2020—2021赛季引入外籍球员对CBA联赛的影响

吕元昊

(温州大学 浙江温州 325000)

中国篮球联赛（Chinese Basketball Association），简称CBA联赛。联盟创始于20世纪90年代中期，早在联赛创立之初，联盟就高瞻远瞩地意识到引入外籍球员对CBA联赛发展的重要性。1995—1996赛季浙江中欣队将来自乌兹别克斯坦的运动员米哈依尔·萨芬科夫引入麾下，其成为效力CBA 联赛的首位外籍球员。随着联赛的发展，外籍球员已经逐步成为各支俱乐部的绝对核心，对联赛的未来发展起着举足轻重的作用。从2019年的男篮世界杯失利，再到在东京奥运会落选赛，中国男篮先后负于加拿大队和希腊队。两战皆墨后，中国队正式无缘东京奥运会。这一事件给中国篮协敲响了警钟。CBA 联赛是中国最顶尖的篮球赛事，也是国家培养篮球后备人才的摇篮，外籍球员的快速增长，虽有利好之处，但依然存在诸多问题，制约着中国篮球的发展。在外籍球员的引入方面，总结问题并寻求突破是当下中国篮球继续向好、向纵深发展的关键一环。

1 CBA联赛引入外籍球员的背景及发展历程

CBA 联赛最初引入外籍球员是在1995 年，当时的联赛只有8支球队，以NBA选秀的形式由队伍去选取1名外籍教练和4 名外籍球员，当时的联赛发展并未成熟［1］。自主选择阶段（1995—2004年）：各支俱乐部根据自己的需求和喜好，自行选择适合球队的外籍球员。集体选择阶段（2004—2008 年）：由篮管中心牵头组织各支俱乐部进行集中出国，选择外籍球员。恢复自主选择阶段（2008—2010 年）：各支俱乐部恢复自主选择外籍球员的政策［2］。控制阶段（2017年至今）：在姚明担任篮协主席之后，一系列外籍球员的管理政策发布，同时也增加了更换外籍球员的次数。联赛发展至今特别是2010年以来，随着CBA球市的发展、实力竞争的加剧，以及薪酬制度的改革，大批世界高水平职业篮球运动员来到中国参加CBA，其中不乏NBA 现役篮球运动员甚至是一线球星。据统计，CBA 引进的外籍球员当中有NBA 背景的占近80%，其他的也是具有国家（区）队背景的运动员，可见当前CBA外籍球员的强大实力。

2 2020—2021赛季CBA联赛外籍球员使用的相关规定

2020—2021 赛季每支俱乐部可同时注册4 名外籍球员，且俱乐部不限制外籍球员的更换次数。联赛对于亚洲外籍球员和西方外籍球员的规定有所不同。在亚洲外籍球员的使用方面，从2019赛季开始只有联盟的末位两支俱乐部可以引进亚洲外籍球员。根据2020—2021赛季的最新规定，在常规赛中，2019—2021赛季排名末四位的俱乐部采用4 节5 人次，每节最多使用1名外籍球员，前三节最多使用两人，第四节只能使用1人，其他球队规定采用4节4人次，每节最多使用1名外籍球员；而在季后赛当中，所有俱乐部都采用4 节4 人次，每节最多使用1名外籍球员。当然，对于外籍球员的上场时间的政策规定，经过多年的替换和更新演变至今已较为成熟。但如今由于外籍球员的引入带来的负面影响，相关的政策规定也会不断更新和完善。

3 2020—2021 赛季CBA 联赛引入外籍球员的正面影响

3.1 促进中国男子职业篮球联赛的国际化

篮球不仅是一项体育运动，更是作为一种体育文化而存在。当前，世界一体化进程加快，篮球同样也需要与时俱进，不断地吸收其他国家优秀的篮球理念、篮球文化。通过中外篮球的交汇融合，才能使我国的联赛与国际接轨，不断走在世界的前列［3］。2011 年由于NBA联赛的停摆，许多诸如JR·史密斯、阿里纳斯等优秀的NBA 球员都将目光投向了市场潜力巨大的中国，而中国篮球联赛也因为众多优秀球员的到来提升了影响力。引进外籍球员，对中国篮球联赛的国际化，对打造更加先进的篮球联赛意义重大。

3.2 提升了联赛的竞争均衡性及观赏性

竞争均衡性（competitive balance）原为经济学中的概念。当竞争均衡性运用到CBA 篮球联赛当中，从观众的角度看，即让比赛留出更多的悬念［4］。引入外籍球员以后，带来新鲜的理念、先进的技战术以及流畅的打法，为陈旧传统没有生机的联赛注入了新鲜的血液，比赛经常不打到最后一刻胜负难料。2012年10月，美国NBA 全明星球员麦迪宣布加入CBA 联赛青岛俱乐部，使得当时联赛的上座率异常火爆，眼花缭乱的技战术使比赛的观赏性迅速提升，满足了球迷对观赏度的需求。

3.3 提高了联赛的关注度，促进篮球运动在大众体育中的传播

外籍球员的引入很大程度上提升了CBA联赛的关注度［5］。据表1统计，2018—2021三个赛季联赛总决赛关注度呈不断上升的态势，2019—2021 两个赛季的总决赛关注度要相比2018—2019赛季大幅提升。CBA联赛作为中国篮球联赛的天花板，毫无疑问是篮球运动的引领者，通过提升职业联赛的影响力，可使大众体育、学校体育也朝着良好的趋势发展。中国职业篮球联赛的进步，带给人们精神的刺激，带来文化的渗透，使得篮球运动得到广泛普及、篮球人口扩大、国民锻炼意识提高。

表1 2018-2021赛季CBA总决赛直播关注度及市占率

4 2020—2021 赛季CBA 联赛引入外籍球员的负面影响

4.1 外籍球员成为比赛主导，不利于本土球员的培养

CBA联赛引入的外籍球员的根本目的是提升联赛整体的质量以及本土球员的水平，弥补中国男子职业联赛的短板，促进CBA联赛的发展。经过20多年的发展，CBA联赛的外籍球员数量越来越多，同时外籍球员的上场时间不断增加，很多球队为了提升球队战绩，让外籍球员占据了整场比赛的上场时间。这对于中国篮球后备人才的培养起到了极大的阻碍，本末倒置。在很多关键比赛的决胜时刻，由于外籍球员的竞技能力强，心理素质稳定，更多教练员倾向于依赖外籍球员。造成比赛的走向完全掌握在外籍球员的手中，而大大限制了本土球员的发挥，也使得他们失去了提高和锻炼的机会［6］。

4.2 引进外籍球员地区分布过于集中

据表2 统计，2020—2021 赛季CBA 联赛共引进外籍球员51名，其中美国籍的球员占比高达84%，欧洲籍的球员共有3名，分别来自塞尔维亚和立陶宛。另外，还有一些外籍球员来自非洲、亚洲、北美洲等国家。美国作为篮球强国，发展迅速，运动员的整体水平高。因此，俱乐部将挑选外籍球员的大梁倒向美国，也在情理之中。在NBA全球化的浪潮中，国际篮球发展迅猛，诸如西班牙、阿根廷等国的篮球水平也与日俱增，现代篮球，美国已不再是一家独大。由此俱乐部在引援时不能过度沉迷于美国球员的个人能力，诸如欧洲球员强悍的团队防守能力、团队意识出众、身材高大但灵活性好，无疑对中国篮球的发展，有很多可借鉴之处。篮球终究是一项团队合作的工程，个人英雄主义无法将中国篮球盘活，职业联赛在对引进外籍球员的探索过程中，也应该放眼全世界，多探索、多实践，找到适合自己国家的外籍球员以及攻防体系。

表2 2020—2021赛季CBA联赛外籍球员国籍分布情况

4.3 外籍球员的薪资过高，引起俱乐部恶性竞争

近年来，越来越多的外籍球员更加倾向于加入CBA 联赛，有很大一部分是因为CBA 联赛的薪酬。近日有国外媒体做出的一则统计对各国联赛的外籍球员的平均薪资进行了对比，CBA 联赛外籍球员的平均年薪为100 万～300 万美元，位居全世界第一。相比其他国家的联赛，欧洲冠军杯外籍球员平均月薪为50 万～80万美元，西班牙、土耳其等欧洲联赛薪资在25万～50万左右，亚洲联赛中，韩国为25 万～40 万美元左右，日本为12 万～30 万美元左右。中东、南美和非洲等篮球联赛外籍球员的月薪大部分不足1万美元。外籍球员薪资不断上升的趋势已经形成，而具有优秀竞技能力和影响力的外籍球员能够给俱乐部带来巨大的价值和利益，俱乐部也愿意付出更大的代价，这就造成外籍球员的薪资与国内本土球员的薪资天差地别，严重打击了本土球员的积极性。因此，俱乐部不得不提升本土球员的薪资，使得很多俱乐部的薪金压力过大，进入恶性循环。事实上，无论是限薪令的颁布，还是工资帽制度的出台，在各支俱乐部互相竞争的大环境下，不得不出现“说一套做一套”的情况［7］。并且随着中国经济的飞速增长，这种趋势显然还会继续下去。这种恶性竞争对整个联赛造成了非常消极的影响，因此，对于外籍球员薪资的政策施行与监管方面，必须加大力度。

4.4 外籍球员的管控难度较大

CBA 联赛中引入的外籍球员大多来自西方各国，资本主义国家崇尚极端自由、充分宣扬个性。外籍球员引入制度发展至今，有过NBA 履历的不在少数。而很多外籍球员来到CBA 联赛的目的就是“捞金”，拿着天价的酬金，却不履行职责，对俱乐部开出的管理条例熟视无睹，不尊重教练、不尊重队友、不尊重裁判，罢训、群殴事件频发，给俱乐部以及联盟带来了管理难度，给CBA 联赛和社会造成了非常恶劣的影响［8］。如何完善外籍球员管理的制度法规，使得对外籍球员的管控变得更加成熟，也是需要思考的问题。

5 结论与建议

5.1 结论

外籍球员的引入能够提升CBA 联赛的水平，促进联赛向国际化发展；平衡各支球队的实力；增加联赛的关注度和观赏性；加强国内群众对篮球的认识，很好地普及了篮球运动，对中国篮球的发展具有相当的必要性。

外籍球员的引入制度具有鲜明的时代特征，管理体制及监管机制等方面还存在诸多不足。外籍球员的薪资过高，缺乏有利的监督措施，导致俱乐部之间的恶性竞争，不利于联赛的发展。

外籍球员的引入不利于年轻球员的培养。外籍球员的个性化造成了俱乐部管理的困难。外籍球员大多引自于美国，并且俱乐部越来越倾向于选择有过征战NBA经历的外籍球员。

5.2 建议

5.2.1 立足本土球员发展，多渠道引进外籍球员

CBA引入大牌外籍球员给联赛带来了巨大的明星效应和经济收益，俱乐部在引进外籍球员时：避免只关注球队战绩，要注重后备人才的培养和输送；避免只引进个人能力强、团队意识弱的球员；通过多种渠道引进外籍球员，不能仅局限于美籍球员；需根据俱乐部的发展方向引进相应外籍球员，来带动本土球员的发展。

5.2.2 加强外籍球员与球队的交流，完善外籍球员管理机制

加强外籍球员的人文关怀，使之更好地信任和融入球队，以此为契机加强外籍球员的归属感；构建起外籍球员与队友、教练员、裁判员交流的平台，使之更加深入地了解队友、团队氛围和规则；健全外籍球员的管理制度，完善管理条例，树立惩罚措施，约束外籍球员的不良行为。

5.2.3 加强对于外籍球员薪资的监管，有效限制恶性竞争

在目前的薪金管理制度基础上进行完善，将工资制度标准化，加强外籍球员工资发放的监管力度，同时设立专门的监管机构对俱乐部施行相应的监督，保证在外籍球员的引入方面，各支俱乐部的良性竞争。

5.2.4 限制外籍球员的上场时间，加强本土球员的培养

完善外籍球员的使用规则，限制外籍球员关键时刻的上场时间，在第一节前5min和第四节后5min禁止外籍球员上场，避免外籍球员主导和掌控比赛。教练需避免过度“唯战绩论”，鼓励和培养年轻球员责任感以及技战术能力的提升。国内的职业球员需意识到与外籍球员的差距，树立危机意识，通过科学合理的训练提升技战术能力。