出现问题。新冠肺炎发生之前，我国毕业生就业问题严峻，新冠肺炎疫情下就业难问题尤为突出。就业难、就业压力大、心理压力负担重、就业选择路径不合理都会对毕业生心理和生活造成影响，职业院校毕业生肩负着产业升级和社会高质量发展的重任，如若不能及时解决就业问题，容易造成社会问题，影响社会和谐发展。

（二）有助于社会经济高质量发展

职业院校作为职业人才培养的前沿阵地，旨在培养技能型人才，特别是创新创业教育背景下，毕业生应更加具有复合型，是社会产业升级、经济转型发展的中坚力量。人才是第一生产力，职业院校毕业生具有丰富的专业理论知识和创新创造能力，只有在合适的职业岗位中，才能充分发挥出创新创业精神和专业知识价值，从而促进产业经济高质量发展，带动社会经济发展，创造新的增长点。

（三）有利于人力资源合理配置

职业院校是我国培养高技能应用型人才的重要基地，合岗实用是职业院校毕业生的人才特点，职业院校毕业生可以说是行业发展的人力资本。职业院校毕业生在人才市场得不到有效匹配，会导致毕业生就业出现盲目性，从而造成社会资源和人才分布不均衡，不仅影响毕业生职业发展，也不利于社会人才资源合理配置。如部分毕业生为了逃避就业，会选择考公务员、考研和参与乡村振兴活动，无形地增加了公务员考试、考研考试、乡村振兴发展的竞争压力。如在乡村振兴计划中，需要大量的高质量人才来完成乡村经济发展、产业升级，毕业生就业盲目会导致本身不愿意投入到乡村振兴发展的学生为了逃避严峻的就业环境，而选择进入到乡村发展，使得有能力、有意愿投入乡村振兴发展的毕业生得不到充足的发展岗位，从而影响乡村振兴。只有对职业院校大学生就业变化、就业压力进行充分疏导，帮助学生建立科学、合理的就业发展方向，才能实现社会人力资源合理配置。

（四）有利于学生身心健康和学业发展

随着社会经济多元化发展，职业院校毕业生面临着学业、就业人际关系、职业发展等方面的压力。中国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会的调查表示，我国高校毕业生有75%认为学习压力来源于就业压力，学生会对职业生涯发展和社会岗位就业感到迷茫。随着职业院校规模的不断扩大，生源剧增，导致毕业生就业问题日益加重，新冠肺炎疫情下毕业生就业问题达到了顶峰。对职业院校毕业生的就业压力、就业变化、心理压力等深度分析，能够为职业院校人才培养提供一定的理论依据，让职业院校的就业教育或者就业指导更加贴近学生的就业需求和心理需求，确保学生的身心健康和学业发展。

二、就业压力：风险感知强度不断上升

新冠肺炎疫情期间，部分企业难以做到正常运作，企业对岗位人才的需求处于较低状态，除了必备的岗位招聘，大部分岗位不再进行人才招聘，特别是部分企业受到新冠疫情冲击反而进行大规模裁员，导致社会岗位竞争更加激烈，出现供大于求的求职状态，并且新冠疫情导致经济风险逐渐上升，也无形中增加了毕业生的就业压力。

（一）市场就业情况分析

新冠肺炎的爆发对毕业生的日常生活和就业造成了巨大的影响。根据有关资料显示，2020年应届毕业生有大部分学生没有参加过大型的现场招聘会，相比于往年毕业季，北上广深等大型城市会迎来就业浪潮，可以说是企业人才招聘的热点周期，但新冠疫情限制了毕业生的就业范围和就业渠道，线上招聘难以满足毕业生多元化的就业需求。特别是新冠肺炎疫情导致一些企业迎来了停业、裁员潮，使得部分毕业生在校招难以实现求职。

（二）新冠肺炎影响感知程度

新冠疫情爆发后，部分毕业生处于居家隔离状态，据调查结果显示，大部分毕业生都密切留意着就业形势和疫情，但受限于个人能力和市场环境，毕业生难以针对新冠疫情背景，进行合理的就业转变，不能正确地预估就业形势，只是感受到了就业的困难程度，同时在逐渐降低就业标准。从整体来说，大部分职业院校毕业生对新冠肺炎疫情对就业的影响有着初步的感知，能够在严峻的就业环境下降低就业需求，但缺乏一定的主观能动性。

（三）经济风险预期

新冠疫情在全球范围的扩散对世界经济造成了较大的冲击，经济贸易趋近暂停、股票金融市场的持续下跌，都显示世界经济进入到衰退期，基于经济学角度，按照康波周期划分，当前正处于长波萧条期，美股通货膨胀持续上升，全球股市陷入低迷，导致经济风险持续上升。在客观方面，疫情导致毕业生求职受阻，工作落实率下降;在主观方面，对就业形势和未来经济趋势的悲观预期增强。客观的现实状况与主观的风险预期给疫情冲击下的应届毕业生带来了双重的就业压力。

三、心理压力：就业信心和心理问题

首先是过度追求就业城市，大部分毕业生对就业城市有着严格的要求。根据有关资料统计，毕业生对就业城市的选择远高于职业岗位和薪酬待遇，新冠疫情使得毕业生就业范围缺乏一定的开放性，这样导致部分毕业生宁可居家，也不愿意更换目标就业城市，从而造成就业焦虑心理。其次是高就业标准，毕业生对职业岗位薪酬待遇、岗位标准都有着较高标准，新冠疫情下部分企业处于半运转状态，都强调降本增效，对企业员工的薪酬待遇也是一再压缩，这样会导致毕业生难以实现专业岗位与薪酬待遇的有效匹配，从而造成毕业生偏执、自负的心理问题。最后是对专业对口的偏执。专业对口才能最好地发挥出专业优势，但受限于社会岗位需求问题，毕业生在就业时过分追求专业对口，不顾社会需要，无视专业的伸缩性、适应性，只要是与专业有一定出入的工作就不问津，不能干本专业就不签约，无形之中对自身造成了较大的就业压力和心理负担。基于此，职业院校需要发挥顶层设计作用，借助思政教育、心理辅导等教学工作缓解学生的心理压力。例如可以通过开设就业心理辅导活动课、创新就业创业指导课程、建立专门的就业心理辅导机构等方式改善学生的心理问题，让毕业生始终处于积极、乐观的心态，满足社会就业需求。

四、就业选择变化：灵活就业

首先是单位的选择，新冠肺炎疫情爆发后，部分中小企业迎来最为艰难的发展时期，企业经济效益降低会直接影响到企业员工的薪酬待遇和岗位招聘情况。在新冠肺炎疫情背景下国企事业单位的优势被极度放大，稳定的就业岗位和薪酬福利使得大部分毕业生更加倾向于国企、事业单位就业。其次在就业城市的选择上，新冠肺炎疫情对毕业生就业城市的选择造成了一定的影响，北上广深等大型城市企业竞争更加激烈，企业运营成本和发展成本更为突出，受到新冠疫情影响程度更高，导致部分企业迎来裁员潮。人员的再就业也会对毕业生就业造成较大的冲击，导致部分毕业生开始转战中小城市来缓解就业压力。最后是由求职改为自主创业，新冠肺炎疫情对实体经济造成了较大的冲击，使得直播带货、网络经济得到了发展，部分毕业生面临严峻的就业形势，被迫投入到自主创业中，疫情爆发后经济风险上升的局面，使得毕业生就业意愿下降，创业不得不成为更多毕业生的一个被迫选项。

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责任编辑 魏家坚