传统儒商精神的现代价值及企业伦理建设路径探究

秦亚楠

（新疆师范大学 马克思主义学院，新疆 乌鲁木齐 830017）

一、传统儒商精神的伦理内核

儒商是指具有较高文化修养，且从事商业经营活动的人才。“儒商”一词最早出现在清康熙年间，是儒家文化和商品经济结合的产物。与此同义的是“儒贾”一词，其曾在明嘉靖、万历年间流行。虽然文书记载出现的时间较晚，但儒商与传统儒学的发展密不可分，体现了中国商人在生产经营、为人处世等不同方面的伦理取向，具体可以概括为以下几点：

（一）以人为本、仁爱和谐的管理伦理

以人为本的管理是儒家仁爱思想与商人精神的结合，也是仁学在企业经营活动中的体现。所谓“仁者以财发身”，讲求多为利益相关者着想，构建人人和谐的商业环境。如《儒贾传》记载的程豪，他为人乐善好施，喜欢与儒者做朋友，追求大儒之道；与人做买卖，讲求诚信，绝不坐地起价；同时热心助人，帮扶乡里，看到贫困的人，就在宗祠旁为他们修建庐舍，这些都体现了儒商的人本思想。

（二）义中取利、义利合一的价值追求

崇尚仁义是儒家的核心价值观，这也是儒商处理义与利之间关系的准则。义利之辨可追溯于西周时期，最早是由孔子系统阐明的，他曾说：“君子之于天下也，无适也，无莫也，义之与比。”孟子在《告子上·鱼我所欲也》中提出了舍生取义的观点。西汉儒学家董仲舒也提到过“天之生人也，使人生义与利”。宋明理学的大家朱熹说过“义者，天理智所宜”。这些经典说明了儒家是把义作为君子的自我实现，而在此文化土壤中生长起来的儒商更是提倡见利思义、以义制利、先义后利的经商道义。

（三）诚实守信、和气生财的经营准则

“诚”是儒家“五常”思想之一，也是儒商经营活动的首要原则。在《孔子家语·儒行解》中被概括为“言必诚信，行必忠正”，在《荀子》中有“君子养心，莫善于诚”，还有耳熟能详的“一言既出驷马难追”“言必出行必果”等《论语》经典语句，这些都表达了“诚信”丰富的文化内涵。儒商在讲求“诚招天下客，信聚八方财”的基础上，还讲求“礼之用和为贵”的处事原则，如商圣范蠡在《致富奇书》中说“慈能致富”、《商经》主贤篇中强调“敬众和”、明清《士商十要》提到要“和颜悦色”等，这对于现代服务型企业有很高的借鉴价值。

（四）经世济民的家国情怀

传统儒商追求创家立业、光宗耀祖的家族价值，将经世济民作为最高的价值追求。“经世济民”是由子贡、范蠡共同开创的一种商业精神，与儒家所提倡的修身治平有异曲同工之妙。经过历代儒商的发扬，其内涵也在丰富拓展，特别是在近代以后，儒商将自身经营与国家民族联系在了一起，提出了“舍财救国、实业兴邦”的目标。很多儒商本身就是书香门第，有较高的价值追求，所以在架桥修路、扶危济困等公益事业中总是表现最积极的。

（五）勤奋刻苦、精益求精的敬业品质

勤奋是中华民族的传统美德，也是儒商事业成功的基本保证。千百年来，中华民族都坚信天道酬勤的传统信念，在重农抑商的封建社会里，由于商业的特殊性这点表现得更为明显。如张履祥在《言行见闻录》中记载的，沈方宪因家道中落弃文从商，从点滴开始、发愤图强，最终成为一方富贾。

二、传统儒商精神的现代价值

改革开放以来，随着我国经济的飞速发展，出现了一批杰出的商人和企业。但部分商人或企业的自身建设还存在问题，甚至为了追逐利益而不择手段，搅乱了经济发展的良性循环。在这样的现实情境下，需要对传统儒商精神进行现代审视，结合中国特色社会主义事业的发展，取其精华去其糟粕的传承借鉴，对现代企业建设有着十分重要的价值。

（一）以德治企促进企业发展

首先，企业家要传承儒商以人为本的管理思想，把人作为企业发展的根本，选贤任能，发挥不同人才在不同岗位的作用。其次，要将人本思想拓展到企业的不同维度，让每一位员工感受到对企业的重要性，产生一种情感合力，劲往一处使，实现企业的良好发展。最后，将人本思想融入企业文化中，增强员工的企业向心力，充分调动员工的积极性，实现企业的发展壮大，提升企业的福利待遇，创造企业发展的和谐环境。

（二）帮助企业树立正确的义利观

“仁中取利真君子，义内求财大丈夫”，即使千百年过去，但义利关系仍是现代商业伦理的基本问题。正确的义利观，是指企业经营在追求利益的同时，要合乎道德。纵横商海要守住底线，实现合理盈利，不能唯利是图；要自觉维护社会主义市场经济的运行秩序，遵守相关的法律法规。如果企业为了追逐利益而采取恶劣的竞争手段，不仅会被业界所不齿，而且容易失掉很多潜在的合作伙伴，这在商业经营中无异于引火自焚。

（三）坚持诚实守信的伦理原则

诚信是企业经营的重要伦理原则，对内可以增强员工的良性沟通，对外可以树立良好的企业形象。无信不立、以诚待人、将心比心，有利于构建和谐的同事关系，避免员工出现背叛企业的情况。“诚者商之道也”，倡导以诚为本的合作精神，遵守对客户负责的契约精神，构建良好的商业合作。信誉就是财富，真诚面对消费者，用产品赢得大众喜欢，实现企业长远发展的目标。

（四）传承儒商经世济民的家国情怀

达则兼济天下，企业领导者要有与时俱进的大局观，在追求企业利益的同时也要促进社会发展。将社会责任熔铸到企业建设中，心怀民族大义，用自己的力量先富带动后富，做有益于社会的好企业，为社会创造更多的财富。

（五）呼吁自强不息、精益求精的工匠精神

市场有风险，企业经营活动要受很多客观因素的影响。只有保持自强不息的奋斗精神，才能在变幻莫测的竞争中立足。现代企业要弘扬脚踏实地的敬业精神，传承儒商勤奋刻苦的工作作风，鼓励员工在自己的岗位上创造价值，人人敬业，人人负责，在平凡的岗位上创造应有的价值。同时，企业员工在敬业务实的基础上还要追求精益求精的工匠精神。注重技术人员的生产培训，定期更新相关的产品知识，学习新方法新思路，强调严谨认真的企业文化，以创新带动员工的职业发展，脚踏实地地拓宽企业的广度。

三、现代儒商精神与企业伦理建设

受西方不良社会思潮的冲击，加上经济全球化的时代背景，不道德的商业竞争依然存在，假冒伪劣产品混迹于市场，权钱交易、拜金主义盛行，经济犯罪案件时有发生。为了遏制这种歪风邪气的蔓延，减少消极的商业现象发生，需要成熟的价值引导和自觉的道德规范约束。儒商精神在我国有着深远的历史根基，相对完善的价值内核，无疑为企业伦理建设提供了有效的路径指导。

（一）儒商精神为企业文化的建设提供借鉴

企业文化是企业在经营中形成的一种哲学思想，是在一定条件下被群体普遍认同的经营观念，体现了独特的伦理指向性。想要建设深层次的企业文化，就必须从优秀的传统文化中汲取养分，获取能量。儒商精神中包含的以人为本、诚实守信、义利合一等思想，为现代企业文化建设提供了丰富的养料，主要体现在以下几个方面：

第一，企业价值观的塑造。企业价值观是指企业内部所推崇的基本信念，能够引导员工按照统一的方式实现企业的发展目标。“以人为本”，注重员工的全面发展，不仅对其进行技术培训，还要提升其个体的道德文化水平。“义利统一”，通过例会、办公室座谈等形式，将企业文化逐层渗透，使企业员工知道什么是道德，知道什么行为对企业是有益的，进而提升企业的整体社会责任感。推动企业建立完善的行为准则，对劳模员工给予名誉鼓励，增强员工的归属感，深层次理解企业的发展愿景。

第二，企业领导者自身修养的提升。企业的掌舵者和引领者的一言一行对企业的发展都有直接影响。企业家是企业文化建设的关键，只有企业家将儒商文化的精神内核，贯穿于企业的生产、经营、管理等各个环节，将有形的实践和无形的概念融合，形成一种道德灌输，进而推动企业的长久发展。产品有生命周期，但优秀的企业精神是不会消亡的。企业家若将道德建设内化于自身，用自律带动他律，以实际行动践行儒商精神的内涵，以自身的榜样作用激发员工的向心力，进而帮助企业赢得社会的尊重，树立良好的企业形象。

（二）儒商精神对市场环境的影响

现代市场经济充满了竞争，将儒商精神的理性引入商业活动中，有利于营造良好的经营环境，对一些急功近利的过激行为进行冷却处理，建立更加清明的市场秩序。

第一，消解商战的残酷性。著名企业家稻盛和夫曾说过“盈利是企业的天职”，然而用什么样的方式获利则是区分商人优劣的试金石。将义利合一、以德治企等儒商精神引入商业活动，可以润滑不同企业之间的竞争，缓和实体生产与虚拟营销之间的矛盾，消解各利益群体之间的摩擦。以人为本观点切入现代商业活动，在追求利益活动的同时，增强企业活动的社会功能，将纯物质交换转变成鲜活的人际交往活动，帮助企业领导者树立正确的经营理念，给企业发展倾注源源不断的活力。

第二，涵养优秀的管理人才，助力市场经济发展。当今时代是人才竞争的时代，优秀的管理人才更是企业争抢的宠儿。高素质人才的引入有助于提升整个行业的道德素质，但这需要有个过程。目前仍有部分管理人员道德觉悟低下，在商业活动中，采用不道德的竞争手段。这就需要引入儒商的伦理精神，发挥道德的教化功能。借鉴传统儒商的人格形象，培养出大批德行兼备的管理人才，既能发挥其企业经纪人的功能，又能承担服务社会的功能，进而发挥企业经营的双重作用。

第三，营造诚实守信的行业氛围。现代市场经济是信用经济，诚信与守法是建设社会主义市场经济的车之两轮、鸟之双翼，想要实现经济的健康发展必须要以诚信为基石。伴随经济转型所带来的信用危机，市场出现了一些极端的商业行为，市场道德秩序正面临着修正的现实。扎根优秀传统文化，发扬儒商精神的价值追求，配合法治建设的修整，从内引导企业的诚信建设，促进行业健康成长，对健全市场经济秩序有很重要的作用。