当局内人 做分外事——记山西省优秀党务工作者、太原机场安全检查站党总支书记石燕

□ 本刊通讯员 赵 庆

（作者单位：山西航产集团）

“这个故事可不可以不要写？”“这件事可以不提吗？”面对采访，石燕多少显得有些“不配合”。她总是眯起眼睛，面带笑容，反复说着，我并没有什么特殊，这些大家都会这么做的。

1982年出生的石燕，是太原机场安全检查站党总支书记。2021年7月，她被评为“山西省优秀党务工作者”，用领导和同事的话说，她的当选是“众望所归”。

业务融合“点子王”

习近平总书记指出，民航的安全是政治安全。在当选安全检查站党支部书记之前，石燕有着7年的基层党支部书记工作经验。在党务工作中，她努力践行着习近平总书记的指示，在业务融合工作中屡出“妙招”。她总跟大家强调：“安检人端的就是安全的饭碗，决不能把党务与业务割裂开。”

石燕组织召开安全检查站讲评会。

在太原机场T1的安检待检区，经常会看到安检人员穿着印有“我是党员，在您身边”字样的黄色马甲在帮助引导旅客，这便是石燕创建的“七彩党日”系列党建活动之一——“亮出黄色身份”。为了培养支部党员自豪感，石燕带领安全检查站全员以特色鲜明的主题党日为依托，以模范先锋、岗位标杆、党政学习、党团实践、党课教育、人文关怀和风险防控等为主题，分别开展了“亮出黄色身份”“纠正灰色行为”“阅读红色书籍”“传播绿色志愿”“宣讲金色事迹”“开展粉色关爱”“强化蓝色防控”的“七彩党日”系列党建活动。通过活动，安全检查站全员紧紧团结和凝聚在党组织身边，同时激励大家相互学习、相互促进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

由于安检工作任务繁重，一般孕妇会被安排在劳动强度相对小一些的岗位。为了发挥党员先锋模范作用，提升孕妇在岗质量，石燕组织成立了旅检一队第一党支部“孕妇质控小组”，开展了“党员人人都是督察员，向不规范行为说NO”活动。除去日常工作外，由具有中级安检员资质的孕妇对各个岗位开展监督、检查，发现安全隐患并及时纠正，这样既提高了工作效率、加强了岗位安全力量，也让孕妇得以适量的运动，有利健康。一个个“大肚子”安全员在安检通道中形成了一道特殊的风景线。

石燕还将主题教育与业务工作相结合，制订了《服务案例评优评差制度》《旅检一队针对服务投诉事件处理办法》。在月度全员大会时，由被投诉员工进行事件还原、原因分析，全员进行学习讨论，“一人生病、全家喝药”，避免再次出现类似的问题，更好地服务旅客；她组织编写了安全检查站《岗位小故事》和《员工话与画》，用一篇篇小短文、一幅幅小插画传递着安检人平凡却不渺小的勤奋与力量。石燕在“党建＋业务”融合创新的路上越走越远，越走越宽。

旅检一队班组长张凯说：“燕姐其实不是党建点子多，而是真的在用党建促进工作，在用丰富的思想教育手段和方式来加强我们的业务能力，提升队伍的凝聚力。”

通过石燕的努力，2019年10月，安全检查站第一党支部荣获山西省国资委颁发的“基层示范党支部”称号，连续4年获得集团公司先进党支部表彰，成为集团“党建＋业务”融合创新的一张靓丽名片。

严管厚爱“爱逞强”

石燕在太原机场安全检查站有两个称呼，即“石书记”和“石燕姐”，这真实印证了石燕在工作和生活中的两种状态，“严管”和“厚爱”。

安检是一项极其强调纪律性的工作，对一线安检员也有着一套非常成熟的考核体系。2019年3月，平时表现一向良好的安检员小耿出现了数次上岗迟到的现象。在管理中一丝不苟的“石书记”很快发现了这一现象，第一时间与小耿进行了一对一谈话，发现小耿是因为情感受挫导致近期的状态不佳。但为了严肃安检队伍的纪律性，“石书记”首先对小耿进行了批评教育，之后又召开全员会议对小耿的问题进行了通报，并依规给予了相应的处罚。正当大家都觉得小耿在经历了情感与事业的双重打击后会变得越来越低迷时，他不但没有再出现迟到的现象，反而在工作中变得积极主动起来。

原来，大家心中的“石燕姐”早已“上线”。她先是操心起了小耿的终身大事，为他介绍了很投缘的女友，又自掏腰包为他购买了一个闹钟，叮嘱他不要再迟到。现在的小耿对待工作细致认真、一丝不苟，已经成为了一名安检业务骨干。那个承载着“石燕姐”关心和鞭策的闹钟，小耿现在还珍藏在家中。

2020年4月，太原机场接到因疫情入境赴京分流航班的保障任务，需要太原机场一线职工自愿报名参加。如此近距离保障境外航班，让安全检查站的员工心里都犯了“嘀咕”。

“当时，石燕姐第一个就报名了，给了我们很大的信心，之后大家就都开始积极踊跃的报名。”旅检一队队员张志广说道。

在迅速熟悉了保障流程后，为了让大家以更饱满的精力投入“战疫”，石燕将队员分为两批轮流保障，她自己却从头到尾一直穿着厚重的防护服，一穿就是十几个小时。一次保障结束后，班组长孙溢看到她坐在椅子上揉膝盖，额头上也冒起了汗珠，便上前询问，想不到石燕迅速站了起来，露出了标志性的微笑，连连说着我没事。旅检一队主管乔海春说：“石燕的大局观很强，她是一个好的舵手，引领着我们，为我们默默付出，她觉得这都是她应该做的。”

石燕还是一位对女职工关爱有加的领导，特别注重女职工的思想动态，经常与大家谈心谈话，为大家答疑解惑；为了给女职工的工作提供更多便利，她广泛开展调研，让大家提出自己的工作需求，并尽量满足；她在原有工会创建的“妈咪小屋”基础上扩大使用功能，创建了T1安检专属的“女职工关爱室”，使房间一屋多用，既可以呵护关心怀孕期、哺乳期的女职工，也为生理期女职工提供了理想的休息室。

石燕还会在过年时为老家在外地不能回家的员工家里写一封慰问信，也会在员工生孩子之后搞“突然袭击”的看望。她宁愿自己“当坏人”、受委屈，也不愿意让员工在上级领导和旅客面前犯错，这样的“严管”，不正是“厚爱”吗！

石燕就是这样一个用“厚爱”做好党建工作，用“严管”做好业务管理的“石书记”；就是这样一个把分外事当做分内事去做的“石燕姐”；就是这样一个敢担事、能担事，躬身入局的山西航产人。