新形势下如何做好职工思想政治工作

□宋静林

新常态新形势下，面对国企改革的持续深入推进，煤炭企业在改革攻坚过程中，新情况新问题随之出现，伴随而来的各种矛盾也会以多种形态表现出来。这就要求国有企业思想政治工作者要深入思考企业面临的新形势新任务，进一步解放思想、更新观念、端正态度，理性看待信访事件和问题，努力完善部门职能，通过卓有成效的工作，为企业持续和谐稳定发展创造良好环境。

突出思想理论武装 强化理想信念教育

一是要强化理想信念教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持不懈地培育职工队伍的社会主义核心价值观，把社会主义核心价值体系融入职工教育和精神文明建设的全过程，大力弘扬企业精神和工人阶级伟大品格，培养、宣传、学习先进典型，引导广大职工把个人理想同企业发展结合起来，增强广大职工的主人翁意识，全面提振职工队伍的精气神，打造企业与职工命运共同体。

二是要构建三级思想政治工作体系，形成以党委为核心，党、政、工、团相关部门为纵轴，各基层党支部为节点，上下互动、全面参与、层层向外辐射的思想政治工作“聚合网”，实现思想政治工作立在平常、抓在日常、做在经常。

三是要做好职工思想疏导工作，进一步落实领导干部“两谈一交流”制度（谈心、谈话、定期交流）和党支部书记“四必知五必谈六必访”制度（职工特长兴趣必知、家庭情况必知、工作表现必知、思想状况必知，职工生病住院必访、家庭有纠纷必访、发生天灾人祸必访、婚丧嫁娶必访、遇到生活困难必访，职工岗位变动必谈、工作生活遇到重大挫折必谈、受到上级表扬奖励必谈、受到批评处理必谈、思想反常或情绪低落必谈、与同事发生纠纷必谈），健全职工心理疏导帮扶机制。针对职工压力较大的问题，各级管理干部要主动加强人文关怀，充分发挥好“谈心说事工作室”和“入室进家”访谈等平台的作用，加强对“班前10种隐患人”的排查，坚持“望闻问切”和“对症下药”，做好“一人一事”的思想政治工作，把职工的思想隐患化解在萌芽状态，消除在基层单位。

发挥舆论宣传优势 做好政策宣传与引导

要抓住职工经常通过网络微信、政策宣讲、班前会等渠道关注了解企业改革发展政策和相关文件精神的这一特点，持续加大企业形势任务宣传教育工作。一是要宣传好、讲清楚企业的大政方针、未来发展战略、重大发展规划，让广大干部职工清楚企业的发展方向，了解相关政策或举措出台的背景、作用和目的，给职工吃上“定心丸”，让广大职工愿意与企业干在一起、苦在一起，形成同频共振的步伐和万众一心的合力。二是要讲职工关心关注的问题。职工在期盼企业健康发展的同时，更在乎自己的得失。职工谈个人利益你在讲思想教育，职工谈个人困难你却谈无私奉献，思想政策宣传教育“鸡同鸭讲”，不在一个频道上，很容易引起职工的反感，尤其是“80后”“90后”职工，更加反感管理者高高在上，对权威式、命令式的思想政策宣传教育接受度不高。

加强内部规范管理 营造公平透明的工作环境

提高企业管理的“透明度”，让职工广泛参与并充分监督。在分配制度方面，要建立公平、公正、公开的工资奖金分配制度，完善内部市场考核机制，坚持以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，只要经营效益有所提高，职工的收入就要适度增加，使职工切实感受到“多劳就是能够多得”，以此调动职工的工作热情。在政策制定方面，应广泛征求各个层面、各个岗位职工的意见和建议，尊重职工的知情权和参与权。在考核分配中，要做到公开透明，严格落实工资分配全面公开、干群公议、部门监督制度，全面做好区务公开、队务公开，杜绝克扣截留行为，消除职工的疑虑。

拓宽人才成长通道，让优秀人才脱颖而出。要更新现代企业人力资源管理观念，树立人才是企业的第一资源的思想，建立健全人才培养机制，完善人才选聘管理配套措施，让想干事、会干事的人有平台、有位子。要大力推进“三支队伍”建设，加快培育一大批具有专业技能和工匠精神的高素质技术技能人才。要健全技能人才多元化评价机制，完善技能人才职业技能等级认定政策，并做好与之相应的职称比照认定制度，拓宽技能人才职业发展通道，促进技能人才与专业技术人才及各类高层次人才同步推进、同步提升、共同成长，解决聘任职称难、晋升难、进人难的问题，积极营造有利于技能人才成长的良好环境。

加大“四化”建设推进力度。要大力推进“四化”建设和“一优三减”工作，着力构建综采智能化、掘锚一体化、安装拆除标准化、主运系统无人化标准作业线，以机械化减人、自动化换人实现“无人则安、少人则安”的目标，降低职工劳动强度，减少事故隐患点，提高工作效率和管理水平。

创新工作机制 增强思想政治工作的针对性

在新的形势下，思想政治工作要保持政治优势和强大生命力，必须着眼于新时代、新发展、新要求，持续开拓创新，增强针对性和实效性。一要转变作风主动深入基层。要坚持问题导向，结合工作实际，沉下去了解民意、体察民情、做好调查研究。要深入探究引发职工思想问题的根源，及时解决职工尤其是特困职工和下岗分流人员工作生活中遇到的实际问题，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，既讲道理又办实事，使思想教育不脱离实际，把思想政治工作的效能发挥到最大。二要建立高效的政工队伍网络体系。做思想政治工作不能仅仅依靠政工干部，还要发动行政干部、全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做、靠专门机构和专门人员去做变为党政工团齐抓共管、全体职工群众共同参与，形成高效的政工网络体系。三要积极畅通信访渠道。要坚持开门接访，严格落实领导“民主接待日”制度，坚持每周领导走访基层制度，加大谈心谈话工作力度，及时准确地了解职工的思想动态，有针对性地解决职工的思想问题和实际困难。四要依托现代传媒手段。利用现代传媒手段特别是网络、微信、QQ群等开展思想政治工作，不仅能拓宽空间、延伸时间、扩大覆盖面、提高时效性，而且能增强影响力和渗透力，是思想政治工作未来的发展趋势。企业管理干部尤其是生产单位的管理人员，应当充分发挥现代传媒的优势，传播新思想、新观念、新风尚，开展时事政治和科学文化教育，满足职工的精神文化需求，在潜移默化中影响和引导广大职工积极进取、奋发向上。五要开展丰富多彩的文化体育活动。要紧紧围绕企业中心工作积极开展富有企业特色、职工喜闻乐见、形式多样、有文化品位、能展示职工风采的文化体育活动，充分调动职工的参与积极性，活跃职工的业余文化生活，提高职工的团队意识和企业的凝聚力。