“选育管用”齐发力，助年轻干部“化茧成蝶”

全国组织部长会议强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人，组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制，坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调，助力年轻干部“化茧成蝶”，锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍，推动各项工作高质量发展。

保质保量精心“选”，充实队伍力量。“千里马常有，而伯乐不常有”。新时代条件下选拔出高素质年轻干部，是加强干部队伍建设的一项重要工作。我们党历来重视选贤任能，作为“党员之家、干部之家、人才之家”的组织部门，一定要扮好“伯乐”的角色，落实新时期党和国家对干部工作的要求，突出政治标准，强化政治素质考察，严把年轻干部政治忠诚关、定力关、担当关、能力关、规矩关，旗帜鲜明把政治标准贯穿始终，切实把政治素质过硬、综合能力突出、群众口碑良好、工作作风扎实的优秀年轻干部发现识别出来，保证组织基础坚如磐石。

用心培养扎实“育”，提升自身能力。“百年树木，十年树人”。年轻干部的成长，离不开组织的培养，也离不开个人的努力。组织部门要重视年轻干部梯队建设，拟订科学培养方案，做好合理培养规划，增强培养工作的统筹性、系统性和前瞻性。坚持把基层一线作为年轻干部历练的“主战场”，实行年轻干部“墩苗”制，在不同部门、不同岗位上“取经式”锻炼，丰富工作阅历，强化实战历练，提升综合素质。实施老带新“一对一”师徒结对模式，积极为干部成长搭台子、压担子、铺路子，让年轻干部不断在实践中增长才干。要加强正面引导，给年轻干部充足的信心和足够的耐心，让其在经历风雨中长见识、在摔爬滚打中长才干，培育其早日成长为独当一面的“大树”。

宽严并济精细“管”，凝聚创业合力。“打铁还需自身硬”到“打铁必须自身硬”，党中央展现出了全面从严治党的坚定决心，也对党员干部的自身素质提出了更高要求。组织部门要将“严”的主基调长期坚持好、落实好，在管好人这“后半篇文章”铆足劲头，确保年轻干部守住纪律红线。以查、听、访的方式，通过日常了解、考察考核、专项调研、分析研判等途径，精准掌握年轻干部的思想动态，对发现的苗头性倾向性问题，及时告知、提醒、纠偏。引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。不定期开展谈心谈话对年轻干部既做到政治上切实关心、工作上严格要求、也做到生活上尽量照顾，多方式了解其工作亮点、工作难点、工作重点，帮助干部解决实际困难，加强引导年轻干部想干事、能干事、干成事，做到鼓劲撑腰和保驾护航双向发力，促使年轻干部在新时代承载起党和人民的期盼和重托，汇聚起新时代长征路上笃行不怠的磅礴力量。

知人善任大膽“用”，激发干事热情。“空谈误国，实干兴邦”，让实干的干部受到重用既是发展所需、也是民心所向。组织部门要坚持正确的用人导向，大力选拔能力出众、群众认可、实绩突出的优秀年轻干部，为其成长成才搭建平台、畅通渠道，还要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，结合岗位的难易程度，把合适的人用在适当的地方。同时领导干部要以宽容之心善用干部，对于年轻干部因工作经验不足、工作方式不当等造成的工作失误，及时鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，优化工作作风，展现担当作为，年轻干部也要有身必行之的实干精神，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，埋头苦干、真抓实干，做新时代的奋斗者，在干事创业中“化茧成蝶”。

（城西区委组织部供稿）

责任编辑：张先云