这届00后，真的不一样

郑晶心

从今年开始，大批00后将进入职场。物质条件优渥、从小就熟练使用互联网、见闻和眼界超越过往任何代际人群的00后，真的不一样。

“他们不害怕变化，甚至寻求变化。”一位公司负责人如此告诉记者。

这是去年9月新入职的一名00后员工，负责公司的公众号编辑工作。小伙子文字和技术都在行，公司对他挺器重。谁知今年一开年，他就申请去做产品运营，说是要尝试新的领域，拓展自己。虽然从公司角度来看，他的岗位和技能是唯一性的，但从他个人来说，“一岗定终身”把自己框死了。

人事部门将他的申请转给了公司负责人。这位00后小伙子说，如果没有得到批准，就离职，换家公司去尝试。他做事也靠谱，在想要换岗前，已经将一位有能力也有求职意愿的同学推荐给了公司。他换岗之后，那位同学也上岗了，没有耽误公司的事。这让公司负责人对这位00后员工刮目相看，看来他确有几分统筹、运营能力。

“从他身上，我也看到未来的用人趋势。”这位公司负责人说，“我们该向他学习，不断调整发展思路，在变化来临之前做好准备。”

00后对于职业规划不设限，勇于试错，愿意把兴趣、爱好变成职业，摆脱单一性工作，不希求从一份固定职业中获得“安全感”，乐意接受“灵活性”发展，在意向工作中取得成就感，不断实现目标。

“他们很‘敢’！”记者询问一位90后朋友，与00后做同事的感觉如何，她直截了当地回答。

部门开会，一位同事提交了一份方案，主管问大家有什么意见。一般在这种情况下，大家都不作声，等主管的意见出来，就按主管的意见做好了。谁知，00后同事作举手状，用轻松、调侃的语气说：“我有点想法，不知当讲不当讲？”

其他同事都在心里一惊，主管也有些吃惊，连忙回应：“你讲你讲！”

00后同事就说了她的意见。必须承认，她讲得很好，让人有眼前一亮的感觉，是80后、90后同事完全没有想到的角度。这份足量的创新让同事们忘了她的“唐突”，受她的感染，大家竟热烈地讨论起来。

朋友分析，00后的“敢”，源于他们的自信、对自我的清晰认知、独立的价值主张。他们成长于开放的社会环境，对表达自我习以为常。

以后开会，朋友和其他的同事们也渐渐“敢”说话了。其实真诚地表达有效的信息，并無不可，不知为什么大家养成了在会议上沉默不言的习惯？

00后“敢”的事情还包括追求公平、积极维权。他们看重管理权，也希望在工作中获得支配权，能调度一定范围内的人或事物。他们期望自己从事的工作有社会声望，受人重视和尊敬。

“他们好会穿！”还是那位90后朋友的感慨。她自认为已经把自己收拾得够利落的了，但比起00后，那审美和穿搭水准差了不止一个层级。举个简单的例子，同样的民族风，00后穿搭出来的才叫国潮，而别人穿搭出来的多为乡土。

除了会穿，00后还有很多隐形技能。下了班，他们可能是B站UP主、二次元COSER、知乎KOL（关键意见领袖）、微博红人。他们穿得漂亮，活得新鲜。

00后带给职场的变化毋庸置疑，企业可以尝试理解00后的心声，营造更适宜年轻人的企业文化，制定更灵活的用人制度;职场新人也需要调整思维方式，练就更有价值的技能，为赢得自己想要的生活增加机会。

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