休年假与年终奖只能”二选一“

近日，中国裁判文书网公布了这样一起案件——辽宁抚顺一公司规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件。该公司在接到其退休职工刘先生的投诉后，支付了刘先生未休年假的相应补偿，但多次要求其返还已经领取的年终奖金，后者拒不返还，公司遂提起诉讼。目前当地法院已作出终审判决，驳回该公司的诉讼请求。

霸王条款属违法——休年假和年终奖，并非鱼和熊掌的关系，强行将二者捆绑并规定只能选择其一，不但是典型的霸王条款更属于违法行为，与“未休年假时，公司应支付员工300%工资报酬，不可以用其他福利代替”等相关规定相悖。

劳动者一直处于弱势——上述案件值得警示之处还在于，该公司很早就制定了这个规定，这么多年来执行得“顺风顺水”，没有职工公开提出过异议，劳动监察部门也未发现，说明在该公司的劳动关系中，劳动者一直处于弱势。对此，相关部门不能袖手旁观。

监察部门要多作为——目前，刘先生获得了法律的支持。但如何让更多的尚未退休而权益正在受到侵犯的劳动者，敢于站出来捍卫自己的权利，还需要全社会尤其是劳动监察部门等深入思考。

（綜合《工人日报》《长江日报》等）