人才活力助推振兴发展

中共吉林市丰满区委组织部

近年来，丰满区牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，不断强化人才引进力度，搭建“育才”和“用才”有效载体，为人才助推振兴发展和全面开启新兴产业先行区、文旅休闲示范区、生态建设引领区、营商环境样板区的现代化丰满建设树立了积极导向。

创新实践，固本延伸，突出招才引才新途径。创新实施“人才专项事业编制保障工程”，建立“人才编制池”，有计划、分批次地引进发展急需紧缺人才。紧紧抓住毕业生招聘会、城校联合培训等契机，累计引进旅游、农业、科技、医疗等领域人才680余人。2021年，在旅游、经济、项目建设等领域，引进了17名全日制硕士研究生，进一步优化了干部人才队伍，激发了干事创业热情。

多措并举，精准施策，构建人才培养教育新模式。持续开展专业人才、青年人才“双百人才”培养计划，连续三年组织实施“能力素质提升工程”，先后选派150余人次参与项目建设、疫情防控、驻村第一书记等重点工作。为进一步强化农村实用人才专项培养，丰满区以农村实用人才基地为依托，先后举办各类实训班14期，培训1350余人，切实提高了农民群众创业就业的热情和积极性。

优化环境，强化保障，打造人才持續发展新载体。进一步强化“政府+企业+院校”的产学研用人才工作平台作用，不断加强赫基产业园和筑石产业园两个人才创新创业基地建设，为人才孵化和培养建立起发展载体和空间。制定出台了《丰满区支持中小企业共渡难关的政策措施（2.0版）》，先后投入近2000万元，帮助企业快速复工复产。近年来，每年投入200余万元，对1800余名人才发放政府津贴并进行健康体检。

助推发展，统筹协调，开创人才服务使用新格局。先后制定《丰满区人才管理实施办法（试行）》《丰满区人才服务使用操作细则（试行）》等，重新修订了《丰满区拔尖人才和乡土人才选拔培养实施意见》，逐步建立起科学、实用、规范的人才制度体系。组建“人才服务团”，先后举办各类培训班18期，培训1700余人次，培养基层技术骨干160余人，开展基层服务40余次，帮助解决生产生活和技术方面问题140余个。同时，选派了59名优秀年轻干部担任“驻企服务官”，深入到全区100户重点企业进行帮扶，及时帮助企业做好复工复产，获得了较好的社会评价。

本栏责任编辑/赵    鹏