巾帼蓝领绽芳华——记全国三八红旗集体、潞安化工集团王庄煤矿女职工创新工作室

□ 本刊通讯员 魏晓敏 戴文红 曹小江

（作者单位：潞安化工集团）

她们是现代女工的杰出代表，她们是独当一面的“技术大拿”。潞安化工集团王庄煤矿女职工创新工作室的28名巾帼豪杰、蓝领精英，紧跟时代步伐，敢于创新、勇于突破、善于传承。她们孜孜不倦，传道、授业、解惑，搭建起培训、练兵、比武、晋级、创新“五位一体”素质提升新模式，让女职工创新工作室成为该矿女职工技能传承、学习成长的“加油站”，科研攻关、创意开发的“集结站”，成果转化、技术应用的“孵化站”。

人才培养的“加油站”

潞安集团王庄煤矿女职工创新工作室的前身是“秦风工作室”。向秦风是山西省“五一巾帼标兵”、全国“安全仪器监测优秀选手”，是集团公司万台瓦斯监测仪校验零误差的纪录保持者。为了让更多的女工成为向秦风，成为煤矿各岗位上的技术能手、创新能手，“秦风创新工作室”应运而生。工作室一成立，便吸引了众多女工的参与。该矿工会女工部看到矿山女工高涨的热情，便决定成立“女职工创新工作室”，在全矿在各业口内选拔了以全国技术比武名将、五小竞赛、科技成果获得者为工作室的核心成员和网络成员，坚持以“实学、实用、实战”为培训原则，把攻难题、传绝技、带高徒、想创意、出成果作为主要工作来抓，并围绕全矿“培训、练兵、比武、晋级、创新”职工技能提升体系建设，开展女职工岗位创新、技能培训等活动，利用女职工素质提升课堂、工会职校、文化宫和女职工教育培训示范阵地，多渠道、多途径开展教育培训活动，培养知识型、技能型、创新型女职工队伍，全面提升女职工的岗位技能、创新能力和综合素质。

女职工创新工作室成立以来，坚持举办变配电培训、绞车司机培训、计算机应用培训、瓦检仪故障处理技能培训等多期女职工技能培训，670多人次参加了培训。通过工作室的培训，多个工种在集团公司技术比武中分别夺得了前3名的好成绩，晋升高级技师25人，技师43人，高级工148人。

科研攻关的“集结站”

随着煤矿企业现代化、智能化、精益化水平的不断提升，矿井生产不仅对人员素质的要求在提高，对生产设备性能的要求也越来越高。因此，女职工创新工作室在立足职工培训的基础上，更多的是围绕制约矿井生产瓶颈问题和生产工艺优化开展技术攻关，围绕节支降耗、效率提升进行小改小革，切实为矿井安全生产持续稳定、实现经济效益最大化贡献智慧和力量。

王庄煤矿女职工创新工作室核心成员来自全国技术比武名将、五小竞赛、科技成果获得者。

王庄煤矿女职工创新工作室的女职工在各自本职岗位上扎实苦干、敬业奉献，成为现代矿山的“娘子军”。

女职工创新工作室成立以来，有22名成员取得实用专利和技术创新成果。戚飞飞在国家级刊物发表论文2篇，申请专利4项，完成科技改造项目4项。被称为井下设备“啄木鸟”的机修厂工程师许颖，参与完成技术革新改造项目8项，取得13项实用新型专利证书，并获山西省个人二等功。李俊丽获山西省科技进步二等奖，带领选煤厂主洗车间生产环节改造小组获全国优秀质量小组。李艳红和男同志一样爬高上低，常常是满脸灰尘、一手油污，到现场查资料、量尺寸、对图纸，进行调查研究，把自己多年积累的经验撰写成论文，多次在省级和国家级刊物上发表。向秦风对近年来的瓦检仪监测不合格数据和瓦检仪里上千个零件进行分析整理，找出影响瓦检仪精准检测的主要原因，从影响瓦检仪监测精准率入手，总结出了“望、闻、问、切”四字瓦检仪故障的排除法，使该矿瓦检仪检测校验水平得到了大幅度提升。

成果创新的“孵化站”

谁说女子不如男！在煤矿这片黑金地上，女职工同样是一条光彩绚丽的风景线。女职工创新工作室的女职工在各自本职岗位上扎实苦干、敬业奉献，以扎扎实实的业务水平、兢兢业业的工作态度，成为现代矿山的“娘子军”。

据统计，该工作室已先后申报实用新型专利23项，在国家级和省级刊物上发表论文14篇，先后在主提升设备维护、配电设备检修、煤炭洗选等领域进行技术创新16项，开展小改小革38项，直接和间接产生的经济效益超300万元。

从最初单一的技能培训到现在的科研交流、技术攻关、成果共享；从当年一间简单的工作室到现在覆盖全矿女工的技能培养、技术攻关基地。女职工创新工作室已经逐步升级为一个集学习、培训、科研、攻关、革新、改造为一体的广义上的工作团队。在她们的带动下，越来越多的技能人才加入到这个团队，“学技术、练本领，人人争创新”的良好氛围在全矿女职工群体中愈来愈浓，创造了一个良性的、全方位、深层次、立体化、全覆盖、上下纵横的“联动式”技能人才管理新模式，为现代化矿井建设贡献了自己的力量。