以党员干部作风建设新成效助推园区高质量发展

2021年以来，东川工业园区党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实中央纪委，省、市纪委全会精神和部署要求，紧紧围绕园区经济社会高质量发展目标，把学习教育作为核心抓手，履职尽责作为目标追求，廉洁从政、依法行政作为根本保证，聚焦招商引资、项目建设、民生服务关键内容，以抓班子、强队伍、理机制、转作风、促工作为突破口，坚定不移把好党员干部作风建设抓深、抓细、抓出成效，为园区各项工作的开展提供坚强政治保障。

一是以党史学习教育为契机，通过党委中心组理论学习和党史学习教育专题研讨会等形式，深入开展党员干部理想信念教育、党的优良传统教育、思想道德教育，坚持领导干部带头学、示范学，真正把学习成果转化为指导实践，推动工作的“内生动力”真正做到学史明理、学史增信、學史崇德、学史力行。二是把加强党员意识形态教育同学习贯彻党章和坚持社会主义核心价值观结合起来，同深入开展纪法教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和加强廉政文化建设结合起来，拧紧党员干部思想价值“总开关”提高党员干部改进作风抵制歪风的自觉性，真正做到讲党性、重品行、作表率。三是把政治理论教育与业务知识培训结合起来，有效运用现代化教学手段，开展各种灵活有效、寓教于乐的学习教育活动，全面提升广大干部职工的政治理论素养和综合业务能力，充分调动工作的积极性、主动性，解放思想，开拓进取。

一是要求园区各职能部门坚持以效能建设为核心，建立完善岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、绩效考核制等制度，进一步细化量化考核标准，积极探索一套规范的奖惩激励制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制，激励广大干部职工克难攻坚，担当作为。二是发挥园区纪委职能作用，紧盯权力运行的关键点，着力完善监控机制，特别对一些重点领域重点部门权力运行中的决策、执行、监督、反馈等关键环节，有针对性地健全和完善行得通、用得上、有实效的制度规范。努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度规范行为的机制。三是加强主动监督，前移监督关口。积极参与重大事项、重大项目建设、重要人事任免以及大额资金支出的集体决策，严格监督党委、管委会以及各部门落实“三重一大”事项集体决策等廉洁性保障制度，积极推行“廉政准入”制度，发挥好事前、事中、事后监督作用。

一是强化政治监督。紧贴园区中心工作，以提高行政效能、增强行政执行力作为着力点，围绕园区党委、管委会的重大决策部署和项目建设、投融资管理、惠企惠民政策落实开展监督检查。对党员干部中存在的“不作为、慢作为、乱作为”的情况严肃处理。二是着力纠治“四风”，围绕优化营商环境、推进重点项目、信访积案化解等领域，紧抓党史学习教育实践活动和“西宁评议”工作契机，深入开展民主评议政风行风活动和违规收送礼金集中整治专项行动等，严肃纪律规矩。三是拓宽监督渠道。继续深化政务公开，把党内监督和群众监督，舆论监督和社会监督等结合起来，构建全方位、多层次的网络化监督模式，逐步形成管用、到位的监督机制。进一步扩大群众的知情权、参与权、表达权和监督权，把群众满意不满意作为开展工作的标准。

一是强化查办案件的震慑和教育作用。以“零容忍”的态度坚决查处严重违纪违法案件，惩治腐败行为，切实做好以案促改和整改落实的“后半篇文章”，坚持一案一总结，用好用足典型案件资源，深化以案为鉴、以案促改，从中汲取经验教训，筑牢思想防线，堵塞监管漏洞，通过打好“组合拳”，真正让党员干部受到触动，让案件暴露的问题得到整改，起到“查处一人、警示一批、教育一方”的效果。二是结合实际，制定园区党员干部干事创业容错纠错实施办法，正确把握三个区分开来，旗帜鲜明地保护干部干事创业的积极性。要尊重和保护党员干部的民主权利。认真对待受到处理党员的申诉，实事求是，有错必纠。对受到诬告的党员干部要及时查明事实，澄清是非，消除影响，保护其干事创业的积极性。

（东川工业园区纪委办供稿）

责任编辑：张先云