高职女大学生就业环境及影响因素分析

刘 芳，邵绪威

(张家界航空工业职业技术学院，湖南 张家界 427000)

自2019年国家提出扩招政策后，全国高校扩招工作稳步开展。2020年政府工作报告提出，今明两年高职扩招200万，但随之而来的就业形势也越来越严峻，表现尤为突出的是高校女大学生就业问题困难逐步增加。

1 高职院校的整体就业形势

1.1 全球经济增长放缓

放眼全球，因为受新冠病毒的影响，世界GDP生产总值连续下滑，由于经济全球化，各国之间的经济紧密相连，我国经济也呈现出负增长。所以，在评估未来市场环境预测不景气前提下，许多企业为了能减轻经济压力，不得已采取裁员等诸多措施来为自己的存活而谋划。

1.2 经济发展不平衡，自我价值观混乱

大部分应届毕业生就业区域都选择在一、二线城市和沿海开放地区。然而，目前许多就业岗位却集中在西部地区、中小城市或是经济欠发达、工作环境相对艰苦的基层单位。从经济学角度来看，就业市场过度饱和，同时高职学生自我客观评价不够完善，对自我能力认识不足，又缺少实际的职业生涯长期规划，存在观念误区。

1.3 用人单位择录标准过高

随着国家对学历的要求更加严格，高职院校学生工作难找，用人单位择录标准的提升也让许多高职学生戛然止步。好的企业与单位，对于职业院校学生要求过高，高门槛之下毕业生择业竞争愈加激烈，而除此之外一些中小企业经济效益不佳，能够带给毕业生的个人实际利益相对较小、个人发展平台较为狭隘，这些更加剧了高职学生的就业困难程度。

2 高职女大学生就业困难的现状

2.1 性别歧视

尽管国家有明文规定，但是由于世界经济大环境的影响，性别歧视仍然在国内普遍存在。在招聘过程中，由于女性在工作中会有结婚、怀孕、生子的状况，公司在遵循国家法律前提下，虽然员工不能为企业带来效益，但是员工会保障自己的合法权益，要求公司支付相应的薪资，这是公司必须要负担的情况。其次，女大学生在身体、精力、吃苦耐劳等方面不如男性，这些都造成大部分的面试官把性别摆在第一要素来评判面试人员。

2.2 求职经历艰难，影响个人三观构建

不可否认，如今的社会颜值当道，在同等条件下，企业注重应聘者的年龄、身高、相貌、形体等这些外在的条件，甚至有的企业更会抛弃内在条件，诸如品质、能力、学历、素养等，尤其是女大学生，这种体会更加深刻。所以基于现实的压力，一些女大学生在毕业前夕飞往韩国或是去整形机构进行面部或形体的调整，希望通过外在的包装增加自己应聘时成功的概率。在求职简历的制作上，女大学生往往比男大学生做得更多、更精美，但是相较于男大学生来说，女大学生在此方面花费的成本较高，时间较多，尽管这样，女大学生应聘成功的人数还是没有男大学生多。

2.3 消极心理问题频出

女大学生在就业的过程中，面对巨大的就业压力，容易出现很多的消极心理和情绪。

2.3.1 自卑和自负两极化倾向。 自卑感和自负感虽然是截然相反的两种心理问题，但其实都说明了女大学生就业方面缺乏信心。

2.3.2 从众心理明显。近几年的数据显示，女大学生就业主要趋向于安定的工作，在他们的观念中，工作是必须存在的，但是在选择工作的时候会出现缺乏主见、人云亦云、随波逐流，从众心理外露，甚至有的女大学生过于听从其他人的意见和安排。

2.3.3 焦虑心理持续始终。 相比男大学生而言，女大学生对自己的第一份工作有较高的期望，女大学生在本质上有着较为严重的理想化情绪，这种理想化使得整个就业过程中都充斥着一种焦虑心理。焦虑主要体现在诸多方面，包括工作地点、工作类型、工作内容、薪资待遇等方面。

3 影响女大学生就业的因素

3.1 环境背景因素

就目前形势，随着世界经济低迷日益扩散，对我国大学生，特别是女大学生寻找工作制造了一定的困难；其次，新冠肺炎的影响逐步扩散，对中国经济带来巨大的影响，全国就业形势整体上十分困难，女生就业更是难于上青天。

3.2 历史因素

根深蒂固的重男轻女的古老观念是影响女大学生就业择业的主要原因，各个公司在招聘过程中对男性应聘者往往会选择择优录取，是根据大数据分析得到的结果。同时，也正由于受男女性别的旧观念的影响，部分女大学生赞同“女子无才便是德”“学得好不如嫁得好”的说法，使自身实力大打折扣，也忽略能力素质等方面的培养，使得在某种程度上加重了女大学生就业的难度。

3.3 社会因素

①人才市场供求矛盾尖锐。随着教育部高等教育扩招政策的出台，促使我国劳动力市场存在供大于求的诸多矛盾，用人单位伺机违背国家就业规定，提高就业标准，限定男女性别。②目前在国家或省市层面上的与就业相关的政策、机制不健全、不完善。没有从根本上解决女大学生的就业问题。

3.4 个人因素

①就业与女大学生生理和心理特征、就业观念与就业需求、女大学生自身素质能力等有密切相关。从生理层面，女大学生的身体素质一般比不上男大学生；在心理方面，由于受传统的旧的思想影响，部分女性可能会产生自卑、依赖、从众等消极心理及情绪。②女大学生就业观念与需求的矛盾。和男生相比，女大学生就业理想化，对未来的职业及人生规划往往充斥着“浪漫”或是“不切实际”的幻想，这些幻想会给其在就业选择过程中带来较大的影响。③女大学生自身素质能力不适应社会要求。与本科院校相对比，高职院校的侧重点更注重于学生的动手能力的培养和训练，而女生众多的能力都远逊于男生，因此在就业方面会受到就业单位的歧视。

3.5 学校因素

从以往的就业情况看，高职院校对女大学生就业存在着重视力度不够，没有落到实处、贴近实际的解决女大学生就业问题，针对女大学生的就业相关问题缺乏有效的应对措施，诸如没有专门针对女大学生开展就业心理辅导，就业方面的心理咨询工作力度不够，心理干预相对滞后；没有专门针对女大学生进行职业生涯规划教育，女大学生找工作比较盲目；没有提升女大学生职业素质的有效措施，女大学生的就业竞争力不强。

4 结束语

高职院校女大学生就业的影响因素既有外在的传统历史、社会因素和学校培养，也包括内在的自身因素；既有主观情况也有客观现实。因此，要从心理层面、学校层面、家庭层面和社会层面共同致力于女大学生就业问题的解决，只有这样，才能从根本上解决高职院校女大学生的就业问题。