广汉市 汇聚选调生人才动力激活干事创业“一池春水”

近年来，德阳市广汉市坚持“政治引领、个性培养、全面发展、严格管理”，通过强化选调生发现、培育等环节，为选调生成长发展提供平台，着力提升选调生综合能力及素质，構建了一支政治素质过硬、业务能力较强、工作实绩突出、作风清廉务实的选调生干部队伍。畅通渠道，锻造干部“成长链”。发挥帮学作用。充分发挥党组（委）书记传帮带作用，帮助选调生转变角色、掌握业务，确保管理“不断线”。丰富一线设岗。安排新招录的选调生到村参与乡村振兴、招商引资等关键岗位实践工作，同时，选派优秀选调生到上级部门顶岗锻炼、跟岗学习。开展培养工程。依托党校、改革发展学院等培训资源，将选调生日常培训纳入全市干部培训计划，运用集中轮训、岗前培训等形式，组织各专题培训200余人次。动态研判，注重管理“需求化”。及时掌握信息。遵循“从严教育、从严管理、从严监督”原则，重视跟踪、动态培养，建立选调生信息库，准确掌握选调生的调整变化及工作开展情况。“广汉组工”“微新广汉”等宣传平台发布选调生风采故事，增加选调生的荣誉感。坚持人岗相适。针对不同类型和专业的选调生，结合后备干部队伍建设，分层分类开展定向培养。调整培育方案。积极研究采取相应措施解决其在工作和生活方面遇到的问题，并根据表现情况、工作能力、性格特点等不断优化培养方案。选用结合，建立重点“人才库”。精准按需选人。紧紧围绕全市产业发展特点和战略目标，结合重点工作，招录一批经济金融、建设工程等专业选调生。选拔过硬队伍。优先考虑和大胆选拔政治素质过硬、工作成绩突出、作风品德优秀、群众口碑较好的选调生充实到干部队伍，有效促进选调生的成长成才和综合能力提升。储蓄后备力量。大力开展优秀年轻干部专项调研，将综合素质高、有发展潜力的优秀选调生纳入后备干部队伍进行管理。（中共广汉市委组织部 胡吉 陈晓雨）