美国现“大辞职潮”，出路在哪里？

│文邬金浜

今年，美国掀起了前所未有的辞职浪潮。根据美国劳工部的最新数据显示，4月起开始的不同寻常的辞职潮到9月，辞职人数已逾443.4万人，刷新有统计以来的最高纪录，离职率攀升至3%。数百万人离开原先岗位，职位空缺也突破1000万的历史纪录。

德州农工大学著名管理学教授克鲁兹为此发明了一个新词“大辞职潮”。就业网站Glassdoor劳工经济学家丹尼尔则说“我们从来没见过这种情况”。

许多专家认为，“大辞职潮”是一场没人组织的、社会无意识的罢工行动。《纽约时报》畅销书作者艾肯沃尔德更说：“大辞职不是人们不想再工作，而是越来越多的人渐渐意识到，在这个国家，美国梦已死。一同死去的，还有相信好好工作就能得到好的未来。”

越来越多的人选择不工作

“我们全部辞职了！！关门！！”

“本店关门。我们店几乎所有的员工都走了，公司根本发不出能让我们好好生活的薪水。我们无法养活自己和家人。我们已经工作得很辛苦了，坚持不下去了。你不能要求你的员工用爱发电。”

现在，随便走在美国哪个城市，都会随处见到类似的“告示”。大量餐馆的员工整批整批地辞职，门店因此关门。在这些餐馆的玻璃门上，离职员工写的告示心酸又充满嘲讽。

餐馆员工纷纷辞职，只是美国几乎所有行业都出现“大辞职潮”的缩影。

在疫情期间，新泽西州23岁的斯威廷大部分时间都在米尔本做酒保，看到那些不戴口罩的顾客非常紧张，对那么低的薪水也很泄气。今年夏天，当餐馆强迫一名病假的同事上班时，斯威廷辞职了。她说，“我为之付出时间的公司似乎没有优先考虑我和我的安全，这让我很受伤”。她和一名朋友决定用省下来的钱开一家素食餐厅，计划明年初开业，并承诺给员工高工资、带薪休假和其他基本福利。

斯威廷在数以百万计的工人中，算是“有志青年”，更多的人，则至少在目前，选择休息。

咨询公司工作研究所总裁尼尔姆斯说：“疫情已持续很长时间，影响了人们的身心状态，促使人们反思生活、职业和工作。”

于是，“大辞职潮”席卷而来。

不少经济学家甚至联想到了“大萧条”和“大衰退”。

劳工统计局的报告指出，9月份市场提供了1040万个新工作岗位，签订了650万份雇佣合同，也终止了620万份劳动合同，其中包括440万人辞职、140万人被裁员，以及41万人因退休、死亡、伤亡等各种原因离职，其中包括180万名在疫情期间离开岗位的女性。数据还显示，今年离职水平比2019年高出约10%-15%。

餐饮业和零售业是重灾区，每14名员工中就曾有1人在一个月内辞职。卫生服务是另一个离职高发领域，医护人员离职的一个重要因素是普遍存在的倦怠感。今年春季，在求职网站Indeed接受问卷调查的员工中，超过一半表示正经历着持续的疲惫，高于去年的43%。密苏里州斯普林菲尔德的JordanValley社区健康中心有8个不同诊疗区，执行副总裁斯廷森说，“有些人确实因为倦怠而离开了劳动力市场，疫情最初出现时，牙科就几乎关闭，很多牙医助理失去了工作，对重返岗位也忧心忡忡，担心失业会再次发生，很多人因此转行。”

越来越多青年的工作意愿也在降低。“全民一起失业吧！”是社交平台Reddit上“反工作小组”的口号。自今年2月以来，小组订阅者已从23.5万增加到近100万名。此外，劳动力分析公司VisierInc.针对50家公司数十万员工的一项研究显示，1至8月，长期合同员工辞职数量也有所上升。合同期限为15年或以下的员工中，辞职率在53%至57%之间，40至50岁员工的辞职率也上升了38%，而从传统来看，主导辞职浪潮的往往是合同期限较短的员工。

疫情前供职犹他大学的德拉尼的工作主要是为国际生提供服务，在学校恢复线下授课后，她因担心疫情也于最近辞职，她说她还年轻，不想再提心吊胆工作。

美国辞职人数屡创新高。

是什么造成“大辞职潮”

“想知道我们为什么关门了？问我们公司领导吧，为什么他们要死命地压榨员工，一天工作超过8小时不给任何休息。我们过度工作，人手不足，酬不抵劳，也不受尊重。人的价值应该大于利益。”

这是波士顿一家商场辞职员工表露的心声。

舆论也在分析汹涌而来“大辞职潮”缘何今年陡然掀起，普遍认为，疫情虽是最大因素之一，但还有不少因素不可忽视，也许更具内在性，尤其是劳资矛盾在疫情的“助推”下越趋激烈。

克林顿政府时期的劳工部长赖克称：“员工不想再干薪水低下、枯燥乏味且累死累活的工作，他们已经筋疲力尽，受够了，在过去的一年里经历了这么多困难、疾病和死亡，他们不愿再忍受。”真实雇佣实验室公司经济调查部主管邦克也认为：“人们退出就业市场的速度惊人，在少数行业的集中程度也令人震惊。在主要是现场工作或薪水相对较低的行业，辞职率更高。”

这是事实。

伊利诺伊州35岁的米纳斯原在一家医院工作，每天都感到不堪重负，疫情暴发后，情况更糟。她说：“在几乎没有接受过培训的情况下，你做着人命关天的工作，雇主却根本不在乎你。新冠暴发后，我们还得在工作量非常饱和的情况下每天为人们做那么多次新冠测试。”尤其是变异病毒反复出现，疫情反弹，许多人对重返办公室感到不安。对女性来说，学校当初暂停线下教学后，托育设施的不足，也使她们不得不在家带孩。

与此同时，联邦政府发放救济金、暂停租金、免除学生贷款等，一定程度上反而“好心办坏事”，让很多低收入青年心无顾忌也可以更自由地辞职或跳槽。还有一些人则是索性辞职炒股炒币。自然，也有不少白领开始重新思考疫情下人生的意义，选择回归校园“充电”，或者开始创业。数据显示，两年间，新商业计划书提交的数量明显增加。

高企的通胀也极大地助推了“大辞职潮”。10月，美国消费者价格指数连续17个月上涨，同比涨幅达6.2%，创31年来新高。而据机构预算，员工今年平均薪资增幅为3%，远远跑输通胀。于是，很多人拿到补贴后，宁愿消费，也不去工作。

劳资矛盾是掀起“大辞职潮”的“海底火山”。疫情爆发以来，贫富差距不断扩大，不同阶层、种族及企业高管与员工之间的收入差距迅速拉大，虽然美国政府为应对疫情出台了多轮经济纾困方案，但大部分通过房地产和股票增值流向了富裕阶层，亿万富豪去年财富增长了34%。目前，最富有的10%拥有的平均收入是其余90%人口的9倍多，最富有的1%的平均收入是前述90%人口的39倍以上，最富有的0.1%的平均收入可达前述90%人口的196倍以上。

如此贫富差距确实令人惊诧，显见，“大辞职潮”某种意义上是工人对“美国梦”破碎的一种无奈选择。

倒逼促进改变？

“资本主义要毁掉这个国家。如果你不给员工让他们活下去的钱，怎么指望他们为你做牛做马呢？”

这种随处可见的愤怒发泄，可能也是一种“倒逼”。

今年尤其是近期，“美国工人们正在战斗！”“他们正在展示自己的力量！”是社交媒体上常见的口号，“如何对抗老板”成了大家热议的话题。

于是，人们看到，与“大辞职潮”遥相呼应的是工会运动也日渐活跃。工会的吸引力不断增加，各行各业的工会组织持续壮大，不少青年对加入工会的意愿竟也大幅提高。去年，工会会员比例首次出现10.8%的上升，今年又进一步提高。工会的支持率达到1965年以来的最高水平。盖洛普的调查显示，65%的人支持工会，为20年来的最高水平。

工会组织的罢工运动也如火如荼展开。彭博社的数据显示，已有约10万工会工人在罢工或准备罢工，涉及餐饮、医疗、制造业等众多行业。最近两个月，全美就有近40家工厂爆发了罢工，几乎是去年同期的两倍，这还不包括近6万名从事电影和电视制作的工会会员，他们几乎一致投票同意授予工会主席召集罢工的权力。

在Reddit和TikTok等平台上“反工作小组”近来更号召民众“不工作”“不生产”“不购物”，不要成为资本的吸血对象。

穆迪首席经济学家赞迪称，现在的条件有利于工人向雇主施加压力。他说：“至少有两代人的时间，工人们一直处于被动地位。我们现在看到劳动力市场吃紧，而且越来越明显的前景是，它将持续紧张。现在是工人市场，他们拥有权力了。”咨询公司“工作研究所”的总裁尼尔姆斯也说：“当下工作机会充足、工资上涨且企业争抢人才，这些都是员工的优势，使他们有底气辞去不称心的工作。”

“大辞职潮”以及“大罢工潮”的效果已有所显现。

资方不得不有所行动。为留住员工，许多雇主被迫采取了涨薪措施，三季度平均薪酬上涨达6%。当然，涨幅远远不及富人的财富增长，也不及物价上涨的速度，但涨总比原地踏步好。还有一些大企业开出了包括奖金、学生贷款减免和免费日托等福利。

“大辞职潮”也已引起华盛顿的重视。11月12日，白宫发言人表示，鉴于劳动力市场形势有变，建议企业提供更具竞争力的条件来吸引员工。高盛预计，美国2022年工资涨幅将高于今年，在3.75%左右。

确实，“大辞职潮”将可能成为美国人对待工作的一个关键转折点，且这一趋势可能长期存在，并将带来深远影响。

然而，“大辞职潮”以及“大罢工潮”，最终真的能让他们摆脱“做牛做马”的命运，真的能让底层的工人重圆“美国梦”吗？