新生代农民工频繁跳槽的喜与忧

记者在采访中发现，新生代农民工的就业选择更多元，更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待。在获得感不够的情况下，他们会选择“用脚投票”，“跳”到更满意的工作。在频繁更换工作中，有的新生代农民工通过不断摸索与调整，锚定了自己的职业道路;有的则盲目地换着、“漂”着，未积攒下经验与实力。

28岁的陈鑫磊高中毕业后，辗转深圳、合肥等多个城市，上过流水线、坐过办公室，从事过礼宾员、实体店销售、电商销售等多份工作，目前在短视频平台经营着一家美甲装饰品店铺。“有些工作不适合长期干，上手简单，成长很难。”陈鑫磊说。虽然频繁更换工作，但他觉得自己并非盲从、盲选——“我希望能找到与自己能力、性格、兴趣更匹配的工作”。

记者在采访中发现，与父辈“老乡带老乡”不同，新生代农民工习惯于通过社交软件、直播间等渠道找工作。频繁换工作、短周期打零工的现象在新生代农民工中并不少见。某招聘网站的最新数据显示，90至95后平均跳槽周期为2.61年，95后缩短到1.69年。中国劳动和社会保障科学研究院课题组2020年对青年农民工的一项调查显示，未换过工作的青年农民工仅占25.4%，有7.4%的青年农民工换过8份及以上的工作。

中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任鲍春雷认为，与父辈相比，新生代农民工更向往相对自由的工作，对价值实现和权益保障的诉求也更高，“遇到不满意的，他们会‘用脚投票，寻找新的工作。”

部分企业用工条件较差，与新生代农民工的期望不匹配;有企业为了节约成本，倾向于雇佣短期工。这些都是新生代农民工频繁换工作的重要原因。专家认为，年轻人可以有新的尝试，但过于频繁地更换工作不利于职业发展，对一些企业也不利。在尊重农民工职业选择的同时，应帮助他们提高技能，找到合适的職业发展路径。企业应创造更良好的就业环境，完善劳动权益保障，积极履行企业责任。

（摘自《工人日报》7.15 赵琛/文）