AlphaLink 搭建全球引智平台的生动实践

文/靳宇辰

习近平主席在欧美同学会成立100周年庆祝大会上指出，在亿万中国人民前行的伟大征程上，广大留学人员创新正当其时、圆梦适得其势。广大留学人员要把爱国之情、强国之志、报国之行统一起来，把自己的梦想融入人民实现中国梦的壮阔奋斗之中，把自己的名字写在中华民族伟大复兴的光辉史册之上。

近年来，随着我国创新创业环境的不断优化，留学归国人员比例也不断提升，尤其是高层次人才回归的趋势愈发明显。据不完全统计，从1978年到2021的43年间，共有400余万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的80%以上。改革开放40多年来，留学回国人员取得的成就令人瞩目。他们用过硬学识和国际视野，为祖国发展献计献策；他们发挥自身优势，积极参与科技创新；他们不忘报效祖国的初心，积极连接国际资源，助力中国经济建设和发展。

在开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，如何让更多留学人员在学业有成之后回到祖国参加各行各业的建设是一个重要且值得研究的问题。

创建精准服务国内用人单位全球招聘的平台迫在眉睫

全面解析海外人才回流的问题首先要从供需端和目前的行业痛点来进行梳理和分析。

在B端（用人单位端），国内用人单位对候选人的国际背景愈发重视，海外招聘需求日益增加。头部科技型企业海外招聘人数往往占到其年招聘总人数的30%以上。与此同时，地方政府、高校、园区的引智需求也在不断增长。另一方面，在C端（个人用户端），大量海外人才被我国高速发展带来的历史机遇吸引，回国就业成了更多留学生毕业后的第一选择。有多年经验的从业人员在海外遇到职业天花板后，也大多会考虑回国求职以实现职业上的突破和进阶。然而，目前国内市场上还缺乏相关平台为国内用人单位和海外人才提供最有效的一站式解决方案。

在应届生招聘赛道，海外高校的校园招聘一般由第三方平台Handshake和高校直接合作来实现。Handshake目前已基本实现在北美和英国的垄断。Handshake迄今为止筹集了2亿美元的风险投资，与1000多所高等院校合作，该平台将大学生求职群体与50多万家招聘企业联系在一起，其中包括财富500强企业、数千家小企业、非营利组织、初创企业等等。国内单位如需覆盖海外在校生招聘，必须与校方的就业指导中心（Career Services Center）合作，并使用Handshake进行校园招聘。这样的合作机制不符合大部分国内用人单位的需求。海外高校的就业指导中心覆盖的学生群体与国内用人单位目标招聘群体的重叠部分较小。国内用人单位的目标招聘群体仅仅是中国学生和对中国感兴趣的海外学生，这部分学生比例较低。高昂的合作费用和较低的覆盖率让大多数用人单位望而却步。目前，大多数用人单位选择和海外高校的学生学者联谊会（学联）合作，通过微信公众号等渠道宣发，从而进行线下或云端宣讲会。但面对超过1000家相关学联和每年换届的管理团队，用人单位对接成本极高，一般企业很难覆盖超过10%的目标群体。

在社会招聘赛道，领英（LinkedIn）曾经是海外人才在海外和国内找工作的首选。但随着领英宣布将具有社交功能的中国版本软件关闭，该领域的服务出现较大缺口。与此同时，国内主要的招聘服务平台大多聚焦国内招聘市场，尚不具备吸引海外人才的相关属性和社交功能，同时在战略重心上亦不会为海外人才招聘量身打造工具。建立精准服务国内用人单位招聘留学人员需求的平台，迫在眉睫。

AlphaLink的解决方案

卡日曲AlphaLink线上线下平台创立于2020年，致力于帮助企业、政府机关和事业单位、高校、科研院所等用人单位实现一站式全球引智。创始团队成员来自复旦大学、香港大学、沃顿商学院，人才招聘领域经验丰富。根据海外人才招聘的特点，AlphaLink平台在成立之初就做了相关技术搭建，以更好地服务B端和C端的用户需求。

第一，无论是地方引智还是企业招聘，用人单位第一关注的是候选人的学校背景、学历学位和专业匹配程度。其中，国家级引智项目对人才的学历和专业领域的专业度要求更高。而目前大部分海外招聘宣发平台让这样的高端引智招聘信息如泥牛入海，无法快速高效触及目标人群。例如，某地方企业对海外某专业的博士等高端人才有招聘需求，通过现有的线上和线下平台将很难实现有效的投递。要解决这个痛点，就需要搭建有学校和专业检索功能的人才数据库。AlphaLink每一位C端用户在首次注册时就必须填写自己的毕业院校和相关专业。平台在C端用户上传学校邮箱或毕业证后，会对信息真伪进行智能辨别，并对认证成功的用户颁发“已认证”的标签。这项功能让精准搜索和校友社交得以高质量实现。

第二，引智的过程不仅需要用人单位发布职位、候选人申请职位，更需要让候选人能够一站式地了解各地的人才政策、招商政策、税务政策，这样才能最有效地实现“人才引进来，项目带进来”。即对于重点高精特专领域的人才，进行定点引进；对于行业的项目和团队进行引进，并实现团队落户和项目落地。AlphaLink平台在首页最显著位置实时更新各地的引智政策相关信息和宣讲会日程，在展示职位的同时为留学人员提供了一个详尽了解各地人才政策的渠道。同时，通过元宇宙等技术让线上宣讲会变得更加生动，提高互动和社交的有效度。

第三，平台应具备先进的互联网电脑（PC）端和移动端的交互。在互联网＋时代，平台只有具备强大的移动端和PC端的交互技术，才能服务好引智的需求。AlphaLink的PC端让用人单位人力资源（HR）团队就职位和单位的优势进行相应展示，通过精确搜索等工具帮助用人单位精准定位候选人，通过即时通信等功能完成面试前的所有沟通环节。此外，AlphaLink在相关技术方面进行了工程师人才和技术储备，未来将实现整个智能面试过程更加高效。

AlphaLink平台举办线下引智峰会

第四，平台的社交功能至关重要。平台的品牌定位、创始团队的背景、线上产品功能的打造都是吸引海外人才的重要因素。其中最重要的是平台的社交属性。作为线上招聘平台，提升活跃度的最佳方式是社交功能的开发。而校友间职业互助的天性和对交友的旺盛需求是提升用户活跃度的加速器。AlphaLink发布功能产生的大量用户原创内容（UGC）加强了用户黏性，更快地让C端实现人才聚集效应。

通过两年的努力，AlphaLink平台覆盖了海外的主要学联和校友会资源，聚集了来自北美、欧洲、大洋洲、亚洲顶级高校的高质量用户，涵盖各类高精尖理工科、医学、人文、财经等专业的在校生和毕业生。B端用人单位可从PC端登录发布职位，亦可在移动端（即APP）首页发布独家宣讲会信息进行招聘。C端个人用户通过APP一键投递简历，实现一站式找工作、找校友。同时AlphaLink还对外籍人士开通了汉语水平考试（HSK）和外籍语言教师（英语类）职业培训项目（TEFL in China）的注册特快通道，更好地服务海外用户自我提升的需求。如今，AlphaLink已在重点高精特专领域的人才引进、企业赋能和企业招聘、项目和团队引进等方面与北京、上海、南京、杭州、深圳、广州等地的相关单位实现合作，全方位赋能引智。