企业党建与生产经营工作深度融合的路径研究

席德雄

（新疆众和股份有限公司，新疆 乌鲁木齐 830013）

企业党建是基层组织建设的重要内容，是全面推进新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。在新阶段，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，将党建与生产经营工作高度融合，达到“融入中心抓党建，党建经营两手抓、两手硬”的目标，是企业发展的一项重要任务。企业在生产经营工作实践中，面临着巨大的挑战与压力，为更好地保障和推动企业发展，进一步明确和深化企业战略方向，应该全面地将党建与生产经营工作统筹协调融合起来，最大限度地推动企业各项工作的稳步推进，实现党建与经营工作双融双促[1]。

一、企业党建与生产经营工作融合的重要性

在企业经营发展的实践过程中，生产经营工作是核心，党建工作是方向引领，企业只有立足于自身的发展实践，行之有效地将党建与生产经营工作高度融合起来，才能够更好地保障企业的发展实效，才能够进一步提升企业的发展空间维度。实践证明，党建与生产经营工作融合，具有非常重要的现实意义。

（一）优化党建工作质量与水平

在生产经营工作中，党建工作是推动企业发展非常重要的力量，非常关键的组成部分。但一直以来，企业党建工作与生产经营工作之间存在着较大的脱节，党建工作更多是理论教育，缺乏实践指导意义。因此，依托生产经营工作深入推动党建工作，确保党建工作迈上新的台阶，不仅能够夯实党建工作基础，而且能够在很大程度上充实以及完善企业党建工作的内容。在工作实践中，将党建与生产经营统筹起来，将进一步强化党建工作理论根基，更好地推动生产经营工作的高效率、高水平、高收益，夯实党在经济领域内的执政基础。

（二）实现党建工作方式的创新

积极有效地依托党建工作开展具体的生产经营工作，不仅能够保障生产经营工作沿着正确的政治方向前行，而且能够在很大程度上推动党建工作方式的全面创新和科学变革。一方面，将两者融合，能够在很大程度上明确党建工作的重心，确保党建工作的中心不偏移位置，不脱离企业发展实际。另一方面，将两者融合，能够在很大程度上实现党建工作方式的不断深化改进，更好地助推企业经营效益的实现。在融合过程中，党建工作能够逐步摸索出一套全新的工作体系，探索出一条全新的发展路径，实现党建工作方式的创新及变革。

（三）提升干部职工的整体素养

无论是党建工作，还是生产经营工作，干部职工都是重要的参与主体。他们的专业素养、业务能力和思想认知，都直接关系着各项工作的推进和开展，都直接关系到企业运行发展的质量。为此，在实践过程中，应该深入全面地将党建工作与生产经营工作融合。通过高效化的融合机制，发挥出“1+1＞2”的成效，在很大程度上提升干部职工的整体素养。依托于党建工作，广大干部职工能够得到系统化的培训教育，他们的思想素养也能够得到整体的提升优化，为企业培育一支优良的高素质员工团队。

二、企业党建与生产经营工作融合的现状分析

当前，无论是国有企业还是非公企业，企业的党建工作与生产经营工作之间的融合情况并不乐观，尚存在着较为突出的现实问题，具体表现在以下几个方面：第一，党建工作与生产经营工作分管不同的内容，在融合过程中容易出现“两张皮”的问题。在企业内部，党建工作的主要对象是人，而生产经营工作的主要对象则是事或物。正因为管理内容存在着显著的差异，使得在融合发展的过程中存在着较为突出的问题，容易出现“两张皮”的现象，造成融合度不高，或者融合发展受限[2]。第二，党建工作与生产经营工作的工作特点存在显著差异，在融合过程中容易出现前后不一致的现象。同生产经营工作相比，党建工作更多是在潜移默化之中发挥作用，尤其是在思想引领以及政治素养教育等方面，更是要“细水长流”。但生产经营工作发展则以月、季、年为周期进行目标考核，在既定时间获得效益为考量标准。在融合发展的过程中，若不注重把握彼此的特征，盲目进行融合，必然会影响融合效果，也可能会造成前后不一致的现实问题。第三，党建工作与生产经营工作的契合点，相互作用点不易切入把握，同样会影响融合的效果。在企业发展的过程中，党建工作与生产经营工作的融合，需要精准全面地把握内在的关键契合点，如从两者的导向性、目标性、团队建设性上统筹安排。但在实践过程中，这一契合点的把握并不容易，在很大程度上影响着融合实效。

三、企业党建与生产经营工作高度融合的路径

积极有效地将党建与生产经营工作融合，具有非常重要的现实作用，能够在很大程度上提升企业的发展质量，扩宽企业的发展空间。为更好地实现二者的融合发展，应该精准全面地把握融合发展路径，以此推动企业的可持续发展。

（一）在生产经营与党建工作部署上进行融合

为更好地实现融合，企业应始终将生产经营工作摆在中心位置，而党建工作必须围绕企业中心工作系统化部署，两者需同部署、同策划。一方面，实现二者目标的高度统一，以统一化的目标来制定相应的发展策略以及战略部署，协调有序地推动企业的健康发展。另一方面，始终坚持问题导向，党建工作能够为生产经营工作提供必要的思想基础，能够提供关键的智慧支持。在党建工作的开展过程中，要深入全面地分析生产经营工作中突出存在的问题以及不足，引导广大党员深入把握生产经营工作中的重难点内容，切实有效地解决生产经营工作中的实际问题。此外，在融合发展的过程中，要充分发挥企业文化的渗透以及教育作用。可以说，系统且科学化的企业文化，能够反哺党建工作，能够为生产经营工作提供必要的思想引导。

（二）在人才团队培养上进行融合

切实有效地推动党建工作与生产经营工作的融合，还应注重科学全面的培育高质量的人才。人才团队培养，是进行深入融合的关键所在。在新经济常态下，企业面临着较大的竞争压力。企业为更好地获得自身的发展效益，不断提升自身的发展质量，就必须重视人才引入，注重培养提升人才的专业化素养。为此，在两者融合中，企业应该充分立足于人才培养工作进行全方位的统筹。一方面，企业党组织应结合生产经营工作的实际组织开展人才队伍的思想教育以及专业素养教育，切实为生产经营工作储备优质的人才，更好地夯实人才队伍的建设力度[3]。另一方面，企业党组织还应该从战略发展的角度来进行人才的统筹布局，科学树立全面化的人才观，将党员培养成骨干，将骨干培育成党员，切实有效地发挥广大党员干部的模范带头作用。

（三）在载体建设上进行融合

在新媒体技术广泛应用的今天，为进一步夯实党建工作的开展质量，更好地发挥党建工作对生产经营工作的指导作用，应该科学全面地注重载体建设。可以利用互联网平台以及各类信息技术等进行融合发展，依托于微信、微博、抖音等广泛拓展党建工作的渠道以及平台，提升党建工作的整体覆盖面。在生产经营工作中，依托于全时空的党建工作形态，保障生产经营工作的正确方向。比如，党组织可以通过网络或者开发党建APP小程序来征集干部职工对生产经营的意见以及建议，组织开展网上三会一课，收缴党费等，提高效率，更好地保障生产经营工作的有序发展。

（四）在机制体制建设上进行融合

体系的融合还应该注重从机制创新和制度建设方面进行整合。一方面，企业应该注重建立良好的生产经营空间，全面坚持以人为本的科学发展理念，积极把握干部职工的发展诉求，切实有效地提升他们的工作成效。另一方面，企业还应该全面践行“一岗双责”制，将党政队伍与生产经营队伍进行融合。在党建工作中，要着重提升党政干部的业务能力，引导他们明确现代企业管理制度以及具体的生产运营流程。在生产经营过程中，要不断提升管理者的政治素养，确保他们始终保持坚定的政治定力。

四、结语

在新经济常态下，持续有效地推进企业的长效化发展，应该积极主动地将党建工作与生产经营工作融合，依托于具体化的融合路径，切实有效地提升党建工作的整体开展水平，更好地指导生产经营工作的健康发展。