广东省职业技能培训“十四五”规划

2021年12月30日，经广东省政府批准，广东省人力资源和社会保障厅印发《广东省职业技能培训“十四五”规划》，提出了“十四五”时期广东职业技能培训发展的指导思想、基本原则、任务目标。这是广东职业技能培训领域的第一个省级专项规划。

“十四五”时期，广东将支持龙头企业和技工院校、职业院校、优质培训机构合作，建设产业就业培训基地、新技能学院等，开展高质量的职业培训、技能人才评价认定等。

健全产业导向的职业技能培训制度

《规划》坚持围绕广东制造强省战略，推动职业技能培训与产业发展深度融合。

“十四五”时期，广东将全面推进职业技能培训市场化社会化改革，围绕产业链打通招生、培训、评价、就业的技能人才供应链，促进产业链与技能人才供应链有效融合;将充分发挥企业培训主体作用，支持龙头企业面向社会开展培训，推动龙头企业备案成为社会培训评价组织、开发职业标准和评价规范等，使评价标准发端于产业、反映岗位需求;将建立与产业联动的培训动态调整机制，创新就业导向的职业培训补贴机制，推动职业技能培训与产业发展、市场需求协调联动。

构建共建共享的职业技能培训体系

“十四五”时期，广东将突出高质量就业目标，推动行业企业和技工院校、职业院校、培训机构广泛开展共建共培，加大公共职业技能培训资源供给和开放力度，提高培训供给能力，不断增强职业技能培训的精准性和实效性。

接下来，广东将大力实施新产业工人职业技能提升工程，加强全民数字技能培训、“四新经济”职业培训、创业培训等，通过强化职业院校培訓能力建设，推行中国特色学徒制、“互联网+”职业技能培训，推进民办职业培训机构规范化发展，健全职业技能培训公共实训网络体系等，提高职业技能培训质量。

推进建设崇尚技能的技能型社会

“十四五”时期，广东将推动企业、院校、社会培训评价组织等用人主体、培养主体、评价主体协调配合，互相赋能，构建多方参与、协调推进、合作共赢的良性技能生态系统，通过深化技能人才评价制度改革、畅通技能人才成长发展通道、完善优秀技能人才选拔机制、加大优秀技能人才激励力度等，全面做好技能人才培养、评价、使用、激励等工作，打通培训、使用、评价、成长的人才发展链条，形成有利于技能人才发展的制度体系和社会环境。

（来源：广东省人社厅）