杨文宇
摘要:随着我国社会主义市场经济体制的确立和发展,很多国企也都尝试了不同的途径和方式去寻求更好的发展和进步。本文基于新时代以及企业发展的要求做出了分析和探讨,希望能够对各个国企的党建思想政治工作起到一定的帮助作用,更好地促进国有企业的管理和发展。
关键词:国有企业;党建思政工作;实践探索
引言
国有企业的党建思想政治工作涵盖范围极广,它对生产、实践和整体经营活动均有着非常大的直接影响。因此,国有企业应当切实加强对党建思政工作的宣传推广力度,不断对国有企业的党建思想政治工作进行体制改革,以便于更好发挥出党建、思政与意识形态引领作用,帮助国有企业在激烈的市场竞争中获得更为广阔的发展空间,满足未来发展需要。
1国企开展党建思想政治工作的重要性
1.1打造良好的党建工作体系
制度体系是企业发展运行的根本,是落实好人员以及决策管控的必要 约束条件,尤其是在当前竞争激烈的市场环境下,国有企业发展面临着较多的挑战,而在应对挑战过程中制定的一系列策略以及方针,需具备合理的约束条件,以确保企业的发展不会偏离原有的道路。党建思想政治工作的落实能够有效为国企传输当前正确的党政理念及意识形态[1],确保规章制度和政策体系符合党的发展要求,让国有企业内部的思想工作制度具有科学性、合理性以及政治性,为推动企业科学发展提供强有力的保障。
1.2增强企业凝聚力
当前市场经济体制的不断变化使得市场竞争也日益激烈,这既为国企带来了不小的冲击,同时这也是一个良好的发展机遇。因此国企若是想要进一步提升企业竞争力,提高自身的企业凝聚力,就有必要对过去国有企业在发展中存在的问题进行深入调查。在新时代的背景下,现代科技飞速发展,这使得移动互联网也得到了全面普及,尽管互联网的普遍应用有助于信息的高速传输,但它也为企业带来了许多颓废落后的文化的影响,让一些员工思想观念出现了一定的问题,这无疑会使员工的工作效率有所下降。而在国有企业中加强对党建和思想政治教育工作的开展力度,可以更好帮助国企员工掌握社会发展的动态[2],了解市场竞争形势,从而让国企员工更好地树立信心,做好自身的本职工作,为国企宏观发展目标的实现不懈努力。
2国企党建思想政治工作中存在的问题
2.1党建思想政治工作手段单一
党建思想政治工作的落实需要将理论学习放在首位,将实践探究作为 重要途径,将阶段性的反思及成果总结作为下次开展党建工作的依据,因此,国企落实党建思政工作的创新不能局限于理论学习。但当前部分企业在落实党建工作的过程中,往往忽视了开展活动方式方法的多样性。长期利用理论学习和拓展活动的方式来宣传党政思想,不仅削减了基层员工的积极性,也会导致党建工作存在闭门造车的情况,使党建思想政治工作力度不够、活力不足,同时,难以适应新形势下的发展新要求。
2.2党建思想政治工作专业队伍配备不全
近年来,国有企业党建思想政治工作在队伍建设方面取得了不小的进步和发展,但与时代发展的要求,党建思想政治工作发展的要求和目标,仍然具有一定的距离。
2.3未明确党建思想政治工作对于国企发展的重要性
在国有企业改制之后,很多企业对于党建思想政治工作在企业中所发挥的作用不够重视,党建思想政治工作在国有企业中地位略有下降,无法充分发挥党建思想政治工作的核心作用。
3创新国企党建思想政治工作的途径
3.1完善党建思想政治工作制度
企业的发展必须具备完善的制度管理体系,因此,打造科学有效的党建思想政治工作制度,能够有效提升党建工作的有效性。首先,国企需构建全方位的党建管控体系,确保党组织的政治核心地位不动摇,使党建工作在企业融入中心过程中发挥价值,提升国企党组织的核心领导力,深入推进国企党组织建設,切实履行参与重大决策的职责,充分发挥党组织的政治核心作用。其次,企业必须构建立体化的责任制度,确保责任制
度、薪资待遇以及绩效制度相统一。例如,企业可以适当地提升团队的人才管理水平,增加绩效考核的标准[3],通过人员培训以及政治思想内容的加入,从而打造全方位的考核内容和考核体系,确保所有人员团队都可以认识到党建工作的重要性,并且能够将其转移到自身的工作职能和工作内容当中。把党的领导融入国企治理体系,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化,以高质量党建推动国企高质量发展。
3.2组建优秀的政工队伍
结合党建工作和企业文化建设的主体来讲,政工队伍是开展党建工作的重要推动力。打造良好的党员队伍,落实好内部人员思想体系建设,构建具有党性和党纪的党员岗位,不仅能够规范职工思想,也可以将敬业精神和爱国精神融入党建工作以及思想政治工作当中。让党员干部充分发挥先锋模范作用,带动企业职工遵守职业操守,掌握党建知识,将文化修养、思想素质、政治素养等作为从严从实党员发展的重要标准。加强意识形态工作建设,筑牢党员干部的思想防线,提升企业顶层设计的质量和水平。
3.3改进工作模式
社会不断进步发展,因此党建思想政治工作也需要不断探索新的模式,尤其是现在许多旧的工作模式已不能适应当今时代需要,存在诸多不足。由于许多员工自身对于学习的兴趣不高,无法积极参与到党建思政工作当中。因此,为了保证党建思政教育工作具备足够的吸引力,能够充分提高企业全体职工的参与度,对于此项工作的开展要从员工的角度出发。只有这样,才能使企业所有员工积极参与,从而进一步加深员工对共产党思想方针以及政策的了解[4]。另外,还可以针对不同层次、不同背景的职工群体开展不同形式的党建思政工作模式。与此同时,为了保证党建思政工作开展的有效性,还要重点加强对党建思政工作的相关考核。考核要从多个角度来衡量,而绝非是从单一指标来衡量,尤其是要对基层党员和员工的接受程度进行综合考量,多了解他们的心理和思想状态,尤其是要了解他们对于国家和党的相关政策及指导方针是否已经具备了深刻的了解,同时鼓励国有企业中基层党员和岗位员工积极进行反馈,以便于更好改进在工作中出现的一些问题。
结束语:综上所述,在新时期,国有企业党建工作只有结合时代的现状以及国有企业与职工的特点,做出正确的创新和改变,才能真正发挥出党建组织以及思想政治工作在国有企业中的作用,才能培养出更多更优秀的建设中国特色社会主义事业的接班人,才能增强企业内部的凝聚力,更能推动企业的发展。
参考文献:
[1]张晶晶.国企党建思想政治工作的创新研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020,(01):66-67.
[2]冯振纲.探索如何做好新时期国企党建思想政治工作[J].山西青年,2020,(22):128.
[3]李东华.国企党建思想政治工作的创新思路探讨[J].现代国企研究,2020,(18):248-249.
[4]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业,2021,(7):100-101.