试论做好企业思想政治工作要以人为本

关键词：企业;以人为本;思想政治工作

思想政治工作的稳步开展，是促进企业精神文明建设的重要路径之一，同时也是切实推进企业实施变革创新发展的重要力量。在企业经营管理中穿插思想政治工作，能够切实强化企业员工的主体意识，提升企业员工在企业工作生活中的归属感，同时，还能提高企业的凝聚力，提升企业在社会中的竞争优势。同时，企业若想实现自身稳步发展，便离不开“人”这一生产要素的有力支持。因此，以人为本理念的深刻内涵受到了众多企业管理人员及政工人员的重视及推崇。综合以上观点，对以人为本理念在思想政治工作中渗透的重要性进行深度分析，进而结合企业运营实际，提出以人为本理念在企业思想政治工作中实施的具体思路及路径，是一项建设性的研究课题。

企业中一切经济活动的顺利开展，都要以思想政治工作为前提。企业相关负责人要对企业员工开展周期性企业思想政治教育工作，并结合关心人、尊重人、理解人为核心，对企业员工道德修养、专项技术技能、文化素养等方面开展工作。在企业经营管理中，要重视对企业员工工作积极性的培养，从而强化企业员工工作主动性及创新意识，提高员工的整体素养，发挥员工对企业的最大价值，从而保障企业经济效益的提升[1]。综上所述，将以人为本理念融入企业思想政治工作中，能切实推进企业经济活动开展，提升企业经济效益提升。

随着市场经济形势的不断变化与革新，企业若想提升自身市场竞争优势，便应提升对企业思想政治工作开展重要性的认识。同时，将以人为本思想内涵融入企业思想政治工作中，能有效端正企业的生产经营思想，有效发挥企业政治优势，并且对强化企业管理，促进企业员工队伍建设等方面，都具有重要意义。将以人为本思想内涵渗透进企业思想政治工作中，能切实提升企业党风廉政建设工作质量，促进企业正确价值观念的树立，并且，能为促进企业长稳生产经营打下夯实基础。综合以上观点，将是人为本思想理论融入进企业思想政治工作中，能有效端正企业生产经营思想，促进企业长期稳定发展。

以人为本理念切实体现了中国共产党全心全意为人民群众服务工作的核心要旨，同时，也是新时代新思想的人民心中的价值取向，是中国共产党人新发展观中的本质特性。因此，将以人为本核心理念融入企业思想政治工作中，并在与企业员工的日常交谈中运用以人为本内涵，能切实体现企业的人文关怀，从而为企业整体凝聚力的提升打下坚实的基础。并且，随着国际化交流的不断深入，以人为本思想的渗透，能帮助企业员工在全球化时代背景下，稳固自身基层意识，不被西方不良社会意识所左右，为建设良好企业环境提供强有力保障。

在企业思想政治工作中渗透以人为本理念，旨在企业要把企业员工放在管理的首要因素，让企业员工成为企业经济活动的主体，从而为促进企业稳步进步奠定良好基础。首先，企业管理层要切实掌握企业员工思想的变化规律，并强化对企业员工群体的思想分析，走进员工内心。面对变化莫测的工作与生活压力，企业员工难免产生负面情绪，从而影响其工作质量。因此，企业相关负责人要重视对企业员工的心理分析，及时进行心理疏导，并开展周期性的员工心理培训，从而提升企业员工心理素质及自我调控能力。其次，企业应结合现代化生活形式，充分利用活动载体，切实推进企业以人为本理念思想政治工作的落实。企业可以通过开展形式多样的活动，满足企业员工的精神文化建设需求，为企业员工创设更多思想交流的机会，使企业员工的思想认识进一步升华，例如，企业可以开设心连心座谈会、践行活动，或安排企业员工进入优秀企业进行参观学习[2]。

企业管理规章制度的制定，是促进企业思想政治建设的重要举措之一。在企业管理规章制度建设中，重视以人为本理念的渗透，可以将企业管理规章制度建设与企业精神文化建设进行融合，从而培养企业员工良好的行为习惯。同时，拥有行之有效的管理规章制度是促进企业革新的必要措施，同时也是促进企业振兴的必然途径，因此，企业要结合以人为本理念，制定自身人性化管理规章制度[3]。首先，企业应增强管理规章制度的适用性、系统性及灵活性。随着现代企业的快速发展，传统管理体系的适用性已逐渐与现代化管理需求相脱节，因此，企业要重视对管理体系的及时更新，从而提高企业员工工作协调性，从人性化角度进行企业管理规章制度的完善。其次，企业应坚持以人为本角度进行企业管理，并对企业监督机制进行完善。同时，在执行监督机制过程中，保证其透明化，对所有企业员工一视同仁，尊重每一位企业员工的合法权益，安排由相关部门进行监督落实，确保监督机制的有效落实。最后，企业应树立以人为本理念，制定科学系统的企业员工考评制度。同时，要保障企业员工对考评体系的掌握，从而最大程度降低企业员工对考评结果产生负面心理，切實发挥考评制度的正面意义，调动企业员工工作积极性。

企业文化是企业在长期建设过程中形成的，由所有企业员工共同遵守，并认同的行为规范。同时，在企业开展思想政治工作时，逐渐深化以人为本理念的渗透，可以有效促进优秀企业文化的构建。首先，企业要坚持把文化建设视为一项长期任务，并且，将企业文化建设工作与实现企业生产经营目标相互融合[4]。同时，企业在构建自身优秀文化的过程中，要重视对企业员工广泛征集关于企业发展的建设意见，从而在潜移默化中培养企业员工的共同价值观念。其次，企业要结合运营实际建立企业员工发展激励机制，为企业中不同层次、不同部门的员工构建发展渠道，给每位企业员工提供自我展示的机会，最大程度激发员工工作积极性，从而切实发挥出企业员工的企业价值。最后，企业管理层要充分发挥自身表率作用，深化对以人为本理念的感悟，主动走进企业员工工作生活之中，给予每位企业员工关心。企业管理层应从现实角度入手，真心实意为企业员工解决生活工作中的难处，满足员工合理需求，从而强化员工的企业认同感、归属感。在此基础上，企业管理层要善于发现人才、敢于使用人才，从而促进企业员工与企业的共同发展。通过以上方式，企业在自身思想政治工作中不断强化对以人为本观念的运用，构建以人为本的优秀企业文化，提升企业员工幸福指数，从而充分发挥自身企业价值，推进企业长期稳步发展。

综上所述，随着社会经济形势的不断发展与革新，企业想切实提升自身竞争优势，促进自身长期稳步发展，便应重视思想政治工作在企业生产经营中的开展，并且将以人为本理念内涵融入思想政治工作中，从而提升企业员工的自我价值感，促使学员发挥最大的工作价值。同时，企业应从更新自身思想政治工作发展思路、制定人性化企业管理规章制度、建设优秀企业文化等途径，提升工作开展质量。综合以上方式，促使企业在全面发展进程中快速进步，从而取得良好的经济效益回馈。

参考文献

[1]武慧丽.企业思想政治工作以人为本研究[J].办公室业务，2020（01）：25-26.

[2]孙瑞宁.思想政治工作如何坚持以人为本[J].现代企业，2020（07）：102-103.

[3]杨峰.“以人为本”理念下企业开展职工思想政治工作的对策[J].办公室业务，2020（16）：30+33.

[4]许乐华，王战军.浅谈企业思政要坚持以人为本[J].思想政治工作研究，2019（01）：55.

（作者单位：山西杏花村汾酒厂股份有限公司融媒体中心  彭敏）