绿色管理：企业管理发展的新趋势

作者简介：姓名：吕目庭（1977.07--）;性别：男，民族：汉，籍贯：河南夏邑人，学历：大专;研究方向：企业管理。

摘要：伴随着可持续发展理念得不断深化，在全球范围内开始高度关注生态经济，在整个过程中，也开始有越来越多的企业管理模式和这一发展目标出现脱节。因此为了有效迎合企业发展的全新趋势，绿色管理理念应运而生。该概念的提出既能够保障企业的经济效益和利润空间，也能推动企业实现健康稳定的可持续发展。基于此，文章将对企业发展的绿色管理就是展开相应的探讨和分析，以供参考。

关键词：绿色管理;企业发展;发展趋势;发展策略

引言：在绿色管理理念中，除了保障基础的生产经营之外，对于生态管理也更加关注和重视，实现了生态保护和生产经营两者之间的高度融合，保障整个社会经济实现健康稳定的可持续发展。因此在21世纪，我国企业为了保障长远发展，改善竞争能力，需要了解到绿色管理的发展趋势，以及其展现出来的价值优势，通过进一步改善自身的生态实力，建立出更为标准化以及规范化的绿色管理模式，以帮助企业建立完善的管理形象，并获得长足的进步和发展。

一、企业实施绿色管理模式的必要性

在我国现代工业高速发展的社会背景之下，对环境造成地污染无法避免，同时伴随越来越严重的发展趋势。能源的过渡消耗、过量投入，也会为环境带来较大的破坏，加上过度强调工业领域的发展数量和发展速度，导致自然中的不可再生资源被过度开采，排放出来的污染物也超出生态环境的承受标准，各种不可再生资源较为短缺，生态环境被严重破坏。由此可以得知，在工业的发展过程中，不能够将损害人类的生活质量和生态环境作为基础，而是需要进一步强化企业的绿色管理模式，走上绿色可持续发展之路，开展循环经济发展。但是发展绿色管理对于企业来说，也会带来较多的限制。长久以来，我国经济发展过程中的粗放式管理模式，为环境带来了较大的压力，除了对环境造成污染，还导致不可再生资源被严重浪费，如各种煤炭资源被过度开发，生态系统损害较为严重，尤其是对于煤矿企业来说，除了在发展过程中对环境造成了严重地污染，还导致很多自然资源被大量消耗。

二、我国企业在绿色管理方面存在的问题及挑战

首先是基于国家层面，在绿色管理理论及概念的宣传力度上存在不足，导致很多企业还没有了解到绿色管理的价值和优势，过度关注短期利益，在绿色管理工作上较为消极，甚至是为了企业利益持抵触态度。对一些技术能力不足、规模较小的中小型企业来说，也因为在生产设备上的约束，导致其在绿色管理发展上无法向前推进。

其次是基于企业层面，传统的企业经营发展管理概念已经较为根深蒂固，始终秉承着先污染环境后治理的发展原，则自身在环保理念上较为薄弱，经营发展理念较为滞后，这样的经济增长模式除了导致我国大量的自然资源和不可再生能源被浪费，对企业未来的发展也会带来一定的限制和阻碍。很多企业的管理人员都没有了解到将破坏环境作为代价的企业发展只是短期的，在常规化的管理工作和生产过程中，也没有融入绿色管理理念，导致绿色管理理念缺失，无法帮助企业实现健康稳定的可持续发展。

最后就是基于社会层面，国家公民在环保意识上较为薄弱，虽然近些年来已经开始关注环保，但是在思想认知上并没有将生活和环境保护进行有机融合。在很多绿色产品和绿色生产工艺上，标准和要求还停留在传统层面，消费意识也不够绿色环保，而这一消费群体的价值观念，也为社会企业地供给方向带来了一定的影响。

三、企业实现绿色管理的有效途径

1.政府鼓励企业建立绿色管理体系

基于政府層面，除了需要对法律法规进行不断的完善和调整之外，还需要进一步强化对绿色管理理念的宣扬，鼓励社会企业建立绿色管理相关的部门岗位，形成更为标准化的绿色管理体系，相关部门应该通过制度和条例保障企业在实现绿色管理过程中有章可依，并形成更为长期性的环保价值观念体系。

2.企业加强对绿色管理意识的培养

基于企业层次，首先应该从自身的思想认知上了解到绿色管理的重要性，改变企业的发展概念，逐步向着绿色化的方向进行转移，将绿色管理概念和企业文化进行深度融合，并将其潜移默化地根植在员工的思想中，并帮助企业员工建立出绿色管理的社会责任感。不管是内部什么部门，都应该了解到绿色管理的价值和优势，并明确其发展潜力，不管是生产过程中所用到的什么材料，都应该率先考虑环保这一要素，也只有这样，才能够真正地实现上行下效，开展高效有序的绿色管理工作。

3.引进绿色管理专业人才

人才是企业展开绿色管理的关键，因此应该进一步强化对绿色管理人才的引进和培育，可以通过高薪聘请人才的方式，对企业的绿色管理模式展开统筹规划，强化监督水平。另外一方面，也可以和高校进行合作，定期展开人才培训以及相关的知识讲座，同时设定适当的奖惩措施以及监督机制，对员工的绿色管理行为进行考核，改善员工的绿色管理水平。

4.明确依法治企理念，推进绿色管理法治化

首先就要建立出标准化的废弃物回收法律法规，可以积极借鉴日本等发达国家的成功经验，对于能够进行循环运用的资源展开再次回收，包括建筑施工所用到的废料以及人们日常生活中丢弃的老旧电器等等。基于法律法规制定这一层次，积极鼓励社会中出现更多的资源节约型企业，并颁布对应的优惠政策。而对于一些在日常生产过程中资源浪费较为严重的企业来说，可以适当地对其进行法律处罚。在法律法规的强制影响下，帮助企业养成更为主动的绿色生产行为。其次是需要进一步强化企业绿色管理的立法，目前我国在相关法律法规中，暂未针对企业的绿色管理制定出专门的法律内容，因此为了进一步改善我国企业绿色管理工作的落实成果，需要尽快制定出与其相关的法律法规。

四、结语

综上所述，绿色管理理念更加符合我国现代化企业的发展趋势，能够确保国内企业实现健康稳定的可持续发展，因此，现代企业需要了解到绿色管理的重要性，并明确绿色管理现阶段存在的问题，制定出针对性地管理策略，以保障企业实现长远发展。

参考文献：

[1]邱宇，刘艺萱.绿色管理：企业管理发展的新趋势[J].商业文化，2021（28）：49-50.

[2]刘娜.绿色管理——企业管理发展的新趋势[J].环渤海经济瞭望，2019（10）：87.