自主实施涌现不让须眉的“女汉子”

文_国网江西省电力有限公司 林莎莎 曾 知 刘轶群

在自主实施一线，有这样一群“女汉子”，她们不施粉黛，不畏严寒酷暑，不畏艰辛，用巾帼不让须眉的勇气和百折不挠的精神，为公司发展和电网建设做出贡献。

黄枞榕：“自己干”中走出的“女电工”

黄枞榕，毕业于华北电力大学，一名90后女生，景德镇昌南电力勘测设计有限公司五级职员，主要负责电力工程设计工作，是景德镇公司第一个女性注册电气工程师。

电力工程设计是电网建设，设计质量直接影响到电网系统及用户的安全稳定运行。黄枞榕认为，设计绝对不是纸上谈兵，自己的事必须得自己干，只有依托工程进行学习和提升，通过结合实际工程进行总结分析，才能提高技术水平。

2021年是景德镇电网“十四五”开局之年，名坊110千伏输变电工程又被列入景德镇市“5020”项目重点工程。工程建设，设计在前，名坊输变电工程由于地理位置特殊，接入系统困难，凭借从前的设计经验，知道这是一个难啃的“硬骨头”。

黄枞榕想，虽然工程建设时间紧、任务重，但挑战才能激发潜能，才能使自己的设计功底得到提升。为此，在名坊工程前期，黄枞榕查阅各种资料，多方了解相同工程案例，和同事们奔赴外地进行调研学习。回来后，她不分昼夜地画图，将学习到的设计理念和该工程的特点相结合，做出合理的设计方案。通过连续一个多月的仔细研究、认真钻研，她和她的团队提出了8个接入系统方案，并进行深度的经济对比分析，最终确定了最优方案。她们提出的名坊配套10千伏出线采用中性点经小电阻接地的方案，有效降低了发生电缆击穿现象。

越干技术水平越高。黄枞容始终认为，从实际工程中汲取的经验越丰富，对电网员工特别是青年员工是一种极有帮助的锻炼。

魏艺君：“自己干”有利于专业融合

“主任，我有信心能完成这次的自动化工作任务！”在赣州500千伏变电站省调接入网非实时纵向加密装置版本升级工作现场，入职不满两年的青年女员工魏艺君主动请缨。

入职以来，魏艺君多次全程参与调度数据网改造和自动化消缺工作。从一次次的实战中，她收获了更多的自信。

此次改造项目中，只见魏艺君在工作负责人的监护下，熟练地将调试专用计算机与加密装置建立连接，备份策略、升级版本、证书更换、隧道测试、业务核对等各项流程有条不紊地进行着，细密的汗水布满了额头。历时3个小时，纵向加密装置升级工作顺利完成。

继保专业出身的魏艺君是超高压公司自主实施跨专业“转型”融合的受益者之一。近年来，超高压公司积极推进运检项目自主实施，按照核心业务自主实施全覆盖的原则，采取小型低风险项目小班组主人制实施、较大高风险项目大班组工区化方式，将青年员工充实到大修技改自主实施、定检消缺现场，全方位提高一线员工技能水平。结合实际岗位需求，将岗位技能培训纳入新员工培育计划，鼓励一线员工立足继电保护专业，逐步向自动化、直流、计量等多个专业全方位发展，多专业技能融合。工作负责人成长周期由4-5年缩短至2-3年，实现了从补员向强员的转变。

在实践中学习，在学习中成长。自2020年入职以来，魏艺君已参与完成3台纵向加密装置升级、调度数据网扩容以及多项自动化消缺工作。“刚开始有些生疏懵懂，后来渐渐驾轻就熟，对我来说这是一个很好的补短板、强本领的实践过程。”魏艺君感慨道：“自动化项目自己干，锻炼了我的动手能力，将理论转化为实践，达到知行合一。”

周瑾：乐观坚强的自动化运维尖兵

周瑾是国网新余供电公司为数不多的女班长之一，她所带领的调控中心主网自动化运维班现有班员7人，其中女班员5人，是一个高学历、高素质的学习型班组。运行班组负责新余地区调度技术支持系统主、备用系统及相关辅助系统等十余套系统的建设和日常运维管理，以及新余地区129余座厂站9.2万信息点的维护，是电网调度、监控的“千里眼、左右手”，其工作重要性不言而喻。自主实施推行以来，周瑾和班组员工明显感觉到，实操锻炼机会多了，业务水平提升更快。

2022年年初，有5个新能源电厂数据需要接入主网调度控制系统并完成遥测、遥信、遥控、遥调“四遥”联调。时间非常紧张，原本一厂（站）一周的接入工作时间，现要求在三日甚至两日内完成。周瑾立马投入紧张的工作中。她一改日常单点单人作业的分工模式，整合班组资源，组织开展“立体作业”，由多点多人协同进行。在周密组织下，大家分工协作，完成了绘制一次接线图、通道调试、点表录入、绘制间隔图、与厂（站）端“四遥”联调、问题消缺等一系列复杂繁琐的工作，并提前一周时间完成任务，保障了5个电厂按时投运。周瑾感慨道：“每一次实战，都是一次难得的练兵，很多东西只有亲身参与其中，主动去思考、去解决，才能真正学有所获。”

近两年来，新余公司新增了调控云、网络安全等多套业务系统。一开始班员们并不熟知这些新系统，但在自主实施的大环境下，大家求知欲望更强。周瑾因势利导，组织大家利用工休时间“充电”，邀请专业技术人员以现场讲解、网络授课等多种组织培训。通过理论学习、现场观摩、实践操作，大家的技能水平显著提高，做事更有信心和底气。

朱慧娟：巾帼逐梦绽芳华

上班需从寻乌县城驱车75分钟跋涉70公里到最偏远的丹溪，带着所里师傅们爬电杆，一肩扛起近70斤的瓷瓶爬山，冒雨连续22个小时组织抢修……看似柔弱的身躯，却蕴藏着巨大的能量，她就是国网赣州市寻乌县供电公司丹溪供电所所长——朱慧娟。

2007年参加工作的朱慧娟，一直都在办公室、党建部等机关部门工作。2019年底，省、市公司传来鼓励青年员工到一线成长历练的号召，看着同事们纷纷响应，身为党委组织部（人力资源部）副主任的朱慧娟受到极大触动，主动申请到基层供电所工作，成为了寻乌县公司最早一批从机关到基层的员工。同年8月，她又通过岗位竞聘，来到了寻乌县公司最偏远、最艰苦的丹溪供电所任所长，成为国网赣州供电公司在岗的第一位女所长。

初到丹溪所，所里的情况就给了信心满满的朱慧娟当头一击。由于丹溪所是新成立的供电所，所员以转岗人员居多，综合实力水平较低，而受制于丹溪地处偏僻、电网薄弱的现状，要把各项工作做好绝非易事。同时，还有不同的声音传来：“她一个女的，还是从机关来的，能把生产管好吗？”

面对质疑，朱慧娟没有退缩，她骨子里的那股“韧劲”反而被激起。深知“打铁还需自身硬”，她主动带头学习，带领所里员工把握省市县公司每一次全员抽考学习机会，充分利用全员抽考培训，通过组织班组微讲堂学习等形式，不断提升员工们的技术技能水平。在她的带领下，她和所里三名转岗人员顺利取得了电工证及特种作业操作证（高处作业）。

有了资格证书，朱慧娟觉得自己的底气和腰杆更硬了，所里员工有了技术打底，开始甩开膀子加油干。于是，她带着大家投身热火朝天的自主实施现场，她面对十几米高电杆，毫不犹豫地登上电杆更换瓷瓶、上螺帽、紧螺丝，每个动作都操作得熟练又到位，丝豪不逊男同志。

看到满身拼劲的朱所长，所里再没有了质疑的声音，只有满满的佩服。大家增添了干劲，当年10月，丹溪所就实现了零工单零跳闸目标。看着一手一脚干出来的业绩指标，大家伙都深受鼓舞，所里形成了浓厚的“比、学、赶、超”的氛围。

2021年以来，朱惠娟带领丹溪所员工对井头01号等五个台区进行了配电网改造的自主实施，不仅解决了电网问题，节省了投资，更加锻炼了队伍。小小一个供电所，却因为自主实施的推广有了广阔的天地，朱慧娟用自己的青春芳华，绽放出逐梦的美丽花朵。

蒋喜梅：韧劲十足的电力女员工

她叫蒋喜梅，是“95后”，是电网青年员工，是团支部书记，也是国网乐安县供电公司基层供电所中唯一的一位分管营销的女副所长。

2017年22岁的蒋喜梅参加工作，之后她先后在乐安县公司发展建设部、营销部、党委党建部等部门任专职。2021年5月，她从本部机关来到基层供电所工作成为一名供电所的所长。然而，这位短发姑娘最初并不被所里的前辈们“看好”。

身为最初的基层“小白”，蒋喜梅第一次跟师傅来到现场排查高损台区，本来对专业知识信心满满，结果在现场看见老城区复杂的线路，也不懂得怎么判断，只能傻站在一旁，被现实泼了一盆冷水。

“一勤天下无难事，要让大家信服，就得把本领练到家。”这句话在她心里默念了无数次，她决定跟着老师傅们好好学。

为更好更快地掌握理论知识和实践技能，蒋喜梅给自己制定了学习计划，白天工作，夜里挑灯学习营销专业知识。每次排查异常台区都跟着师傅们一起，不懂就问，百分百地投入工作。针对异常台区逐个梳理用户电量，直奔现场逐条下户线、逐个表计进行核对，半年的时间治理摸排异常台区105个。通过努力，2022年1月，城区所年初的12台月线损异常台区已全部清零。大家对这位新上任的女副所长刮目相看。

2月11日，2022年春节寒潮中的一天，城区所接到这样一通电话，七旬老人曾光亮反映家中电费异常。电话里，老人不顾解释，情绪很是激动。蒋喜梅一边平息对方情绪，一边在系统里调取电费电量数据，并打印好明细，和台区管理员往用户家中赶，通过系统数据和用户电费截图对比，及时查找到电费异常的原因，解开了老人心中的电费“疑团”。曾光亮老人向蒋喜梅一行人连连致谢。

成为一名供电所的所长凭着一股子韧劲，蒋喜梅任职的城区供电所2021年实现全年零投诉。