纺城职场新变化把握新机会，畅想新未来

■ 本刊记者_林晨莉

服装、设计岗位成标配

每年的三、四月，是中国轻纺城纺织行业人员就业市场的旺季。

基于“人才代表了企业的战略和发展方向”的共识，我们关注到：近年来，服装设计人员、品牌业务人员、产品企划人员等传统产销之外的新职位，正悄然跻身纺企招聘的用人清单。同时，在纺织面料成品化导向影响之下，纺织企业的平台电商运营岗位已趋向成熟和稳定。

众所周知，人才是实现共同富裕不可或缺的“资源”。近年来，柯桥正积极抢抓全球人才流动窗口期和长三角人才一体化机遇期，大力引进“高精尖缺”人才和领军型创新创业团队，构建起覆盖全球的“人才地图”。作为世界级的现代纺织产业集群，中国轻纺城亟需打好“人才”这张牌。

那么，身处活跃的纺织产业中心，纺织企业如何抢抓“人才”机遇，最大程度发挥人才的优势？在当下的中国轻纺城，纺织人才的现状如何？行业人才进阶的方向在哪里？竞争逐步白热化的互联网背景下，企业如何纵深电商赛道，招新纳才，有效拓展业务？在这个充满变数的时代，纺织人员需要掌握什么技能？

纺织面料企业招聘服装打版师、服装设计人员，已不是什么新鲜事。

在绍兴本地招聘热门网站E 网，开年后，相当数量的纺织企业发布了对这一类岗位的招聘需求。鉴于在面料产品展示环节和对成衣问题解决方案的优势，服装设计人员已成为柯桥纺织企业的标配。纺织企业们争相敞开大门，拥抱服装设计人员的加入。

尽管产品不同，但利用设计提高产品附加值已成为发展的共识。位于柯桥专营麂皮绒产品的中多控股有限公司，一直希望把经营触角逐步延伸到服装领域。企业不断进行优秀设计师的招募，建立打版、制衣体系，致力于在纺织行业与服装加工产业上下游建立对接，形成流畅的品牌打造和服装打版服务一体化。

“对优秀人才的集聚，中多控股有自己的招聘诀窍。”中多控股集团董事长吴荣国告诉记者，梧高凤必至，花香蝶自来。企业想要吸引优秀人才的加入，需要强练内功，如形成强大的产品开发力、专业领域的话语权，持续进行知名度升级，实现品质和服务能力的突破等。

3 月以来，浙江大树纺织科技有限公司进行了一波紧张的人员优化和团队调整。公司设计师团队目前配备了30 余人，除了国外高级花型设计师6 人，还与多家知名设计公司进行合作，拥有行业一流的设计开发能力，试图打造有热点赋能的时尚前沿面料。

“你可以本身就很专业，也可以变得专业。”公司总经理邵灵彬告诉记者，公司为在职员工提供了各种形式的内训，不仅是设计人员，所有员工都可以通过探究学习，从企业完善的流水线中汲取有用的知识，日常提高时尚意识，捕捉时尚潮流以提升整体专业度。公司配备了完善的自有生产车间、专业实验室，以及产品研发、自媒体、花型设计团队，使员工得以在日常的工作实践中全方位接触纺织专业知识。此外，公司还为员工购买了EMBA线上课程，任何有学习意愿的人都可以参与课程，在学习中了解商业的基本理论，如何控制风险和成本，订单产生的意义以及企业发展的基本规律。

企划、品牌经营走红

除了服装设计岗位，品牌、营销、企业策划人员岗位，跃升为2022 年纺织企业人才引进的热门位。

近年来，品牌的背景和价值在柯桥纺织企业中已经有了充分的讨论。信息大爆炸时代，如何以创意吸引客户的眼球，十分考验企划人员的想象力和创新力。事实上，通过想法、点子和创意的“交互”，企业的生产力便有可能实现有效释放。对纺织企业来说，企划和品牌经营代表着企业对软实力的打造，投射到日常工作，需要企业人员将对产品的认知，淬炼成有创意的营销和图文并茂的内涵输出。

对该类人员的选择上，企业更青睐30 岁以内，活力四射、奇招百出的青年。浙江懿纱纺织科技有限公司的招聘页规划了对企划人员的需求详情。以岗位技能为例，懿纱纺织认为企划人员需具备服装色彩搭配、基础陈列手法，以及手绘或电脑绘图、PS等软件操作能力。同时，要求学历在本科以上，优先选择营销、新闻、设计、服装设计类应届生。

人才的引进为企业创造了更多元的赢面。作为国家新合纤时装面料产品开发基地，秉承“成为最懂市场需求的面料技术输出公司”的愿景，懿纱纺织多年来与东华大学、武汉纺织大学等纺织院校建立了长期的校企合作关系。公司的面料企划、成衣研发和市场调研，经过经年累月的实践，已发展成公司的业务强项。目前旗下已拥有懿纱、汇姿、奕派三个品牌，2021 年荣获公共区域品牌“柯桥优选”，是柯桥纺织行业为数不多的集面料研发、面料企划服务输出、成衣设计开发、供应链管理及面料贸易于一体的综合性面料服务公司。

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不能割舍的电商运营

如果说企业的业务版图是绍兴人在年三十准备的一桌热气腾腾的年饭，电子商务一定会是大家眼中的那碗蒸扣肉——最不愿意割舍的存在。这种对电商平台不能割舍的情绪同样影响人才市场。

传统的纺织企业通过电商人才的招募，可开启业务版图的新天地。以柯桥区出口销售额多年的冠军浙江凡特思集团为例，一开年，该公司HR 就在人才招聘网站挂出1.2W—2W 的高薪，诚聘电商运营主管，负责淘宝、天猫、拼多多店铺的整体运营统筹，同时召集客服、电商经理、运营等各具体岗位。

企业对运营人才的要求也在同步提高。例如拥有强大新材料研发能力，深耕中高端休闲时尚女装面料的“柯桥优选”实力面料品牌——浙江朗贝尼纺织科技有限公司，今年也在积极布局新平台。公司特别招收电商运营，还特别强调运营人员必须拥有5—7 年的平台运营经验。

高薪和高要求体现了纺织企业备战电商平台、争夺市场的决心。在柯桥，一些成熟电商企业也在招纳新人，为开拓新市场做准备。

绍兴内特纺织品有限公司是纺织制成品抱枕的海外卖家，以美国亚马逊为主营平台，在该品类的排名中长期保持靠前。近年来遭受疫情和行情的双重夹击，业务受到冲击，2021 年利润几近砍半。2022 年，内特纺织准备招聘德、日语种的电商运营。

“做跨境电商运营不需要什么特殊资质，有责任心基本就可以胜任。”经营者陈译告诉《纺织服装周刊》记者，一个运营每日的工作范畴包括写详情页、编辑文案、兼职客服、产品上架发货、做销量等。员工进入公司都会接受电商运营方法培训。“相比有工作经验的运营，我更愿意选择应届生。”她认为，电商人员最紧要的是责任心，应届生可塑性相对较强，在岗可实现长期稳定发展。

记者手记

元技能与终身成长

事实上，无论什么行业，都需要从业者具备两项元技能。在采访中，大树纺织总经理邵灵彬一再强调，纺织人的元技能首先体现在探究学习的能力上。在有限的资源中，打通自身对产业链的认知，实现触类旁通，这才是企业真正青睐的“人才”。

“只要功夫深，铁棒磨成针。”强劲的学习力背后，隐藏着深层次的驱动力。这就涉及人的情感层面——对行业的热爱。没有热爱，就缺乏动力；没有热爱，何来责任与担当。记者认为，除了优秀，任何一位从业者都需扪心自问是否热爱行业，之后才是交际能力、知识结构、团队合作、抗压和情绪管理等其他能力的提升。自我的审度，能力的培养，专业度的累积，如此种种的能力，都需要从业者在工作中持续精进，真正激活行业向阳向生。（林晨莉）