新形势下国有企业工会工作优化与创新研究

郭东华 中核兰州铀浓缩有限公司

对国企工会组织进行分析可知，其属于群众组织性质，隶属于党委领导，通过其可以使得员工、企业间建立起良好的关系，对企业管理也可产生促进作用。现阶段，国有企业的转型升级工作正在深入展开，如果依然采用传统工作模式的话，则会企业发展受到影响，因而要将创新工作做到位，确保发展效率大幅提升，在此过程中，员工也会对企业产生认同感。对于企业管理者来说，应该要对此有清晰的认知，并给予工会管理充分支持。

一、国有企业工会的重要作用

在国有企业中，工会组织是不可缺少的，其拥有的职能是较为全面的，可以对员工起到组织、引导等方面作用，确保工会组织能够发挥出自身的效用可以使得企业发展更加稳健，而且广大员工也会对企业产生强雷的认同，可以这样说，工会对企业发展起到的促进作用是非常强的，必须要寻找到可行的途径来保证工会工作能够顺利展开。

（一）强化思想政治教育

国企工会能够起到纽带作用，使得企业、员工间的关系更为紧密。工会切实完成好思想教育可以使得广大员工对国家方针政策有一定的了解，进而促使其积极投入到本职工作中，如此一来，企业改革工作就能够顺利展开，企业拥有的发展权益也可得到切实维护。对于工会来说，还要主动了解职工的想法，帮助其解决问题，尤其是要将思想帮扶做到位，除此以外还要提供合适的场所，使得员工的教育学习能够顺利完成。

（二）维护员工的基本权益

国企工会应该要具有广泛的代表性，对员工享有的合法权益予以保护。从广大员工的角度来说，如果工作过程中出现损害，权益未能得到保护的话则可通过工会来进行申诉，如此就可使得个人利益保护效果效果更为理想。工会应该主动对员工意见进行征集，同时要完成好跟踪处理，如此方可使得员工基本权益真正得到切实维护。

（三）为员工谋求幸福

对于企业中的困难员工来说，工会应该要做好探访工作，同时要提供合适的帮扶项目，确保困难员工能够感受到企业带来的温暖。这里需要指出的是，在对庺提供帮助时，应该要从工作、生活、健康、精神等方面出发，确保关爱计划更为全面，如此可以使得为员工谋幸福目的顺利达成。

（四）充分发挥工会的作用

我们国家正在大力推进国有企业改革工作，然而不同职工群体的利益诉求是存在差异的，而且其对改革、改制产生的认知也有明显的区别，如果政策理解不到位的话，对企业改革必然会产生直接影响，职工合法权益也就难以得到保证。改革也会对一些员工的利益产生冲击，所以其内心中会产生抵触情绪，甚至会做出一些不合理的行为，比方说上访、闹事[1]。这里需要指出的是，导致问题、矛盾出现的原因是较多的，其中最为关键的是职工、企业间未能展开良好的沟通，职工享有的参与权、知情权、监督权未能得到有效维护，这样一来，职工利益就难以切实保护，工会具有的纽带作用也无法发挥出来，所以说，企业工会必须要履行好自身的职责。

二、新形势下我国国有企业工会工作存在的主要问题

（一）工会职工队伍混乱

从国有企业当下的现状来看，工会职工队伍显得较为混乱，不少的工会干部还兼职其他工作，而这就会使得工会工作难以顺利展开。工会干部所要完成的工作较多，精力、时间会被分散，这就使得相关工作难以顺利展开。另外来说，工会职工队伍过于混乱的话，其具有的职能也就难以得到充分发挥，如此一来，想要获得职工信任就会变得更为困难，这种情况一直得不到改变的话，工会组织就会形同虚设。

（二）工会工作模式落后

进入到新时代后，社会经济发展速度持续加快，政治、文化等方面也出现明显变化。从国有企业的角度来说，管理的框架、机构均得到了完善，然而工会工作却呈现出停滞状态，采用的仍旧是传统方法。工会运转和企业经济活动并不存在紧密的关联性，难以为企业经济效益的提升贡献力量，所以国企管理层对改革创新不是十分关注。工会管理秉持的依旧是传统理念，采用的管理制度并不成熟，组织活动也难以有序展开，因而和社会发展呈现出相脱节的状态。

（三）员工需求多样化

随着形势发生改变后，员工的内在需求展现出明显的多样性，这里需要指出的是，有些问题在过去并不是十分突出，但是现在则明显不同，比方说，环境、医疗、子女等方面的问题成为了关注的重点[2]。对于国企工会来说，如果认知未能跟上发展脚步的话，那么各项工作就难以有序展开，广大员工的满意度也会降低很多。但是从当下国企工会发展的现状来看，所要完成的工作是繁多的，而人员编制较少，产生的影响是较大的，工会干部拥有的综合素质是有待提升的，而且兼职的情况也是较为常见的，这就使得职能明显弱化，除此以外，工作组织的活动不具针对性，实效性也达不到预期，如果这些问题一直得不到解决的话，员工需求就难以得到满足。

（四）职工层次复杂

市场经济对国有企业产生的影响是较大的，为了能够在市场中保持竞争优势，应该确保高端人才满足实际需要。国企对高端人才的关注度是非常高的，人才引进力度额持续加大，而这就使得职工队伍结构出现变化，层次不一更为突出。这里需要指出的是，不同类型职工在企业中的地位是存在差异的，收入水平也有明显的高低，这就使得部分职工出现不满情绪，对工会工作产生的实际影响是非常大的。

（五）劳资关系日益紧张

国企改革工作正在深入展开，这就使得人事、劳动等方面的关系出现明显的改变，不同职工群体在利益诉求方面呈现出多元特征。在国有企业中，高层管理、基层员工间出现了距离逐渐拉大的情况，出来岗位存在较大差距外，薪资待遇更是有明显差异，这就使得基层员工的内心中出现严重的不满，发生劳动争议以及薪资争议的概率大幅增加。如果这个问题一直得不到解决的话，劳资关系就会变得更为紧张，而且工会进行协调的难度非常大，维权工作所要面对的压力也持续增加。

（六）工会机制建设工作不完善

国有企业已经建立起了工会制度，然而在公平性、平等性等方面依然存在很多的问题，集体合同制度无法将职工真实意愿充分展现出来。除此以外，职工拥有的话语权是较为薄弱的，正当的利益诉求也难以得到及时解决，工会维权也显得举步维艰[3]。

（七）职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大

国企对人才的需求是较大的，因而在对分配政策予以制定时，管理人员、科技人员会成为关注的重点，但这就会导致内部收入出现较大的差距，工会维权也会变得更为困难。

三、新形势下我国国有企业工会工作优化与创新

（一）重视国企工会职能转变

国有企业正在推进改革工作，这对工会工作产生的影响是较大的，工作的对象、内容等均出现明显改变。对于国企来说，若想在市场中保持竞争优化，必须要提高自身的整体实力，工会职能也要予以强化，机构进行适当调整，将协调作用切实发挥出来，重点是要保证员工利益能够得到切实维护[4]。

（二）进行工会领导体制的创新，建立健全工会领导组织体系

对于国有企业来说，若想保证工会工作能够有序展开，必须要构建起完善的组织体系，尤其是要针对现行的领导体制予以创新，使得领导组织体系能够发挥出自身的效用。国内《工会法》中的各项规定应该要落实到位，确保工会委员会能够切实建立起来，工作的整个组织架构也要加以完善，确保组织系统具有的作用可以得到充分展现。工会要对自身承担的中心工作有清晰的认知，同时要具有大局意识，如此可以使得企业发展更为和谐。除此以外，要提供合适的渠道使得广大职工能够更为积极的参与到相关活动中，如此就可对企业改革起到促进作用。

（三）创新工作模式，优化工作方法

随着改革开放逐渐深入，国有企业必须要对工会工作予以重视，并寻找到可行的工作模式，确保对市场变化的适应力有大幅提升。在过去很长一段时间内，工会工作呈现出统一安排特征，这就使得相关人员无法全身心投入到工作中。新形势下的工会工作则出现明显的变化，工作人员会主动对问题进行思考，进而对工作机制予以创新。具体来说，一是要将分类实施做到位，针对员工存在的问题予以分类统计，并对问题特点展开全面的分析，在此基础上寻找到可行的解决防范。这样在问题出现之后就可直接予以解决，如此就可保证广大员工的利益得到有效维护，将损失控制在最小范围内。二是在维护利益时要对双向思维加以关注，员工能够拥有申诉渠道，企业管理也可做到位。互联网的作用应该发挥出来，对大数据技术、云计算技术等加以应用，构建起更为完善的工会服务管理平台，将现代媒介的作用切实展现出来，进而使得工作模式能够真正实现创新[5]。这里需要指出的是，平台的内容应该要丰富，工会信息、厂务公开、员工之家、工会会员等均涵盖在内。如此可以使得平台呈现出综合性，而且信息化程度会有大幅提升。将互联网服务平台的作用发挥出来可以使得员工能够获取更多的资源，多样化需求也可真正得到满足，个人享有的合法权益能够得到切实维护，如此一来，其工作积极性就会大幅提升，对工会也会产生认同。

（四）提高员工参与意识

企业若想实现稳健发展，必须要寻找到可行的途径来促使员工提高自身的综合能力。当国有企业的效益大幅提高后，就可为员工构建起发展平台，而且其收入水平也会有明显提升。如此一来，员工就会更为积极的投入到本职工作中，这对企业发展也可起到促进作用。从国企发展的现状来看，员工所处岗位是不同的，自身需求存在区别，因而要切实完成好体制优化工作，促使员工能够积极参与管理，尤其是要将其拥有的潜力进行深入挖掘，如此就可使其具有的参政议政能力明显提升。员工代表也要完成好巡视检查工作，确保管理监督能够真正做到位。工会领导、基层员工间应该形成良好的关联性，对政策进行革新时要将员工需求纳入到考虑范围中，确保民主、公正真正做到位。

（五）整顿工会队伍

若想保证企业工会真正履行好自身的职责，必须要保证工会队伍的整顿工作做到位，如此方可使得工作的整体效率大幅提高[6]。从企业的角度来说，应该要对自身的实际情况有清晰的认知，在此基础上完成工会队伍的建设，尤其要将优化创新做到位，如此方可使得学习型工作真正建立起来。

（六）积极调解劳资矛盾

一是要寻找到可行的途径来促使干部队伍具有的专业素养大幅提升。对马克思主义理论展开深入学习，确保思想能够进一步解放，工作理念真正实现创新，能够成为职工利益的代表。工会能够保证职工福利不受侵犯，其才会得到普遍认同，进而积极投入到本质工作中，企业发展才会更加稳健。二是对劳资关系进行调解时应该要从长远出发。对于工会来说，必须要谨记自身是职工利益的代表者，当然也要对企业发展加以关注，确保工作协调能够真正做到位，使得广大职工能够获得更大的利益，企业现行的规章制度也能够得到有效维护。

（七）完善工会维权制度建设

首先要将职工经济权益保障机制加以完善，从广大职工的内在需要作为出发点，在此基础上针对集体合同制度以及协商制度进行细化，确保职工经济利益不会受到影响。其次要保证职工福利待遇保障机制能够更为健全[7]。女职工福利制度应该要更具实效性，可以将其真实需求清晰呈现出来。当职工利益真正得到保障后，其才会更为积极的投入到工作中，企业发展自然就会更为稳定，可持续发展目标也可顺利达成。

四、结语

由上可知，企业在和职工进行联系时，工会是非常重要的途径，其对国企发展也可起到促进作用。市场经济更为成熟之际，国有企业工会所要承担的职责出现明显变化，因而在当下必须要对工会建设加以重视，寻找到可行的措施确保工会职能效应充分发挥出来，如此方可使得广大职工对企业产生强烈的认同感，自身的发展也会更为稳健。