国外延迟退休政策一览

美国美国实行弹性退休制度，并设定了3个法定退休年龄：正常退休年龄，最早可提前退休年龄（62岁），最大可奖励延迟退休年龄（70岁）。它奖励延迟退休，并惩罚提前退休。国民可在正常退休年龄之前选择“提前退休”，但最早可退休年龄不得早于62周岁，而且提前退休必须扣减每月退休金，最多可扣减30%。相反，如果你达到正常退休年龄，你不办理退休手续，也不领取退休金，那么，你可以要求自主延迟退休，但最大可奖励延迟退休年龄为70岁。当你年满70周岁退休时，你的月退休金将最多可额外增加30%。

意大利在1995年和2004年采取弹性延迟退休年龄政策。主要通过提高养老保险缴费年限来提高退休年龄：1995年的政策规定，参保人员只要缴费满35年，就可选择在57—65岁的任一年龄提前退休，选择有效期截至2035年；2004年提出，男职工提前退休须同时具备2个条件，即养老保险缴费满35年并且达到最低年龄标准（2008年的最低年龄标准为60岁，2010年为61岁，2014年为62岁）。

西班牙2009年1月通过的养老保险改革议案规定：年满65岁并且已缴纳养老保险38.5年者，或年满67岁已缴纳养老保险37年者才能获得全额养老金。

波兰2012年6月，波兰推出改革法案，将女性60岁退休和男性65岁退休改为一律67岁退休。改革实行递进式，即每年延长3个月，男性在2020年全部实现67岁退休，女性到2040年全部实现67岁退休。

新加坡新加坡计划在2030年前将法定退休和返聘年龄提高到65岁和70岁。此外，新加坡还将在2022年1月1日上调年长员工的公积金缴交率，政府将承担第一年一半的增幅。政府还将再注资2.3亿新元（约合11.5亿元人民币），为企业提前延迟退休和返聘年龄以及非全职返聘所支出的福利费用进行补贴。