探析如何做好新时期员工思想政治工作

本溪钢铁（集团）有限责任公司设备维护检修中心 马俊

现阶段，我国经济发展日益迅猛，企业改革不断深化，在此形势下，企业员工的思想发生了显著改变，同时形成了时俱进的参与、自主意识，并增强了市场意识和相应的法制观念，这些改变在一定程度上加大了企业员工思政工作的开展难度。企业员工思政工作与社会的稳定发展有着极为密切的联系，有利于促进企业经济良好发展，所以，将企业员工的思政工作切实做好是企业管理人事的重要任务，如此，才可以充分调动员工的积极性和创造力，从而以坚实的基础助推企业良好发展。在员工思政工作中需要秉持以人为本的原则，把握好思政工作的主旋律和主动权。

一、新形势下企业思政工作的特点

第一，传统型向现代型转变。现阶段，网络技术得到了迅猛发展，其为信息的传播提供了便利，在此影响下，员工的思维方式发生了极大改变，动态的、开放的和系统的思维方式慢慢代替了过去狭隘的、迟滞的、静态的、封闭的思维方式。新形势下，思政工作必须采用沟通型方法，摒弃过去指令型的方法，秉持“理解人、尊重人、关心人”和“以人为本”的原则[1]。用真实的情感触动人的内心，用道理使人明白，借助员工能接受的方式开展工作，如此，便能获得理想效果。第二，统一大道理和小坚持。思政工作必须坚定真理，对大道理进行详细阐述。但当前大部分企业思政工作不分对象与层次，思想工作并不贴近实际，具有很强的说教性质，这除了不能获得良好的效果之外，同时还会引发一些员工的厌烦心理。第三，积极优化工作方法，增强亲和力。要针对企业的各对象层次，确保思政工作内容与手段的多样性，加大对工作方式和方法的优化力度，立足于实际情况运用相应的方式方法，促进思政工作主动性、吸引力和亲和力增强。

二、做好新时期企业员工思政工作的意义

（一）增强企业的凝聚力

新形势下，掌握经济利益、以经济建设为中心、为员工谋福利是企业的主要目标。所以，在企业发展中要将思政工作切实落到实处，可以对企业理念和企业文化进行宣传和发扬，将“企业发展，我光荣”的思想理念传递给员工，促进其爱岗敬业意识增强，为企业发展做贡献，使员工的自信心加强，促进企业凝聚力增强。

（二）可以培养企业员工价值观

众所周知，在部分企业中，部分员工并未用较高的标准要求自己，进而导致其缺乏较强的工作职责和责任感，但是对自身的个人利益极为重视，忽视集体利益，并未正确认识两者之间的关系[2]。所以，正确的思政教育既可以给予员工帮助，使其更好地形成正确的价值观念，对个人利益和集体利益之间的关系有更加正确的认识，促进员工爱岗敬业意识增强，同时密切结合集体利益和个人利益，以坚实的基础主体促进企业良好发展。只有借助对员工展开科学合理的思政教育，才可以为企业创造更多的收益，并促使自身发展空间拓宽，使自身价值顺利实现，进而促进个人和集体共同发展。

三、做好新时期员工思想政治工作的有效途径

（一）充分利用信息网络平台，加大思想政治教育力度

现阶段，网络信息化已充分渗透在社会生活的各个方面，借助网络此新兴媒体，开展典型宣传、共享学习资料以及发布政务信息，借助对微信群、QQ群和短信平台等进行构建，不受时空限制点赞与评论，和员工展开思想交流，竭尽全力在企业组织的自我管理中融入思想政治工作要求，在企业的规章制度中落实，在不知不觉中促进企业向心力和凝聚力增强。新形势下，企业管理工作者要加深对互联网传播重要作用的认识，注重借助互联网视频等有效传播使员工充分体验企业文化，从而促进自身归属感增强，并形成强大的向心力。互联网视频具有形象生动、让人印象深刻、传播速度快等特点，企业管理者在开展教育工作的过程中要将网络信息平台的优势充分利用好，全面、有效地开展思政工作[3]。比如，可以借助开设企业微信、抖音平台等形式，在平台上传公司的宣传短视频，企业员工可以借助休闲时间看视频；借助微信公众号等形式上传企业方针和经验理念等，使员工更加直观地认识企业。借助互联网短视频等形式，可以快速、高效传播企业文化，借助此形势逐渐增强员工对企业的认可感和归属感，从而高效开展员工思政工作。

（二）丰富思想政治教育内容，完善教育形势

企业政工人员在开展思政工作时，必须积极创新自身思维，和企业实际情况相结合开展工作。使教育工作的制度化和常态化得到保证，首先，健全教育机制，对课程内容进行合理安排，防止课程枯燥乏味。政工人员在开展教育工作的过程中，可以爱国主义、基层理论、核心价值观、形势政策和其他内容为中心，对党的声音进行有效传播，将社会主流价值充分彰显出来，给予基层员工引导，使其坚定理想信念。其次，健全教育形式。第一，可以对红色教育基地资源进行深挖，开展丰富多彩的教育活动。政工人员可以组织员工深入红色教育基地，如革命老区、革命纪念馆、反腐倡廉警示基地等开展思政教育活动[4]。比如，以上述场地为基础，开展学习革命先烈、重温入党誓词、党性教育大课堂等教育活动。第二，政工人员可以对教育方式予以创新，组织员工观看和科学文史、红色中国、十九大新思想、反腐倡廉等相关的纪录片与微电影，使其在观看、思考和领悟中掌握知识，促使思政教育内涵更加丰富。

（三）进一步强化企业员工思政工作的针对性

针对企业员工，要展开深入、全面地调查研究，将各时期、各层次员工的思想与心理了解清楚，立足于员工的行为表现和情绪变化，对员工思想活动的趋势进行判断，从而将行为和思想苗头牢牢抓住，开展相应的先导性思政工作，将员工的思想问题扼杀在摇篮之中。员工思政工作要立足于员工的切身利益，加大心理疏导力度，根据人的心理需求，积极疏导员工的思想，加深了解对员工形成某种思想状态的原因，包括了解和分析员工的现有情况，之后将人性化的解决措施提出。企业员工政治工作要结合人的实际情况，采取有针对性的措施，在方法、形式与内容上促进渗透力和亲和力增强，密切结合物质利益的关怀和思想关心，给予员工帮助，将其工作生活中的各种困难有效解决，与企业发展相适应，将思政工作的优势充分突显出来，凝聚员工的力量与智慧，高质、高效完成相应工作。

（四）全面落实以人为本的工作理念

企业要想将员工的思政工作切实做好，首先必须形成全心全意借助员工力量办事、以人为本的理念，确保企业和员工同步发展，因此，使员工充分认识到企业利益和个人利益紧密相关是企业思政工作的重要内容之一[5]。首先，对员工畅通的职业发展通道予以构建，按照综合培养和专业培养同步开展的原则，构建企业的人才梯队，帮助员工逐步成长为综合、专业、技术人才；对员工学习平台进行打造，构建企业后备队伍和新进员工的培训学习机制，促进员工整体水平提升。比如，山西省杏花村汾酒销售有限责任公司将企业党组织的核心作用充分发挥出来，从“两学一做”学习教育入手，运用参观党史纪念馆、网络教育和外聘专家授课等形式开展党性教育活动，促进员工政治水平和思想认识有效提升。其次，对和谐劳动关系予以建立，充分调动员工参与企业管理的积极主动性，对员工潜力进行深挖。就奖惩、福利、考核、薪酬调整等和员工利益联系密切的政策，必须通过员工的深入探讨，虚心接纳员工的建议后再实施；发布相关文件后，要注重组织员工认真学习，领悟文件精神，为顺利实施政策提供保证。例如，四川省虹桥房地产公司以规范化“职工之家”的要求为基础，对职代会等组织机构进行了建立和完善，只要和奖惩、薪酬调整等与员工利益相关的事项，均要上交职代会，确定通过后才能实施。

（五）与时俱进，加大政工队伍建设力度

新时期，员工的需要和追求发生了显著改变。在企业经营中，员工队伍的稳定性和企业的健康发展息息相关。这就需要企业必须打造一支高素质的政工干部队伍，将员工的思政工作切实做好。企业要密切结合思政工作和生产经营管理，运用学习和培训的方法，向相关专家教授发出邀请，让其到企业中开展理论培训，按照“请进来、送出去”的学习原则，帮助政工工作人员充分了解新时期做好员工思政工作的必要性[6]。企业要对思想工作引起高度重视，积极为政工人员学习现代技能、经济管理、政治理论等知识创造有利条件，构建良好的平台，促进其开展思政工作的能力增强，打造一支受人尊敬、思想觉悟高和业务能力强的高素质政工队伍，充分发挥自身榜样作用，在潜移默化中影响企业员工，使其形成正确思想，为企业培养一支阳光、积极向上以及具有创造性和开拓性的企业团队。

四、结语

总而言之，思想政治工作是企业发展的重要精神，其不仅对企业的良好发展有利，同时还能帮助企业更好地营造良好的企业文化、打造无形资产。在企业经营运行中，思想政治工作的水平和企业员工的凝聚力以及工作积极性息息相关。对此，企业政工人员在开展思政工作时，既要积极创新思政工作模式，密切结合思政工作和生产经营活动，同时还需要不断加大思政工作队伍建设力度。唯有如此，才可以促进企业员工思政工作水平有效提升，以坚实的基础主体促进企业持续、稳定发展。