企业合规师为企业出海保驾护航

章佳

近年来，日益复杂的海外经营环境让“合规”成为中国企业国际化发展过程中不可或缺的重要课题。在这一背景下，2021年新兴职业“企业合规师”应运而生。那么，出海企业该如何做好“合规”？“企业合规师”这一角色究竟能为企业的全球化发展带来怎样的价值？

在LinkedIn Go Global专题研讨会第二期活动中，中国国际贸易促进委员会商事法律服务中心与领英合作打造“企业合规师——企业出海之路的护航者”专题研讨会。中国贸促会、领英及业内资深合规专家共聚一堂，探讨出海企业合规现状与趋势、“企业合规师”在出海企业合规体系中的重要性等话题。

什么是企业合规师？

“合规”最早的发展历史一般认为起源于美国。1914年，美国发布《反托拉斯法》，合规管理随着美国防止违反《反托拉斯法》的政策实施进程而得到了普及。对大多数中国本土企业而言，“合规管理”（合规compliance）相对于“企业内部控制管理”“企业全面风险管理（简称：ERM，英文：Integrated Enterprise Risk Management）”和“企业总法律顾问制度”而言，是一个相对陌生的外来词汇。

企业合规师按纳入职业大典中的定义：企业合规师是一个职业名称，其定义为从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

新职业产生一定是由单位申请或者申报，有关部门才会批准。中国贸促会商事法律服务中心代表国家、代表整个合规从业人员，带队到美国、日本，还有欧洲这些地方去考察企业合规的情况，形成了完善的申报报告，然后向人社部提交，人社部专家委员会对报告进行评审，评审期间向社会征求意见，经历很漫长的过程，可以说企业合规师就是中国贸促会商事法律服务中心迎接来的。

2021年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》，这也意味着，企业合规师和律师、会计师、审计师一样，得到了国家层面的认可。从合规师的职业定位上看，它特别适合法务、财务补全知识能力短板，进阶为更全面的企业风险管理者。在职能联系上，合规天然离法务和财务更近，知识技能有交叉重叠，又能互相补充，如果一位法務或财务拥有完备的企业合规知识，那么它就能在工作中发挥更大的作用。未来，无论是想继续在原来的岗位晋升，还是转岗升级为企业合规师，合规师都能为职场进阶带来助力。随着企业合规改革持续深化，企业合规师的人才需求将更上一个台阶，而企业合规师证书也会成为法务法律、财务、税务等相关岗位职场跃带来助攻。

企业合规师的未来发展

从中国来看，在近些年来企业对于合规人才有巨大的需求。合规人才在中国是非常热门的一类人才。而这类人才的储备还是比较有限的，大概在1—2万之间，主要集中在北京、上海、广东、浙江和江苏。在企业中，大部分人才集中在一些大型的跨国公司和一些专门的服务性的法律机构里面。但是在中国，一些走出去比较早的企业，比如华为、中兴、腾讯、阿里、京东、字节跳动等，他们现在已经储备了一定量的合规人才。中国企业在合规的内部的管理和运营当中，也是在走向成熟的过程中。

从人才流动来看，除了中国内部的流动之外，近些年来，合规的人才也从香港、新加坡、美国等地区回到中国内地，其中，上海的吸引力是最大的。

从技能上来看，合规师是一种高端复合人才。首先，中国的合规的人才70%都拥有硕士以上的学历。同时，他们的技能，除了法律之外，还包含财务、审计、风险管理、企业社会责任、企业制度建立等等。从知识领域来讲，他们不但掌握国内的相关法律，对于一些国际条约、目标国家的法律和政策法规，比如欧美国家长臂管理的相关条例、环境相关的法规、企业社会责任、文化等等都有了解。

根据人才服务平台领英中国的相关数据显示，目前，企业合规总监的年薪能达到150万元，普通的企业合规师也遭到了各大公司哄抢，企业合规师的收入较去年也有20%—30%的增幅。

整体来看，企业建立合规体系已是大势所趋，而企业合规师则是其中的重要一环，不可或缺。合规大环境下，企业合规师或将成为各大企业争抢的人才。

中国企业的全球化发展过程中遇到哪些合规问题？

中国的企业合规发展是由外向内的。最早企业合规主要是应对境外的监管。随着中国走出去的企业规模越来越大，对合规的需求也越来越大。2020年中国是全球第一大出口国，中国的对外投资也跃居第一，在海外有将近4万家的中国企业存在。这么多的企业面对日益严峻的境外监管，遇到了很多的合规问题。

一是经营管理的合规问题。与发达国家的跨国企业相比，当前中国企业合规管理总体水平不高。中国企业总体上还处于转换机制、完善内部治理结构，学习和适应国际化经营的阶段。无论技术实力还是国际竞争经验都处于弱势地位。部分企业缺乏全球化战略意识和现代化的合规经营管理手段。

二是财务管理的合规问题。由于出海企业经常性的涉及两种或两种以上的货币，利率和汇率合规问题凸显，国际金融合规问题明显。

三是文化差异的合规问题。在跨文化风险管理上，中国企业缺乏对文化差异的识别和认同。由于中西文化的差异，中国企业和国外企业在管理理念、企业文化上有很大差异，对中国企业出海造成了很大影响。

四是产权保护的合规问题。企业海外投资的财产受到所在国政府的控制，所在国有权直接或者间接利用中国企业合规问题通过提高税收、限制使用权等方式侵蚀产权。

五是知识产权的合规问题。中国企业尤其是一些文化出海、互联网企业对于海外知识产权的保护和尊重距离国际标准还是有一定差距。

出海企业如何加强合规管理

中国企业出海需要对目标国首先做一个合规的了解和遵从。要对所在国的法律跟禁忌有提前的了解和认知，如果等到在目标国设立企业之后，才发现国外对国内的商业模式中的某些元素有管控的，那时候就会比较被动。

出海架构搭建的过程也存在潜在风险。现在投资者出海更多考虑的是税收优惠，以什么样最少的财务成本搭建架构，但除了税收之外，也需要考虑到一些法规与政治上的风险，尤其是在国际经济政治贸易环境日趋复杂的情况下。

中国企业要取得国际的信任。中国投资者在走出去的过程中不免有一些摩擦，对外投资的合规意识需要再强化。随着企业合规师职业的诞生，企业合规化管理的深入人心，同时，中国企业在国际上的形象和认知都有很大改观。