新形势下企业政工人员党建教育工作优化路径研究

盘锦港集团有限公司第二分公司 张雪

当下正是中国共产党建党百年之际，回顾党走过的峥嵘岁月，其艰苦奋斗的精神与事迹依然历历在目。在我党百年来的正确引导下，中国正在逐步实现中华文明伟大复兴的目标，也正是有了党的正确精神，我国的经济、文化、思想等方面才能够以震惊世界的速度向前飞跃。而对于企业来说，紧密贴合党的指导方针正需要政工人员积极有效的进行党建教育工作，因此，如何在新形势下优化政工人员的党建教育工作，是当前企业和政工人员自身需要特别重视的问题之一。

一、企业政工人员党建教育工作优化的重要性

（一）建立更加和谐的企业氛围

我国在党的庇护下一直处于稳定发展的阶段，不同于资本主义国家，面对灾难与危机，中国人民在共产党的领导下，能够直观感受到党给予国家和人民真切的安全感。回顾新冠疫情席卷全球时的景象，中国在共产党的带领下表现得非常团结与和谐，令世界人民为之羡慕。而企业亦是如此，若政工人员能够对企业上下进行良好的党建教育，将企业和党紧密地联系在一起，让企业能够遵循党在方向上的正确指引以及思想上的正确教导，可以有效消除企业人员的焦虑，感受到温馨向上的环境，十分有益于建立更加和谐的企业氛围，促进企业正向发展。

（二）增强职工的凝聚力

增强职工凝聚力的核心方法与思想是解决职工分歧，建立共同奋斗目标。对于大多数企业来说，缺少建设企业文化的意识，因此缺少增强职工凝聚力的有效手段。面对这种情况，企业政工人员加强党建教育输入，建立以党的思想为核心的统一方向，能有效弥补缺少企业文化的弊端，并促进增强职工凝聚力，从而提升企业解决问题与困难的能力，帮助企业成为具有战斗力的团队，增强企业在行业中的竞争力[1]。

二、新形势下企业政工人员党建教育工作出现的问题

（一）政工人员能力有限

当前企业政工人员党建教育最突出的问题即是其本身的能力问题，而导致其自身能力较低的原因主要为以下几点。

首先，企业对于政工人员的工作不够重视。很多企业在运营过程中只重视企业的业绩与利润，有关于盈利的工作内容会积极重视，而类似于党建工作不会投入过多的建设精力。因此，政工的岗位对于企业来说形同虚设，只是为了满足硬性要求而设立，从而出现对于政工工作人员的录取要求低、考核形式无效等一系列问题，故政工人员的工作水平与能力较低。

其次，政工人员疏于对自身的严格要求。导致政工人员能力有限的另一个重要原因即使政工人员对自身的要求过低，在此情况下，政工人员不会主动积累有关党建工作的教育经验，缺少对党建工作的教育理论学习，即便拥有良好的党建工作环境，也会在很大程度上影响党建工作的开展。因此，对于政工人员的工作能力，有关企业需要明确其重要性，并相应建立考核机制，提高政工人员的积极主动性，并要求其从自身方面主动提高能力。

最后，企业对于政工人员的输入较为匮乏。当下存在一部分企业，虽然重视党建工作，想要支持政工人员的工作开展，但是由于缺少对于党建工作的理解，导致其对于政工人员的输入较少，方向不正确。在这种情况下，会导致政工人员对于党建教育工作的输出不足，抑或由于缺少党建教育工作的投入而造成党建教育工作结果不理想。对此，有关企业需要积极接受一线政工人员的反馈，通过具体了解党建教育工作的具体需求，利用企业充足的资源支持政工人员，积极引导政工人员有方向、有目标的进行党建教育工作。

（二）工作机制不完善

除却政工人员能力问题，影响其工作的另一个重要原因是工作机制不完善。任何工作的展开都需要完善的工作机制，党建工作更是如此。在缺少完善机制的情况下，会导致党建教育工作的传递不及时、不到位，使党建教育工作的付出得不到回报，浪费政工人员对于工作的投入。

（三）工作方式单一

随着时代的进步，我党关于精神的传达已经从传统的会议、书面形式更新出更符合时代的传播方式，因此对于企业政工人员的党建教育方式来说，也需要紧跟时代的步伐，丰富自身的工作方式。政工人员需要仔细观察当下企业员工的工作与生活习惯，从信息时代的特性出发，结合数字化技术，引用网络热点将党建教育打造成更具传播速度、更能引起共鸣、更能利用碎片时间学习的优质内容，而不是仍旧停留在传统的工作方式当中。

（四）党建工作不深入

党的领导对于国家、社会、群众来说都是非常重要的，通过党带给人民的幸福生活就能直观体会到党的重要性。为此，对于企业来说，应该将党建工作的位置摆正，真正从党建的工作和内容出发，来帮助企业在精神上建立正确方向。但是当下很多企业在运营过程中只重视盈利相关的运作，对于党建工作相关的内容重视程度不足，只停留在表面程度，未能深入到企业内部。

（五）党建工作脱离现实

部分企业在进行党建工作时，由于只重视表面工作，导致党建工作没能真正意义上起到帮助企业成长的作用，即党建工作脱离现实。对此问题，政工人员需要从根本上观察企业的运营模式与对应的企业文化，在充分解读我党精神的前提下，将党建工作与企业实际工作有机结合，从而迸发出新的生命力，帮助企业在发展过程中克服问题与困难。

三、新形势下企业政工人员党建教育工作优化路径

（一）提高政工人员的基本素质与教育技能

对于优化企业的政工人员党建教育工作来说，政工人员的基本素质是必要条件，在缺少优秀政工人员的前提下，无论对此工作付出多少努力，都无法达到最理想的状态。党建教育工作的主要内容重在传播党的意志和精神，如果政工人员的基本素质不高，不仅不能将表面上的教育传播工作做好，还会因为自身对于党的教育工作理解不足，导致教育过程中出现方向偏移的重大事故问题。另外，对于企业员工而言，在践行党的指导方向与思想内容时，政工人员可以起到很好的标榜作用，很多员工在未进行党建思想教育的时候，都是通过观察政工人员的一举一动来直观感受党的思想，因此，提高政工人员的基本素质与教育技能是非常重要的。

在基本素质方面，有关企业可以督促政工人员一定要及时对接与更新党的指导思想，积极关注党务活动，并时刻对于党的代表大会等先进思想进行学习与解读。同时要重视学习马克思主义哲学、中国特色社会主义哲学等精神养料，保证政工人员拥有足够的知识底蕴来孵化先进思想，并有能力去接受党的指导内容，从而通过对企业的观察，将党建教育工作转换成企业文化或企业员工易于接受的内容。

在教育技能方面，企业要定期对政工人员进行考核与观察。通过模拟教育的方式，让政工人员磨炼讲授技能，同时考核人员充当学生的角色，对政工人员的教育内容进行评价，以能听懂、能应用等基础要求作为考核内容，保证政工人员可以用通俗易懂、平易近人的方式将党建教育内容输入给每一个企业员工，从而在最根本上强化企业的党建教育用作。

（二）牢固思想教育基础、丰富教育形式

优秀的企业党建教育可以从两个维度来确定，一是观察企业整体的思想教育是否牢固，二是看新形势下企业党建教育的形式是否丰富。

首先，思想教育基础能从一定程度上反应党建教育工作是否真正从企业根本出发，如果只停留在表面程度上的党建教育工作是不可能打造出牢固的思想基础的。而牢固思想教育基础需要政工人员付出相当的努力，为企业上下制定严格的理论学习内容，并建立对应的监察考核机制。与此同时，对于企业的领导层面，也要一丝不苟的建立对应的学习计划，保证领导班子真正落实党建学习工作，更好地带动企业上下的学习热情。另外，政工人员可以结合企业实际情况，为领导班子提出具有融合党建思想韵味的管理方式，做到企业运营与党建思想有机结合，从而真正意义上牢固思想教育基础。

其次，丰富的教育形式是当下新形式的必然发展结果，若有关企业的教育形式依旧停留在传统模式上，很大程度上可以说明该企业对于党建教育工作的重视度不足。政工人员可以通过当下的即时通信软件、短视频平台等效率更高的手机软件制定学习内容，不仅替代了传统的会议模式节约了大家时间，还能更好的通过手机的音视频功能结合当下热点，引起企业的学习兴趣，更全面的打造党建教育体系[2]。

（三）加强党建教育的监督与引导工作

为了更好地落实党建教育内容，保证党建教育的深入与实际应用，政工人员一定要建立监督机制并严格执行，同时做好党建思想的引导工作。建立监督机制后，通过考核与监督能够真正意义上保证企业对于党建思想的接受，杜绝党建思想不深入的问题，在企业上下共同了解党建思想后，集合共同的力量与智慧，有助于企业从实际出发，形成属于企业自身的工作思想。同时，政工人员可以通过结合工作实际，举例引导企业对党建内容进行学习[3]。

（四）通过教育渗透时代特征并与党建教育融合

每个时代下的党建教育都有属于自己的精神，政工人员一定要准确把握这一点，在教育过程中，可以通过对于党建思想的深刻理解，结合自身经历向企业传输新时代的党建思想；也可以在工作的同时自觉践行党建思想并时刻保证新时代的思想，以身作则的教育企业员工；还可以通过微信等软件梳理当下党建思想相较于过去的变化与坚守，带给企业人员更多的体验等等。总之，建工人员要时刻思考勇于创新，不断优化党建教育的工作方法[4]。

四、结束语

新形势下，党建教育工作于企业而言，其重要性不言而喻。政工人员需要积极强化自身的基本素质，并深化对于党建思想的理解，通过具体方法将党建教育工作落到实处，为企业的发展起到正向的影响作用，与此同时也需结合新时代发展趋势，丰富教育形式，为党建教育工作更有效地开展而不懈努力。