新形势下企业文化与思想政治工作的差异与交织

刘向宇 王茂瑛 西南油气田公司川西北气矿

在企业快速发展的过程中，企业文化与思想政治工作十分重要，虽然这两项工作之间存在一定的差异，但是又相互交织，可以共同促进企业的发展。在新形势下，企业之间的竞争都在加剧，企业的发展面临巨大的压力，其日常工作开展的重心不能只放在生产经营方面，还需要重视文化建设以及员工思想教育活动[1]。事实上，对于我国大多数企业而言，其十分重视日常生产经营工作，对于企业文化以及思想政治工作的重视力度严重不足，这会对企业的发展产生严重的影响。因此，本次研究主要是对企业文化以及思想政治工作的差异性以及交织内容进行分析，对推动企业文化和思想政治工作共同发展的措施进行研究，为间接推动企业的发展奠定基础。

一、新形势下企业文化与思想政治工作的差异

（一）概念方面

对于我国的企业而言，思想政治工作属于一种特色的工作方式，其党性特征以及思想性特征十分鲜明，而对于企业文化而言，其属于一种现代化的管理思想，加强思想政治工作的故步自封端正员工的工作态度，为企业、社会的发展做出积极的贡献，同时，促进自身能力提升，但是对于企业文化而言，其与思想政治工作之间存在一定的差异性，其主要的故步自封推动企业经济领域的快速发展[2]。

（二）内容方面

在开展思想政治工作的过程中，其主要的方式为思想教育，通过对目前的思想政治工作进行分析发现，其主要是以国家的相关政策以及教育精神为核心，大力开展爱国教育以及艰苦奋斗教育，对于部分企业而言，其正处于发展较为困难的时期，发展过程中的压力相对较大，在这种背景下，通过加强思想政治教育的方式，有助于员工全面解放思想，积极进行工作创新，进而使得企业发展的活力得到一定的提升。对于企业文化而言，其主要是在企业发展的过程中逐渐产生，其属于所有员工共同遵守的一项理念，企业文化的形成属于全体员工共同参与的结果[3]。

（三）约束力度方面

在约束力度方面，思想政治工作主要是通过沟通交流的方式，提高员工对工作以及社会的认识，员工可以认识到自身的价值并实现自身价值，由此可见，此项工作基本不具备约束力，但是对于企业文化而言，其呈现出了刚柔并济的特征，企业文化中的规章制度以及规范要求具有强制性的特点，企业文化主要是将管理作为其核心，将奖惩措施作为其基本的手段，进而对员工产生一定的约束力，在另一方面，企业文化中的精神内容以及工作风气具有非强制性的特征，但是精神内容以及工作作风的建立也与规章制度具有一定的联系。

二、新形势下企业文化与思想政治工作的交织

（一）以生产建设为中心的原则一致

对于企业文化教育和员工思想教育而言，都将会完全贯穿于整个企业日常生产作业之中，也属于企业核心竞争力的关键所在，可以为企业的稳定与可持续发展提供活力支持。通过对我国部分企业进行调研发现，部分企业开始提出企业靠职工、职工靠企业的基本理念，在日常工作开展的过程中，重视思想政治工作的开展，同时，还将会大力发扬企业形成的文化[4]。事实上，对于任何类型的企业在发展的过程中必然会遇到各种困难问题，这属于一种十分常见的现象，企业不能畏惧困难与问题，需要做到不等不靠，贯彻落实方针政策，制定合理的发展战略，同时，在企业发展顺利的前提下，也需要居安思危，建立合理的发展预警机制，通过自我施压的方式，促进自身的进一步发展，最终实现企业稳定经济运行的目标。企业的首要任务就是生产建设，所以任何活动的开展都需要尽可能以生产建设为核心，任何类型的活动以及工作都将是为企业的发展而服务，因此，两者在以生产建设为中心的原则上是一致的。

（二）以浸润渗透为引领的思想一致

通过对企业文化以及思想政治工作进行全面的调研发现，两者都属于人为研究的对象，最终也将会对人的行为以及思想产生作用。因此，对于企业而言，要想取得较大的发展，也需要学习理论联系实际的基本方针，在开展企业文化教育以及思想政治教育的过程中，需要充分学习渗透方法，在对待员工方面，需要做到以诚相待，对于不同的员工，其需要分别建立其合理的舞台，使得每个员工的能力以及才华都可以得到充分的展现，此时员工可以获得一定的满足感，企业也可以在员工的帮助下克服众多困难[5]。在另一方面，大多数的员工都有自身的兴趣爱好，在开展企业文化教育以及思想政治教育的过程中，也需要充分利用员工的兴趣爱好，事实上，企业文化教育活动以及思想政治教育活动相对较为枯燥，这是两项工作难以发挥效果的重要原因，如果可以对员工的兴趣爱好加以利用，使得教育活动的开展充分引起员工的兴趣，其教育活动的开展效果必然会大幅提升，同时，员工之间的凝聚力也将会提升，企业中将会产生一种共同攻坚克难的精神力量，由此可见，对于企业文化和思想政治工作而言，两者在浸润渗透为引起的思想方面是一致的。

（三）工作的方式方法一致

事实上，对于大型企业而言，其都十分重视企业文化的建设工作以及思想政治教育工作，两种工作之间可以形成一种共同促进的作用，通过大力加强文化建设的方式，可以使得员工的政治思想得到一定程度的提升，通过对员工进行思想教育的方式，可以使得员工对企业文化更加的认同，通过开展这两方面的工作，还有利于推动企业全面发展。对于我国的部分企业而言，其已经将员工的利益与企业的利益相互结合，从企业的角度出发，对企业的利益和员工的利益进行了均衡，制定了多种类型的激励措施，这体现出了企业对员工的尊重及肯定，在日常工作开展的过程中员工也可以感受到一定的温暖。例如对于我国的某企业而言，其大力弘扬创新精神，这属于企业的核心价值观，也属于企业文化的重要组成部分，在保证日常生产工作开展的同时，还可以提供一种强劲的势头，这也是思想政治工作开展的重要成果。对于大多数企业而言，文化建设以及思想教育的工作方法基本一致，企业文化中具有思想政治方面的内容，思想政治教育活动的开展又可以体现出企业文化的内容，两者之间相辅相成，可以共同促进企业的进一步发展。

三、新形势下企业文化和思想政治工作发展的措施

通过以上的研究可以发现，企业文化与思想政治工作之间存在一定的差异性，但是两者之间又相互交织，两种类型工作的目的主要是提高员工的思想认识，员工的工作积极性以及对自身价值具有更高的认识，进而在日常工作的过程中做出自己的贡献，同时，企业的发展又可以为员工的进步提供舞台，由此可见，两种类型的工作对于企业的发展以及员工的进步都十分有利。在新形势下，受到企业竞争压力提升的影响，企业文化建设以及思想政治工作的开展都遇到了一定的难点问题，两项工作的开展还需要做到与时俱进，进而使得两项工作的开展都具有一定的针对性以及时效性。为了推动企业文化建设以及思想政治教育工作的共同发展，企业需要采取以下四个方面的措施：

（一）加强对劳动的尊重和对人才的敬仰

对劳动尊重以及对人才敬仰属于企业发展的核心所在，在新形势下，企业之间的竞争就是人才的竞争，只有加强对劳动的尊重以及对人才的敬仰，企业采取产生对人才的吸引力，员工才能积极的投入日常工作之中，最终为企业的发展做出自己的贡献。在另一方面，这也属于企业生产作业以及管理工作开展过程中的迫切需求，通过该种类型的措施，可以使得工作开展的时效性得到大幅提升。在企业发展的过程中，需要将文化建设和思想政治工作相互结合，同时融入生产以及管理之中，围绕着企业发展过程中的成本费用以及产品质量，抓住生产作业的重点所在，提高员工的自信心，凝聚整个企业的力量，克服企业发展过程中的众多挑战以及难点问题。目前，我国大多数企业都在进行改革，企业的改革属于社会发展的要求，只有通过不断改革，企业才能提高自身的精神力，在企业改革的过程中，需要尽可能地做到全员参与，以此使得企业改革创新可以顺利完成。在企业内还需要形成命运共同体的基本理念，将员工和企业相互结合，引导员工为企业的发展提出积极的建议，开展多种类型的技术比武活动，促进员工对日常生产活动进行创新，进而使得企业生产作业的成本费用降低，经济效益提升。企业中的员工数量相对较多，不同员工之间存在一定的差异，这种差异主要体现在综合能力、心理需求等多个方面，同时，企业也处于不断发展的阶段，对于企业而言，现阶段的先进并不代表未来一定先进，现阶段的落后也不代表未来一定落后，因此，在开展文化建设以及思想政治教育工作的过程中，企业的领导人员需要端正心态，尊重不同员工之间的差异，树立换位思考的基本理念。

（二）积极探索有效的活动载体

对于我国部分企业而言，其生产经营的困难问题呈现出了长期性以及复杂性的基本特征，因此，开展形势教育活动十分必要，在这种背景下，需要对各种项目目标进行全面的细化以及分解，通过传递压力的方式，使得每个工作人员都具有一定的工作目标，在企业内部形成人人担当的基本氛围。同时，企业需要引领员工对各种类型的政策以及精神进行学习，在日常生产作业的过程中，还需要着重关注员工的心理变化情况，在企业内树立一种正确的舆论导向，进而使得企业的文化得到充分的弘扬。对于企业的领导人员而言，其需要尽可能地深入一线，对企业发展过程中的先进典型进行挖掘，并对先进员工进行全面的宣传，这是企业形成良好工作氛围的重要措施，员工之间可以相互团结。在另一方面，创新也属于企业发展过程中的重要活力，因此，企业需要充分弘扬创新理念，对文化服务功能进行充分的完善，建立畅通的交流沟通网络，通过员工参与的方式，对企业文化进行合理的创新。同时，企业日常管理工作的开展需要以基层为立足点，在基层中大量推动企业文化建设，在基层中宣传企业的核心价值观，树立一种勇于担当以及团结实干的文化氛围，使得员工的文化认同感得到提升，在生产作业的过程中不断宣传正能量。

（三）适应时代的价值理念

在新形势下，我国的社会改革将会不断深入，各种类型的文化将会不断交融，这对我国传统的文化价值观念将会形成一定的冲击影响，同时，现代社会日新月异，已经进入了经济发展的新时期，人们的追求也发生了一定的转变，认知结构也出现了一定的变化，心态的平衡在逐渐被打破。在企业传统的管理理念中，其主要以生产为中心，但是在进入社会发展的新时期以后，企业的管理需要以人为中心，企业需要充分了解员工的心理变化情况，才能做好文化建设与思想政治方面的工作。在进行文化建设以及开展思想教育活动的过程中，需要引进先进的理念，任何教育活动的开展方式都需要做到与时俱进，使得员工对于企业发展目标具有更加清晰的认知，对于企业的管理工作更加的认同，使得企业与员工之间在文化方面达成共识。在进行企业文化建设的过程中，需要建立长效机制，在开展思想政治工作的过程中，需要尽可能在思想政治方面加强对员工的教育，在企业内部建立一种群众性的精神文明，以企业的发展战略为核心，以提高员工的思想素养为着力点，进而开展文化教育活动，大力弘扬企业精神以及企业价值观。事实上，随着社会的不断发展，人们的价值观念会不断出现变化，因此，文化建设以及思想教育活动的开展也需要进行不断创新，此时才能满足社会以及企业发展的需求。

（四）找准企业文化和思想政治工作的切入点

首先，需要坚定信心，将企业文化完全融入日常生产作业之中，查找企业发展过程中存在的问题，对问题以及挑战出现的原因进行全面的分析，通过群力群策的方式，制定合理的解决措施，保障企业健康可持续发展，使得员工对于企业发展的信心提升，此时员工的工作积极性也将会得到提高，这是推动企业发展的重要措施；其次，需要加强形势教育，企业需要将目前国家的政策以及精神进行充分分析，将国家的精神以及政策融入日常生产作业之中，在工作中进行思想教育，此时思想政治教育活动的开展将更具有针对性，教育活动的开展效果也将会得到提高。对于任何工作的开展都需要找到合理的切入点，对于文化建设以及思想教育而言也是如此，只有找到合理的切入点，才能使得教育活动开展的质量得到提升。

四、结语

在企业快速发展的过程中，企业文化建设以及思想政治教育工作的开展十分重要，两者之间在概念、内容以及约束力度方面存在较大的差异，但是两者之间也具有一定的交织性，未来需要进一步做好企业文化的建设工作以及思想政治教育工作，进而使得两者可以共同推动企业的进一步发展。