职工文体活动助力企业和谐发展的对策建议

张晓雪

（中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司哈密铁路地区文化体育工作站，新疆 哈密 839000）

一、前言

企业的建设和发展，需要高素质的职工作为支撑与保障，而健康的身心则是其工作素养提升的基本要求。企业组织丰富多彩的职工文体活动，有利于丰富企业业余文化生活，有利于增强职工团队凝聚力，强化职工的团队合作意识，是推动企业健康可持续发展的重要源动力。

二、职工文体活动的内涵和外延

职工文体活动是企业文化的重要组成部分，就内涵形式而言，具有明显的知识性、趣味性、娱乐性。职工文体活动的组织，往往要以寓教于乐的方式开展，力求更深层次地贴近职工身心发展需求，挖掘职工求新、图乐、探知、寻美的内心诉求。以娱乐的形式消除疲劳、陶冶情操、恢复体力，促进广大职工身心的健康发展，以起到陶冶情操、提高品位、提升素质的目的[1]。

同样，正因为文体活动具备上述色彩，才能调动广大职工群众参与的积极性，吸引更多的员工支持。

自内涵的分析来看，作为企业文化的重要组成部分，其作用发挥的外延，同样要以建立在企业文化基础之上，展现在企业职工文体活动的组织形式上。实际上，无论是体现团队竞争合作精神的体育竞赛，还是活跃员工精神风貌的文艺汇演，每一种组织形式的团体比赛都是围绕企业精神的内涵来展开，都是在提炼企业精神，概括企业竞争意识、文明意识、道德意识，贯彻企业理想、目标、理想风貌等的最终体现。对加强企业的文化建设，塑造良好的企业形象发挥着重要的现实意义[2]。

总的来说，职工文体活动是外显企业组织文化理念、内聚企业核心竞争力的重要源泉，通过组织多种形式的职工文体活动，企业将获得发展经济、挖掘文化的双重稳定价值。

三、职工文体活动的基本要求

职工文体活动，是企业在激烈市场竞争中，搏击长空，翱翔千里，塑造企业形象，提升企业知名度的重要载体，也是企业展现精神风貌、赢得大众关注的重要窗口。由此，组织好企业职工文体活动，务必要在自娱自乐的基础上，更深层次挖掘企业文化优势和特点，需求塑造自身优势和特点的企业文化品牌。

结合多年来一线文体活动开展的实践经验，组织做好文体活动至少应做到这几个突出。

第一，突出艺术性

职工文体活动的组织，要能突出艺术性。艺术性是文体活动的灵魂，没有艺术性，文体活动难能登上舞台，难能得到职工认可。

当前，从事职工文体活动的员工，很多以爱好为主，以业余兼职居多，缺乏专业性的业务训练。对此，提高文体活动的艺术性，从业人员务必要加强学习，结合脱产训练、专业指导、学习交流等形式，逐步提升活动人员的业务素养，进一步提高节目编排的艺术性。在提升自身文艺素养的基础上，作为文体工作者还要善于挖掘企业特色文化，突出特点，弥补不足，不断提升文体活动的整体艺术水平。此外，还要注意搜集企业特色文艺素材，借鉴同类文体活动的融通性，为突出本单位文体活动的艺术性积累素材，也只有这样才能创造出更强艺术性的文艺节目，以不断提升民众对文体活动的价值认同[3]。

第二，突出企业特点

文体活动除了艺术性外，还应突出企业特色，展现时代性、地域性、行业性。这样的文体活动，才不千篇一律，才能深入民心，才能产生共鸣。

实际上，文体活动的组织编排源自生活，又要高于生活。每个企业在经营管理过程中，都有很多令人钦佩、具备典型带动、起到示范影响的人、事、物，这些也为文艺节目积累了丰富的典型素材。为体现文艺活动的企业特色，文艺工作者务必要善于挖掘这些典型人物和事迹，以特色融入组织活动，并结合文艺活动组织特点，经加工、锤炼、创造出具有代表性的文艺节目。也只有这样的节目，才能体现企业职工日常生活特点，更感人、更真实，更容易被民众理解、接受，产生共鸣，并进而起到鼓舞人心、教育民众的目的。

第三，突出观赏性

企业的文体活动组织者，多为业余选手，在艺术表现形式上与专业选手还有很大差距。但是，不同的是，我们的组织者更具生活经验，更能与职工走在一起、打成一片。对此，在组织文体活动时，我们一定要发挥出我们的真情实感，让我们员工观看表演时，能感觉到像是看到自己人、做到自己事，融入其中，感同身受，以真情实感打动民众的心，提高节目的观赏性。同时，对本单位的特色节目，要继续加大投入，持续加强训练，力求表演更具观赏性。此外，还要利用好企业现有条件，多融入艺术元素，不断创新艺术表现形式，积极探索文艺表演新思路、新路径，以最独特的表演形式弥补基层文艺活动组织形式水平不高的问题，以大大提升文体活动的艺术性和观赏性。4

四、职工文体活动在企业发展建设中的重要作用

1.引导作用

当前，经济全球化发展脉络趋向明显，企业在激烈的市场竞争中正值发展敏感期。受中外思想文化冲击，企业职工的思想异常活跃，在某种程度上拜金至上、契约精神沦丧等深层次精神文明问题开始暴露。在这个关键时期，作为管理者务必要对职工的思想情况有个全面的掌控，要善于运用文体活动引导职工转变观念，顾全大局，引导职工树立正确的价值观、人生观，在是非面前处理好个体与集体的利益关系，从而促进企业的健康可持续发展。

2.组织作用

搞好经济建设，是企业立足的核心、出发点。而针对职工而言，加强经济建设，也是起立足企业的根本。那么，作为文体活动的组织开展，也应密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，职工满意”为主要的出发点和落脚点，在一定程度上要开展独立自主的特色工作，充分发挥组织建设的职能，在此基础上，消除不利的因素和消极影响，将其转换为具有促进作用的积极影响。最大限度地促使广大职工可以主动投身到集团改革和发展中去，激发职工的积极性和主观能动性，使职工能够利用自己的聪明智慧，提高企业的经济效益，为企业的和谐发展提供良好的人力资源保障。

五、职工文体活动助力企业和谐发展的对策和建议

1.做好文体活动宣传，提高对文体活动的重视度

职工文体活动是工会活动的一项重要工作，其重要性体现在方方面面。例如，陶冶情操，强健体魄，丰富民众业余生活；创新文体活动内容、形式，营造积极向上的文化氛围；塑造企业文化现象，营造对外交流平台。就此，务必要提高职工文体活动重要性认知，将做好文体活动工作的宣传到位，使上至领导、下至员工对组织文体活动都要充满期待。

2.坚持与时俱进，不断创新文体活动形式

组织喜闻乐见的文体活动，还需结合企业实际情况，根据不同时期不同特征组织，坚持做到与时俱进，不断创新组织多种文化教育活动。

例如，重大节假日、重要纪念日，以这些特殊日子作为切入点，寻找企业文化契合点，组织歌咏会、赛诗会、知识竞赛等等活动，以培养民众集体融入感，更加热爱企业组织，增加企业凝聚力，培养团队协作能力。

3.成立各类文体社团，不断提升文体活动水平

为丰富企业职工文体生活，应根据需要搭建文体活动社团，以此为载体组织喜闻乐见的文体活动。就此，可尝试以球类、棋牌、摄影等为主题成立社团组织，安排文体骨干担任社团干部，指导组织相应的文体活动，以进一步拓宽职工参与文体活动的范围。这样成立的社团组织，将肩负起企业各种文体活动的组织开展，以形式多样的活动引导企业职工健康文明的生活方式，使员工积极主动融入企业文化建设中去，以营造共同关注、相互帮助、和谐发展的良好氛围。例如，某公司运行保健中心就成立多形式的文体活动协会，协会定期组织文体活动，保障企业文体活动的常态化，得到广大群众的支持，大大增强了企业员工向心力和凝聚力。

4.健全文体活动长效机制，激发群众和谐文化需求

考虑到文体活动的重要性，在企业文化建设过程中，务必要着力于文体活动长效机制的健全与完善。由此，在保证小规模文体活动常态化的基础上，还要定期组织举办职工运动会、艺术节等大型文体活动，建立健全企业文化基地建设，在企业内部营造浓厚的文化氛围。在这一系列的大小型文体活动中，不仅能让我们的职工展示一技之长，更重要的是，职工能感受到积极向上的文化氛围，以在潜移默化中不断提升自身的文化素养和精神品位。

六、结语

总之，企业职工文体活动是企业文化的重要组成部分，是外显企业组织文化理念、内聚企业核心竞争力的重要源泉。企业通过组织形式多样的文体活动，将使其在接下来的发展经济和挖掘文化中起到双重稳固的作用。未来，企业文体活动的开展，务必要以突出艺术性、突出企业特点、突出观赏性为价值引领。同时，注重文体活动重要性认知的宣传，使上至领导、下至员工对文体活动时刻怀揣激动之情。注重多种文体活动的开展，并尝试以多种主题的形式组建社团组织，不断拓宽职工参与文体活动的范围。注重小活动常态化、大活动经常化的发展模式，使职工能感受到积极向上的文化氛围，并能在潜移默化中不断提升自身的文化素养和精神品位。