浅析加强钢铁企业文化建设的方法和路径

魏雷锋

关键词：钢铁企业  文化建设  方法路径

随着我国经济及文化发展进程的不断升级和演进，如何利用新时期文化发展趋势，做好国有钢铁企业文化建设的研究就成为了企业党委和各级思想政治工作者重要研究内容。基于此，笔者对于现阶段国有钢铁企业文化建设中存在的问题进行分析和研究，对开展此项工作的主要方法路径进行探讨。

一、目前钢铁企业文化建设中存在的问题分析

1.对企业文化建设工作的重视不够深入

对于国有企业文化建设而言，部分企业管理者会认为企业文化建设与传统国有企业的思想政治宣传相似，只要按照传统的宣传教育方式进行就可以了。但是这种认识是对于企业文化认识的一种误区。在实际调研过程中我们对企业文化进行了研究，研究显示，企业文化是一种为保证企业生存，促进企业发展而形成的文化认知和思想信念，这种认知普遍被企业全体干部职工所认可、相互共享、共同遵循。所以认为企业文化建设只是停留在简单做好思想宣传和口号传达的认识层面是远远不够的，这是一种严重的误区，是对企业文化建设工作的不重视、不作为。而这一误区导致的结果就是企业对于文化建设工作过程流于表面，并没有进行深层次的研究和创新融合，同时也很难实现企业文化建设与业务工作指导有机结合。

2.企业文化工作重形式

在对现阶段国有钢铁企业文化建设的实际的研究中，我们发现许多的企业都存在一个重要的问题，那就是企业文化建设过程中形式大于内容，所执行的企业文化并不能完全融入当下公司的高质量发展进程，归根结底是缺乏实践检验过程。这种情况的出现，极易造成企业文化建设体系不完善、不健全，形成“两张皮”现象，不能完全吸引干部员工参与到文化建设中来，也不能正向引导干部职工为企业文化建设贡献自身力量，这种重形式、轻结果的企业文化建设理念，无法有效地在广大干部员工的思想和行动中落地生根，且不能发挥企业文化建设为企业发展带来的积极效应。

3.工作缺乏创新思路

在进行钢铁企业文化建设的实践研究中，我们发现在企业文化实际的建设中，管理者缺乏创新的工作思路，工作方法不能与时俱进，许多钢铁企业在文化建设中仍是采用传统的文化宣传方式开展，缺乏企业文化的感染力和执行力。同时企业文化宣传中采用的大都是理论性的内容，而生动的、具体的、典型的示范宣传内容较为匮乏，这与企业文化建设过程中不善于创新思路、不善于开拓思维、不善于利用有效途径存在一定的联系。

4.工作方式缺乏灵活性

在钢铁企业开展文化建设的过程中，大部分的企业工作方式依然采取传统的指令式的工作模式，缺乏必要的灵活性。这样的方式势必造成文化建设过程中执行力降低，比如，文化建设力度大、作用小、成本高、效率低等。同时影响企业文化建设执行力低的因素还包括了文化建设工作监督机制的不健全，这种监督机制的不健全致使企业文化建设工作在执行过程中出现工作方案落地不力、执行起来难点多，加上人员工作不到位、工作效果难以实现等问题的集中爆发，严重影响企业文化建设的执行效果。

二、做好钢铁企业文化建设的方法研究

1.将钢铁企业文化特色渗透到文化建设的各个方面

我们在对国有钢铁企业文化建设的研究中发现，许多企业依然使用理论宣传加社会典型事例的方式进行企业文化建设的方式。这种方式的使用在企业文化建设过程中效果并不明显。因为这些文化工作的内容与企业员工的距离较远，很难引发员工的共鸣。在企业文化建设中，以人为本、因材施教就是以职工的需求和感受为本开展相关工作。

2.增强企业文化创新意识

对于企业文化建设过程中缺乏鲜明的特点，难以实现特色文化建设的问题，我们在实际的建设过程中可以积极地做好钢铁企业文化特点的归集和兼并，创新利用企业文化特点。具有鲜明特点的文化因素经过强化过程就可能成为企业文化建设的特性因素。同时特色化因素的应用可以为企业文化的创新内容提供全新的工作思路和方向，使企业文化建设的创新过程得以全面的开展。

3.利用新型文化形式开拓企业思想建设特色思路，深度推進学习型组织建设

在开展钢铁企业文化建设时，企业党委和各级思想政治工作者往往采用的文化工作方式大致有文艺表演、书画展、演讲、宣传板报等传统的文化内容形式，其效果不明显。利用新媒体影视、网络、多媒体、公众号等多样化文化形式开展企业文化建设是一种很好的平台和工具。如在企业文化建设中，许多的青年职工更被网络、公众号文化等新媒体的宣传内容所吸引，而且网络文化的开放性、互动性和多样性特点都更为现代的青年员工所接受。同时对于工作繁重的重工业企业钢铁企业而言，具有娱乐性的文化建设工作更适合企业的实际情况。所以利用新媒体形式开展企业文化的建设是一项很好的、创新的工作方法。

三、结束语

在我国新的文化环境建设和经济发展背景下，企业文化建设的重要性凸显了出来。所以当代的钢铁企业已经认识到必须做好企业文化建设工作的原因和必要性。利用理论联系实际的研究方法，结合钢铁企业文化建设工作中出现的问题进行文化建设路径研究具有很好实际意义。

参考文献：

[1]陈卫刚;浅谈企业文化建设的创新法制与经济;2011年06期

[2]罗一鸣;浅谈加强企业文化建设的实践和探索;2011年06期