新时代国有企业基层党组织思想引领工作研究

◎刘鹏飞

(中国长城科技集团股份有限公司，广东 深圳 518057)

社会整体进入新时期，我国社会主义市场经济随之创新发展，国有企业在市场中的主导作用日益显著，国有企业能否健康稳定发展，会对我国整体经济发展状况造成直接影响。国有企业近年来承担着改革创新的重要任务，需要加快转型升级速度，做好科技创新工作，组织开展好思想政治教育工作。国有企业基层党组织结合新时期思想政治教育要求，制定完善的思想政治教育方案，使基层员工具备充足的精神动力，保证个人工作目标与企业发展目标具有一致性，加快国有企业新时期发展速度和质量。本文从新时代国有企业基层党组织思想引领工作意义入手，结合该项工作遵循的原则展开阐述，针对国有企业如何在新时代发展背景下，做好基层党组织思想引领工作进行探讨。

一、新时代国有企业基层党组织思想引领工作意义

(一)有利于提升基层员工思想政治素养

新时代发展背景下，百年未有之大变局对国有企业经营管理工作提出了更高的要求，通过开展基层党组织思想引领工作，能够有效提升基层员工思想政治素养。国有企业创新发展既离不开核心人才的支持，也要牢牢依靠广大基层员工，一旦国有企业基层员工存在思想懈怠和工作态度消极等问题，就会对国有企业整体生产效率和质量造成影响。基于此，国有企业就要结合新时代发展趋势，做好基层党组织思想引领工作，充分发挥思想政治引领和精神鼓舞作用，向基层员工传播先进思想文化和政治理论，培养国有企业基层员工成长为有思想、有文化、有道德的优秀员工。

(二)有利于统一改革创新思想认识

现代化社会发展趋势下，我国社会经济开放程度不断提高，市场经济环境愈发复杂，一些国有企业基层员工受到多元文化的冲击和不良思想、言论的误导，存在理想信念动摇、无法高效工作等问题，不利于提升国有企业生产效率。为了有效解决这一问题，国有企业应着重开展基层党组织思想引领工作，通过不断加大思想政治舆论宣传力度和创新引导方式，让基层员工树牢责任意识和大局意识，统一改革创新思想认识，进而推动国有企业实现高质量高水平发展目标。

二、国有企业基层党组织思想引领工作的特征和主要原则

国有企业基层党组织思想引领工作始终都要遵循新时期企业改革创新的一般规律，不仅要凸显出国有企业经营管理特色，也要保证基层员工具备较高能力和素养[1]。国有企业基层党组织思想引领工作具有诸多特征，如政治性、先进性、系统性、创新性都包括在内。在对这些特征细致分析之后，明确思想政治引领工作需要遵循的原则，从而为后续国有企业创新发展培养更多优秀人才。

(一)突出政治性

国有企业在针对基层员工开展思想引领工作时，如果想要突出政治性，就要始终坚持中国共产党的领导，将党的领导熔铸到基层党组织思想政治教育工作中，保证国有企业企业文化具有自身特色。实际上，国有企业中坚持党的领导和国有企业向出资人负责的具有内在统一性。产生这一现象，主要就是因为党的利益与人民的利益处于“高度一致”状态。国有企业在日常经营管理期间，坚持党的领导和基层党组织建设工作，在思想政治教育中展现党的形象，宣传党的路线方针，从而帮助国有企业基层党员树立“四个意识”、做到“两个维护”，推动国有企业在发展过程中沿着正确的政治方向前进。

(二)保持先进性

为了能够进一步突出国有企业基层党组织思想引领工作的政治性，还要遵循保持先进性这一原则。先进性的思想政治教育工作，将“以人为本”作为主要依据，制定符合企业发展创新要求的教育方案。新时代背景下，国有企业更应在基层党组织思想引领工作中保障基层员工权益，调动基层员工工作积极性，强化责任意识，完善具有中国特色的现代国有企业管控制度等。此外，对于先进的思想政治教育工作而言，需要积极主动承担社会责任，国有企业在维护社会公平正义、促进社会和谐稳定发展等多个方面扮演重要角色，通过集中力量办大事的方式，高效完成国家重大战略任务。因此，国有企业在实际开展思想政治教育工作期间保持先进性，既能更好地承担社会责任，也能充分发挥自身优势，创造更多效益。

(三)完善系统性

国有企业基层党组织思政引领工作如果想要高效落实，就要构建一个层次分明和逻辑严谨的系统，真正做好统筹兼顾，从而使国有企业基层员工在实际工作时具备系统思维。思想政治教育工作要结合国有企业发展过程中的多项要求，将党的国有企业政策融入到思政引领工作中，保证具体开展的思想引领工作，成为引导基层员工实现自我价值的重要保障。国有企业构建完善的思想政治教育体系，突出国有企业自身特征，体现国有企业管理制度优势，保证基层员工能够爱岗敬业、遵纪守法、顾全大局。在系统性的思想政治教育工作的作用下，不仅能够增设基层员工的企业认同感和自豪感，也能提升国有企业在社会整体中社会形象。在此之后，国有企业既能生产出品质良好的产品，又能具备良好的社会责任感。

(四)激发创新性

在深入研究新时代发展趋势之后，不难发现这是中华民族走向伟大复兴的时代，更是经济社会快速稳定发展的时代[2]。国有企业作为中国特色社会主义发展创新的支撑力量，需要充分发挥自身各项优势，保证实际开展的基层党组织思想引领工作具有与时俱进性，从而更好地面对新挑战。在这些要求下，国有企业开展的基层党组织思想引领工作，一定要重视战略定位和远景规划，甚至还要在企业内部形成清醒的战略冷静、深沉的忧患意识。通过将思想政治教育工作与文化建设工作有效结合的方式，在企业内部形成良性竞争，促使具有专业能力和创新性的员工脱颖而出。不仅如此，国有企业借助先进的企业文化，弘扬“求真务实”的拼搏精神，使各个岗位员工树立进取意识，进而为国有企业基层党组织改革和技术改革工作顺利开展创造条件。

三、国有企业基层党组织思想引导工作的重要策略

在新时代发展趋势下，国有企业在经营管理过程中，既要注重提升各项效益，又要做好各项基础性工作，如不断创新和加强基层党组织员工思想政治教育方式，在提升针对性和实效性的基础上，构建出符合新时代发展趋势的思想政治教育机制。可采取以下多种方式，高效落实基层党组织员工思政教育工作。

(一)“善于做加法”，提升思政教育工作认知水平

通过做“加法”的方式，让国有企业基层员工勇挑重担。在不断加压之后，可以让国有企业基层员工充分认识到思想政治教育和引领工作的重要性[3]。国有企业基层党组织思想政治教育人员，在日常工作期间，要在做好调查研究工作的基础上，制定满足基层员工发展要求的思想政治教育方案，持续提升国有企业基层党组织思想引领工作水平。

一是细致分析并掌握国有企业基层员工特征。结合实际状况进行研究，就会发现基层员工总体上都热爱祖国和拥护党的领导，但是在新时代发展趋势下，市场经济、对外开放、网络环境不断变化，各种新鲜事物和言论不断冲击着基层员工的思想，而目前国有企业基层员工对党史的了解相对比较浅显且抽象不具体，对党的建立、形成、发展等全过程缺乏直观认知。

二是找准国有企业基层员工思想政治教育工作的难点问题。一些国有企业员工对党团组织的认知不够全面，甚至还存在理想信念不鉴定、极易受外来思想冲击等现象。为了能够有效解决这些问题，国有企业基层党组织思想政治教育工作人员，就要制定具有针对性的教育方式和内容，在不断完善创新之后，保证实际开展的思想政治教育工作具有与时俱进的特征，从而保证该项工作符合新时代社会整体发展要求。找准党史学习教育与国有企业工作实效之间的联系和抓手，将基层党组织思想引导工作，有效转化国有企业内部实际业务的“助推器”，在提升国有企业各项工作效率和质量的同时，保证基层党组织思想引领工作充分发挥作用。

(二)善于做“减法”，清减低效工作方式和思维模式

国有企业在创新发展过程中，需要新的思想观念、新的管理方式、新型技术等，如果在实际开展基层党组织思政引领工作时，固守传统形式的教育方式和思维模式，长期以往将会被员工所扬弃，不利于国有企业实现健康长远发展目标。基于此，国有企业就要善于做“减法”，打破落后的传统思政教育观念的束缚，大胆开拓创新，力求采用的思政教育方式符合新时代发展要求，帮助国有企业员工自我修正和革新。

一是避免“自说自话”式教育模式。基层党组织思想引领工作人员，在日常工作中要善于并勤于“下沉”，拉近与基层员工之间的距离，倾听基层员工的合理诉求，全面提升国有企业基层党组织思想引领工作水平。要将思政教育工作做到实处，就要把基层员工的真正需求作为核心依据，全面结合受众心理，制定兼具趣味性和针对性的思想引领教育方案，而不能自说自话，以自我为中心，否则将不利于提升国有企业基层党组织思想领导水平。

二是避免单向灌输式教育。主要是要将原本单向灌输式的思想引领模式，转变为具有双向互动特征的新型教育模式。考虑到传统单一教育方式，在国有企业新时代发展趋势下，逐步暴露出多项不足，通过充分利用新媒体的方式，开展互动性和沉浸式教育工作，这样便于国有企业基层员工接受。

三是避免囿于传统化教育。主要是不能囿于传统模式下的思想政治教育理念和方式，要结合时代发展要求，不断创新基层员工思政教育模式[4]。现阶段我国网络信息技术发展速度不断加快，基层员工学习党史的方式都是以应用网络为主，并且非常注重智能手机的使用。基于此，国有企业基层党组织思想引领工作人员，不能满足于传统化教育模式，要善于构建“互联网+思想政治教育”新模式，在保证互联网教育平台充分发挥应用价值的基础上，提升思想引领工作有效性。

(三)创新思想引领工作载体，完善各项保障机制

一是结合国有企业新时代基层党组织思想引领工作要求，不断创新教育活动载体。比如，紧紧抓住国有企业基层员工的关注点和兴奋点，始终围绕国有企业经营管理的中心工作，制定具有针对性和合理性的思想政治教育体系。充分利用微信公众号、APP、短视频平台等多种不同类的网络新型技术及软件，在开辟思想政治教育工作新阵地同时，积极组织开展“红色故事会”“辩论赛”“诵读革命经典”“诗词大赛”、“青年风采大赛”等多种丰富新颖的思想政治教育主题活动，从而更好地将思想道德建设融入到基层员工喜闻乐见的活动中。二是不断完善制度建设体系。比如，将国有企业基层党组织思想引领工作与基层员工的实际需求有效结合，构建完善的评优机制，定期对国有企业基层员工的工作状态进行测评，并给出相应的惩罚和奖励。始终都要将保障基层员工权益这项工作放在首要位置上，构建完善的企业和员工利益共享机制，以此达到激励国有企业基层职工高效工作的目的[5]。三是构建完善的基层员工培养选拔和激励保障机制，在帮助基层员工克服“急功近利”心态之后，引领基层员工将个人发展与企业发展目标有效结合。此外，思想引领工作人员，也要引领基层员工制定科学合理的职业生涯规划，不断提升基层员工在企业中的成就感和使命感。

(四)逐步加大思想引领力度，培养基层员工爱企情感

一是突出人文关怀特征。遵循以人为本原则，确定基层员工思想政治教育工作出发点，着重开展思想健康教育工作，使员工具备较强的自我调适能力。在此之后，不仅能够帮助基层员工缓解工作压力，也能强化职业情感。与此同时，国有企业思想政治引领工作人员，也要从解决基层员工最直接、最现实、最紧迫的问题入手，通过温暖和关爱的方式吸引更多员工注意力，进一步提升基层员工在国有企业中的归属感。二是突出典型示范，将榜样教育与团队精神教育等多项工作有效结合，培养多个方面的专业人员，从而使这些员工共同担负其国有企业发展的重担。

四、结语

综上所述，新时代国有企业基层党组织思想引领工作备受关注，国有企业如果想要显著提升思想政治教育水平，就要结合国有企业基层党组织思想引领工作要求，从多个不同角度出发，制定完善的思政教育方案。国有企业结合基层党组织思想引领工作的政治性、先进性、系统性、创新性特征，提升思政教育工作认知水平、清减低效工作方式和思维模式、完善各项保障机制、培养基层员工爱企情感等，保证国有企业基层党组织，在实现中华民族伟大中国梦的征程上充分发挥作用。