持续增强对高技能人才的吸附力

上海要成为筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都，迫切需要持续增强对包括高技能人才在内的广大劳动者的吸附力。针对问卷调查中显现的相关问题，市总工会党组书记、副主席黄红在2022 年上海市政协十三届第五次会议大会发言时，分别从高技能人才的收入、职称以及人才培养提升体系等三大方面提出相关建议。

让高技能人才的“钱袋子”鼓起来

针对技术工人收入不高的现状，黄红首先建议，要让高技能人才的“钱袋子”鼓起来。她建议推动企业完善和优化技能要素参与分配的制度，探索拥有核心技术的高技能人才技术创新成果入股等激励方式，建立更能体现个人岗位价值、能力水平、实际贡献相符的薪酬制度。

不久前，另一则与之相关的好消息从人力资源和社会保障部传来——我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度。“八级工”是个什么概念？今天的年轻人或许很多都不了解。记者采访了年过八旬的原上钢五厂退休职工赵华：“那时候厂里的‘八级工’简直是‘神一般’的存在，非常受人尊重，有‘八级工’在的地方就是企业产品质量的保证，而且收入比厂长还高，每个月能有100 多块，刚入厂的‘一级工’工资才十几元……”尽管“新八级”和“老级工”的概念不尽相同，但老赵觉得，曾经“八级工”所代表的高技术、高收入和高社会地位，以及对技术工人的尊重，始终应该是社会的主旋律。

让高技能人才不再被困“职称”里

“以前没有网络游戏行业直接对口的技能认定证书，现在好了，终于领证了！”来自普陀区波克科技股份有限公司的员工黄美高兴地告诉记者。新技术的蓬勃发展，带来了许多新职业群体应运而生，但像动漫游戏、数字编辑等新兴领域却没有被纳入原有的职业技能评价体系中。随着本市新行业、新领域职业技能等级认定工作的推进，作为网络游戏行业的代表企业，波克公司在获得本市职业技能等级自主认定资质后，对游戏行业中两个重要工种——计算机程序设计员、动画制作员展开了认定，让像黄美这样的网络游戏行业技能人才“持证上岗”。

黄红建议，聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业，加快新业态新工种职业技能等级认定工作。“支持企业自主确定评价（工种）范围，制定评价标准规范，自主开展技能人才评价。”

同时，黄红认为，上海实现卓越制造，需要更多“双技贯通”的人才，“国家虽已出台《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，但真正落实还有距离。”她建议，创造更多条件、提供更多通道，推动政策落地落实，“营造人人皆可成才、人人尽展其能的良好社会环境，涌现更多能够通过自己的智慧和匠心，让图纸变为产品、让专利转化为生产力的‘上海师傅’。”

让高技能人才培养提升体系真正“转”起来

大洋西岸，江海南汇。这里是中国改革开放的最前沿，这里对高技能人才有着更为迫切的渴求。2020 年12 月18 日，临港产业大学在临港新片区孕育而生。而自诞生起，区别于传统大学，临港产业大学采用“虚拟校区，实体运营，产教融合，创新引领”的模式，依托临港集团职业教育与企业大学平台，整合上海建桥学院等高校的学历教育与社会服务能力，以及业内龙头企业培养体系，结合新片区重点产业与人才需求，以引领性、交叉性、创新型的学科专业为重点，进而建立从在校大学生联合培养、在岗技术人员继续教育到社会求职人员的岗前培训的新型产教融合教育体系。产业大学运行一年多来，目前已取得了一定的成效。“可大力推广临港集团联合各大高校在临港新片区成立的临港产业大学模式，让教育更贴近企业需求、生产需求，为技术产业工人终身学技能提供有效支撑。”黄红说。

事实上，在高技能人才收入、职称“双保证”基础上，黄红还建议，要让高技能人才培养提升体系真正“转”起来，特别是聚焦重点发展领域，加快建立产、学、研高度对接的高技能人才职业培训教育体系，形成政府引导，行业、企业、院校、社会共同参与，理论与技能提升并重的培养方案。