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节后用工“窗口期”，就业机遇何处寻

广东佛山制造业企业在忙碌的招工中开启了火热的一天；北京的应届毕业生正在筛选着合适的就业岗位，紧张准备着线上线下的面试；来自内蒙古兴安盟的工友们在晨曦中坐上了开往天津的包车，怀揣着一年增收的希望……冬去春来，复工复产、招工就业的节奏步奋蹄疾。然而，面对着企业招工难、大学生就业难等困境，用工缺口与庞大的就业人群如何有效对接？如何保障外出务工人员顺利就业？

@旗袍幺妹儿

随着节后复工，各地工厂抢抓生产，“抢人”也成为重头戏。许多制造业工厂纷纷亮出“大招”：位于河南郑州的某工厂，对介绍人和入职者给出总计8000元的返费奖金；位于湖南长沙的某工厂在招工海报上开出了最高17000元的返费奖金。

@雨中的燕子

2022届高校毕业生将迎来一个就业压力颇大的毕业季。大学生就业难的主要因素，一是毕业生就业总量压力大；二是就业结构性矛盾依然突出；三是就业服务还有短板，就业渠道存在堵点。助力大学生就业，需要推动高校教育与产业需求相适应，多渠道拓宽就业门路，优化就业服务，减少结构性、摩擦性等因素影响。

@大蒜阿斌

春节假期后企业招工难问题突出，与季节性因素以及农民工城镇化不充分、流动性大有关。因为许多返乡农民工还未回城返岗或重新择业，企业补员性招工量较大，一些企业因短期突增的订单急需用人赶工，造成用工荒加剧。

@宝宝爱包包

目前已经进入春季大规模招聘阶段，企业需要大量招聘产业工人，主要岗位以一线生产工人及技术人员为主。许多制造企业的招聘从大年初五就已经启动。为了使订单能够按时交付，制造企业对务工人员的需求量比较大。

@榴莲

外出务工能赚钱，但风险也不少。一些企业在试用期后，工资不能兑现承诺，有的外出务工人员拿不到合理收入。有的人找不到稳定的工作，一年要换几个地方。在今年春节假期前后，各地对外出务工人员还提供了更多保障，通过“直播带岗”“春风行动”等活动搭建起用工对接的桥梁。

翻转君

目前，我国经济长期稳中向好的基本面没有变，就业优先政策持续完善加力，就业服务更加精准，就业环境更加公平，就业形势总体平稳。

促进大学生实现高质量就业

当前，应届毕业生迎来求职就业的关键时期。一方面，今年高校毕业生规模和增量均创历史新高；另一方面，受新冠肺炎疫情影响，部分海外留学生选择回国就业，国内高校毕业生出国深造人数减少。面对多重压力和挑战，国家发改委等八部委日前提出，通过开展创业带动就业示范行动，力争全年为高校毕业生创造200万个高质量就业机会。如何推动实现大学生群体更高质量就业？

@喵星人

与总量问题相比，目前更需关注的是“招工难”和“就业难”同时存在的结构性矛盾。一方面，就业压力不断增加，大学毕业生“缓就业”“慢就业”现象普遍存在；另一方面，“基层招聘难”“中小微企业招聘难”“三、四线城市招聘难”等问题日益突出，使得“稳就业”“保就业”工作更趋复杂化。

@麦兜不怕哭

随着00后开始走向职场，高校毕业生就业也越来越多元化。灵活就业不受办公场所、用人单位、工作时段等方面的限制，成为“稳就业”“保就业”的重要渠道。从中国就业培训技术指导中心的数据看，社会生产服务和生活服务人员、医疗服务、养老服务等相关职业需求旺盛，互联网行业保持了很高的岗位需求，大学生选择去这些领域就业创业将大有可为。

@果粒美美啦

要鼓励更多高校毕业生到基层就业，相关部门要积极为毕业生投身基层提供良好的成长平台和就业指导，完善相关政策措施，构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。

@举一反十

企业是高校毕业生就业的主要渠道，其中，中小企业是最重要的就业岗位创造者。然而，受疫情影响，中小企业经营压力增大，对就业造成了较大影响。与此同时，国内疫情管控得力，越来越多的海外留学生选择回国就业，也成为增加就业压力的因素。

翻轉君

未来应提供更加精准化的促就业举措：一是加强政府、高校、企业之间的信息联通，最大限度地解决信息不对称问题，缓解结构性矛盾；二是各地政府部门要稳定和开拓新的就业岗位，推进实施基层就业项目；三是校企要加强合作，做好高水平的前置就业指导；四是加强针对灵活就业的权益保障和社会服务；五是引导大学生正确认识创新创业风险，帮助创业大学生从科学技术、金融、企业管理、市场营销、法律等多方面全面适应创业。