事业单位人力资源管理的有效性

翁瑜妹

人力资源管理对于事业单位发展而言有着重要的影响，事业单位想要获得更加符合自身发展的优秀人才，需要不断优化人力资源管理，全面了解掌握人力资源管理的发展趋势，正视人力资源管理中的不足之处，找寻积极有效的对策，全面提高事业单位人力资源管理效率，促使事业单位能够得到更加长远稳固的发展。

随着社会科技以及经济的快速发展，事业单位面临比较严峻的挑战，在激烈的市场竞争环境中，想要赢取更好的发展前景，事业单位就需要加强重视人力资源管理，保证获得更加优秀的人才，满足对于人才的各项需求，促使事业单位获得长效的发展优势。全面了解掌握事业单位人力资源管理趋势，采取积极有效的对策，通过人力资源管理促使事业单位能够在经济快速发展的当下取得更好的发展前景。

一、事业单位人力资源管理趋势

经济快速发展的时代，事业单位在激烈的市场竞争中面临各项挑战，这就导致事业单位对于人才的需求不断地提高，对于人才的择优配置也受到越来越多的重视，而人力资源管理工作则能够帮助事业单位获得更加优秀的人才，人力资源管理在事业单位发展趋势中的作用越来越明显，需要给予高度的重视以及进行全面的掌握。

（一）关注度越来越高

事业单位人力资源管理面临比较严峻的挑战，在激烈的市场竞争环境中，事业单位不仅仅在资产方面进行竞争，更多的则体现在人才之间的竞争上，事业单位需要根据自身发展需求不断融入新型人才，通过更加优秀的人力资源促使事业单位能够取得更加长远稳固的发展优势，人力资源管理在事业单位得到了越来越多的重视，通过不断完善人力资源管理效率能够促使事业单位在市场竞争中取得更加优越的地位，同时也能够更好地适应激烈的市场环境变化，获得预期的发展并实现发展目标。人力资源管理与事业单位的发展息息相关，提高对人力资源管理的重视程度已经成为必然趋势。

人力资源管理关注度的提高能够更加凸显单位的实际发展效率，促使事业单位在发展过程中能够取得更加牢固的支持，全面体现事业单位在激烈的市场竞争环境中的价值，人力资源管理能够为事业单位提供更加优秀的人才，从而全面推动事业单位在社会中的发展价值，促使事业单位得到更加长远的发展前景。

（二）各项制度推广

人力资源管理在事业单位中发展趋势还体现在各项制度的推广方面，事业单位人力资源管理方面需要最为实际的制度就是评估方式，能够准确及时地对于员工的劳动成果进行有效的评估，全面实现员工的劳动价值以及对于事业单位发展的贡献，能够对于优秀的员工开展有效的奖励制度，激发员工更多的创造性以及积极的工作热情。有效的评估奖励制度能够更好地帮助员工了解自身工作能力，同时也能够更加全面地体现员工的工作价值，有效提高事业单位发展实力，帮助事业单位在发展中节约资本，更好地树立企业文化。另一方面人力资源管理能够帮助事业单位完善用人制度，根据事业单位实际发展需求进行优秀人才的选取，建立运作更加完善的制度是人力资源管理发展的首要趋势，树立员工在岗位中的正确思想意识，同时也能够选取适合自身发展需求的优秀人才，促使事业单位在激烈的市场竞争环境中取得更加稳固的发展前景。

（三）建立事业单位人力资源管理积极的文化氛围

人力资源管理在事业单位中的发展趋势还表现为建立良好的、积极的人力资源管理氛围，想要更好地提升工作效率，人才是其发展的关键，构建良好的人力资源管理氛围，不仅可以提升事业单位人力资源管理水平，同时对提高员工的办事效率、工作积极性也有着关键的影响。人力资源管理文化氛围的建设不仅仅是表面工作，还需要真正地落实到事业单位人才的开发、培育和绩效奖惩上。通过有效的推广完善人力资源管理工作，更加科学地规划管理工作的各个步驟，使得事业单位每一位员工都能够真切地感受到良性的文化氛围所带来的积极影响。一方面需要事业单位通过人力资源管理了解掌握员工发展的动因理念，完善人力资源管理的各个环节，有效地推广完善人力资源管理工作。另一方面需要明确事业单位发展的核心价值观念，了解人力资源管理对于员工提升自身工作效率的重要性，使个人目标与单位目标和谐统一、共生共济，促使员工能够与事业单位共同努力前行，进而达到人力资源管理活动的有效性、持续性。

二、事业单位人力资源管理不足

人力资源管理对于事业单位的影响越来越明显，但是目前事业单位人力资源管理方面仍然存在一定的不足之处，人力资源管理不能够符合事业单位实际发展需求，人力资源管理相关工作人员专业技能方面存在一定的不足，人力资源管理工作不能够与时俱进，仍旧习惯于传统的理念，这些问题都严重阻碍了事业单位人力资源管理工作的开展。

（一）管理理念不足

随着社会经济以及科技的不断发展，人才管理等方面也需要进行不断的发展完善，但是目前而言事业单位人力资源管理方面相关制度改革并没有得到足够的重视，人力资源管理方面仍旧习惯于采取传统的理念方法。事业单位想要在激烈的市场竞争环境中取得稳固的发展前景，就需要对人力资源管理理念进行调整改革，但是结果往往不尽如人意，最根本的原因在于事业单位并没有全面重视人力资源管理，没有真正认识到人力资源管理对于事业单位发展的影响。另一方面，事业单位人力资源管理理念仍旧受限于传统的理念，对于人力资源的分配管理不能够根据实际需求出发，忽视了工作人员的真正实力以及相关岗位的需求，这种情况不仅仅影响了员工对于工作的积极性，同时对于事业单位自身发展而言都是十分不利的。

（二）管理措施不足

事业单位人力资源管理措施存在一定的不足，不同岗位人才的管理需要根据岗位以及事业单位发展需求进行，但是事业单位人力资源管理方面容易受到传统思想的约束，导致各个岗位的人员管理变得相对复杂，人才选用方面容易出现徇私舞弊的情况，导致真正的人才无法在相应的岗位上发挥其自身的才能，不仅造成人才的流失，对于事业单位发展而言也是巨大的阻力。另一方面人力资源管理奖励制度不够完善，传统的奖励制度已经不能够满足新时代下人才的管理发展需求，奖励措施的开展缺乏对于员工真正工作能力的了解掌握，奖励措施并没有发挥其真正的作用，不能够有效地作为激励员工的重要措施，甚至影响干部职工工作热情，没有根据岗位专业的不同进行有效的奖励，无法达到激励员工、树立员工积极主动工作理念的目的，对于单位的发展也是十分不利的因素。

（三）管理机制不足

事业单位人力资源管理方面存在管理机制不足的问题，完善的管理机制需要具有一定专业技能的相关工作人员，目前人力资源管理机制并不能满足事业单位实际发展需求，大部分人力资源管理部门相关工作人员专业技能不完善，导致人力资源管理工作不能够得到有效的开展，工作中单纯以传统的系统式管理方法为主，不能够随着事业单位实际需求的不同进行有效的转变，传统的管理机制已经不能够满足事业单位的发展需求。事业单位人力资源管理相关专业人员相对比较缺乏，忽略了对于相关工作人员的培训工作，不能够有效提高人力资源管理工作相关人员专业技能及综合素养，导致人力资源管理工作不能够完善相关管理机制，人力资源管理水平不能够得到有效的提高，人力资源不能够真正发挥其在事业单位中的作用，无法提高整体工作效率以及发展水平，也无法促使事业单位在激烈的市场竞争环境中取得更加长远稳固的发展。

三、事业单位人力资源管理措施

事业单位人力资源管理想要取得预期的发展目标，获得更好的发展前景，需要找寻积极有效的管理措施，正视目前存在的不足之处，针对不同的问题采取有效的解决措施，从而促使人力资源管理能够真正发挥其在事业单位中的作用。

（一）转变管理理念

事业单位人力资源管理需要转变传统的理念，以人为本全面考虑事业单位对于社会人民的利益，从事业单位实际发展需求进行考虑，有效地强化人力资源管理理念。事业单位想要获得长远的发展不仅仅需要考虑自身利益，更多的还需要配合社会效益，因此需要人力资源管理方面进行有效的改革，转变传统的管理理念，注重以人为本的管理理念，促使事业单位能够更好地发展社会价值。人力资源管理方面需要设立专门的管理部门，引进具备专业技能的管理人才，根据事业单位开展工作事项的不同，采取不同的管理措施，满足事业单位对于优秀人才的不同需求。通过转变管理理念促使人力资源管理真正帮助事业单位发展，激发员工的工作热情以及积极性。事业单位领导需要提高对人力资源管理在事业单位发展中的重要性的认识，对于人力资源管理理念进行有效的改革更新，保障事业单位能够在激烈的市场竞争环境中取得更好的发展前景。

（二）完善管理机制

事业单位人力资源管理需要完善管理机制，人力资源管理简单来说就是对于员工进行有效的管理，对于不同的工作环境以及不同的工作项目，需要不同的管理方式，因此事业单位人力资源管理方面需要建立有效的管理机制，防止徇私舞弊的情况发生，阻碍事业单位工作開展。人力资源管理机制需要满足不同岗位的需求，全面掌握各个部门对于人员职务的不同需求，保障人才招聘工作能够更好地促进事业单位发展。

事业单位还需要建立完善的奖励机制，人力资源管理将员工能力进行有效的评估，通过完善的奖励机制促使员工能够积极主动地强化自身能力并应用于日常工作，真正发挥人力资源在事业单位中的作用，树立员工正确的工作思想理念，养成良好的工作作风，员工与单位共同发展完善，促使事业单位得到更好的发展。

（三）强化培训体系

事业单位人力资源管理需要强化培训体系，注重人力资源的开发以及培训工作，人力资源管理需要能够保证事业单位各个部门的发展，满足对于优秀人才的需求，强化人力资源管理相关工作人员自身专业技能。

转变传统的管理方式，引进更加先进完善的工作理念，不断开发改善人力资源管理工作，不仅仅能够增强员工专业技能以及综合素养，还能够促使事业单位得到更好的发展前景。事业单位需要开展提高员工专业技能的进修培训活动，对新员工进行有效的岗前培训，给员工提供良好的自我发展空间以及平台，增强员工的工作信心，全面提高员工的工作质量以及工作效率，促使人力资源管理工作真正地发挥其在事业单位中的影响力，促进事业单位的发展。

结语

人力资源管理对于事业单位发展而言有着重要的影响，通过切实有效的措施全面提高人力资源管理工作效率，能够促使事业单位获得更好的发展前景，人力资源管理工作需要正视其发展的不足之处，了解掌握人力资源管理在事业单位中的发展趋势，更好地将人力资源管理落实到事业单位发展当中，不断发展先进的管理技术满足事业单位对于优秀人才的需求，促使事业单位在激烈的市场竞争中取得更加长远的发展。