基于随机抽样法的心血管内科护士幸福感调查

邹思旋　冯怡

摘要：本文对十堰市人民医院心血管内科护士进行随机抽样，并对工作幸福感进行统计，分析了影响幸福感原因，总结了提升护士幸福感的干预措施，为护理管理者提高护士工作幸福感，稳定护理队伍和增强护理服务质量提供参考依据｡

关键词：随机抽样;幸福感;护士;护理干预;

Abstract： This paper randomly sampled nurses in the Department of Cardiovascular Medicine of Shiyan City People's Hospital， and made statistics on nurses' job well-being， analyzed the reasons that affect their well-being， so as to provide nursing managers with the happiness of nurses' work. It provides a reference basis for stabilizing the nursing team and improving the quality of nursing services.

Keywords：random sampling; well-being; nurses; nursing intervention;

心血管内科作为诊断心血管疾病的临床科室，常接收冠心病､心脏病等危重病人，护理任务重､工作量和压力大，易造成工作幸福感降低，进而导致护理质量下降｡有研究发现，幸福感与护理质量呈正相关，较高的幸福感可提高护理人员工作积极性，更有利于病人康复｡为了解心血管内科护士工作幸福程度，寻求提高工作幸福感措施，提升心血管内科护理质量，本文以十堰市人民医院心血管内科护士为调研对象，采取随机抽样法，抽取30名不同年龄､工龄､学历､性别的护士进行问卷调查，分析了影响幸福感原因，总结了提升护士幸福感的干预措施，为护理队伍管理提供了参考｡

1对象和方法

1.1对象

在心内科工作一年以上，取得护士执业资格证，且同意配合进行调研的护士｡排除休长假､外出学习期内及刚结束长假､外出学习不满半年的护士｡采取随机抽样法，对十堰市人民医院心血管内科54名符合条件护士进行随机抽样，抽取30名护士参与调研。

1.2调研方法

1.2.2症状自评量表（SCL-90）

症状自评量表是国内使用较为广泛的心理状态测量表，可将测量对象与国内正常心理状态人员进行比较｡症状自评量表包括抑郁､焦虑等9个因素水平，采用1-5级评分法，工作幸福感与得分呈负相关｡

1.2.2中国护士压力源量表

中国护士压力源量表是最常用的护理压力来源测量表，该量表由35个分项组成，采用1～4级评分法，对护理工作相关问题进行打分，压力源影响程度与得分呈正相关｡

1.2.3幸福感提升方式量表

幸福感提升方式量表为自制量表，全表包含5个大项，20个子项，用于调研心血管内科护士在幸福感下降时的应对方式，总体分为积极应对和消极回避两类，采用1-5级评分法，可对提升幸福感主动性进行量化｡

2调研结果

2.1症状自评量表（SCL-90）调研结果

由上表可知，心内科护士各项得分均高于正常人员，其中精神病性､焦虑､强迫症状三个因素相较正常心理状态人员差异极其显著｡

2.2中国护士压力源量表

由中国护士压力源量表统计结果可知，心内科护士主要压力来源依次为担心工作失误､患者病情严重和工作负荷较大，其中病患帶来的工作压力最大｡

2.3幸福感提升方式量表

由幸福感提升方式量表可知，心内科护士在幸福感下降时，采取的最主要方式为缓解情绪，且绝大部分护士均会积极应对并主动采取提升幸福的措施｡

3讨论

调研结果显示，心血管内科护士在SCL-90量表中得分低于正常人员，心内科护士相较于其他科室临床护士在工作中往往面对更高强度的压力，通过中国护士压力源量表结果可知，长期护理危重病人，工作负荷较大，是心内科护士压力倍增的主要原因。在压力过大时，会导致护士产生消极情绪，从而产生职业倦怠，降低工作幸福感｡

通过增添心内科护士人数，施行弹性工作制，建立预约休假制度等方式，定期开展心理建设小课堂，护士长信箱来获取护士心理需求，可有效减小工作压力，畅通护理管理者和护士间沟通渠道，让护士在提高专业技能和心理建设能力的同时，可随时获取护理管理者和同事帮助，更有利于提升工作幸福｡

参考文献：

[1]曾小娟.临床护士主观幸福感与工作满意度的相关性研究.辽宁医学院，2013.

[2]于玲歌，黄翠翠，胡炜.急诊科护士压力源调查分析及对策[J].河南中医，2013，33（B04）：1.

[3]闫雪华.吉林省三级医院神经内科护士心理弹性及工作满意度的调查研究[D].吉林大学，2015.