以高素质人才队伍建设引领社会组织高质量发展

中国产权协会

中国企业国有产权交易机构协会（下称“协会”）成立于2011年2月，是由中央纪委推动、国务院同意、民政部批准登记、国务院国资委组建并主管的由从事企业国有产权交易业务的相关机构和自然人自愿结成的全国性、行业性社会组织，是国务院国资委成立以来组建的唯一一家直管协会。2014年初次参加民政部社会组织评估即被评为全国性4A级社会组织，2021年被评为5A级。

协会自成立之初就高度重视人才培养工作，努力营造专业、年轻、“人尽其才、才尽其用，引得进、留得住”的人才环境，在协会发展建设中凝聚了一批政治素质高、业务能力强、年轻有为、本领过硬的人才队伍。协会党委班子成员平均年龄49岁，工作人员平均年龄36岁。全体工作人员均为本科及以上学历，半数以上工作人员拥有研究生学历。协会党员人数占比高达82%。同时在协会工作5年以上的工作人员占全体员工的56%。抓好协会人才队伍建设，协会突出从以下方面持续用力：

一是注重以强有力的党建工作凝聚人。习近平总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。协会重视对新员工入职前的政治考察，将党员身份列入优先条件，同时严格做好拟聘用人员的尽调考察工作，使讲政治、听党话、跟党走的好同志优先加入协会大家庭。同时注重把提升干部队伍政治能力作为重要政治任务，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的中心内容，引导年轻干部增强“四个意识”，始终做到“两个维护”，开展了一系列具有协会特色、适应协会年轻化特点的党建活动，如建立“互联网+协会党建”模式，通过建立微信群等新学习载体，打造“指尖上的党建阵地”，定期发布和宣传习近平总书记重要讲话、党的重要会议精神、国家法律法规以及党史等内容，组织员工共同学习;将活动开展到户外，将课堂带到红色教育基地，和会员单位开展联合党日活动，在建党百年开展党史学习教育中，将党史和新中国史的学习结合到定向越野、歌咏比赛、文艺汇演等集体活动，激发青年员工爱党、爱国热情和坚定跟党走的信念，以饱满的激情投入到工作任务中。鼓励群众积极向党组织靠拢，近两年协会共发展近10名年轻同志入党，为基层党组织发挥战斗堡垒作用打下了基础。通过丰富的党建活动开展和对党员群众的培养，不仅增强了员工的政治意识和政治自觉，还凝聚了思想共识，汇聚了人心力量，也为协会营造了和谐向上的积极氛围，在提高员工政治素质的同时增强了员工为行业发展努力工作的内生动力。

二是注重以高度的责任感和事业心感召人。协会作为国务院国资委成立以来唯一组建的协会，得到了国务院国资委领导的关怀、指导和支持。坚决落实国资委领导“加强指导、规范运作、发挥良好作用”批示要求，协会一起步就按照国际先进做法进行运作，各项工作规范运行，始终从服务大局出发，以品牌协会建设为目标，推动产权交易行业发展和市场建设。为激发年轻人干事创业的激情和为行业发展服务的情怀，协会注重通过各种场合和形式加强对行业和市场地位作用的宣传，使每名员工都深刻认识到产权交易市场服务国资监管和国企改革、预防腐败、防止国有资产流失，助力国有资产保值增值而生的地位作用。协会组织的各类行业培训班鼓励全体员工一同参加学习，积累行业知识，拓展服务能力，凝聚行业共识。鼓励新入职的年轻同志共同参与到协会各类会议论坛的组织工作中去，通过实践锻炼本领，使年轻同志在学中干、在干中学，尽快熟悉业务，更快融入会员、融入行业。产权交易行业作为新兴行业，自诞生以来，始终肩负着国有资产公开、公平、公正、阳光交易的重任，并逐步拓展到股权、物权、债权、知识产权、环境权益等现代产权制度所涉及各类权益资本，要素资源的有序流转和优化配置，成为我国多层次资本市场体系的重要组成部分，构建了国际上独具特色的有形并购市场和要素市场体系。近年来产权交易行业实现了跨越式发展，党的十八大以来，产权交易资本市场累积成交额突破60万亿，让员工看到了我们是充满希望和活力的新兴行业，也更加坚定了员工们的信心和决心，怀揣着服务国家战略和服务国资监管、国企改革的责任感和使命感，把本职工作当作一种事业，努力钻研业务知识，积极为行业发展和市场建设贡献智慧力量。

三是注重以规范的教育培训培养人。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。推动行业高质量发展，需要一批接一批有思路、有活力、勇创新的年轻干部接续奋斗。协会把培养优秀青年干部作为战略性工作来抓，营造学习和分享的氛围，打造学习型组织，提升员工能力。每双周固定组织一次秘书处人员理论学习和业务学习，鼓励同事间的相互学习和分享，充分发挥每个人的闪光点。在协会内部组织知识经验分享，既是给员工自我展示提升自信的机会，也是让其他人了解自己所处岗位的工作，学习和交流经验的过程。通过信息、技能的充分交流，给个人和协会都带来了更大的价值。建立新入职员工的培养机制，根据员工的不同特点和优势，制定培养计划，注重理论教育、抓好业务培训，使新员工能尽快融入协会。积极为青年干部争取国务院国资委、民政部组织的相关业务培训，着力提升青年干部的政治素质、专业技能和知识储备。积极争取并推荐优秀党员前往中央党校进修学习，为青年干部创造提升政治能力、自我升华的空间和机会，让年轻人工作有“盼头”。

四是注重以有效的考核机制激励人。水不激不跃，人不激不奋。为完善奖惩分明的激励约束机制和层层负责的责任机制，做到人才激励有章可循，每年初与各部门签订计划任务书，并制定任务分解，向全体会员单位印发，积极为会员提供服务的同时形成了良好的监督机制。协会严格按照绩效考核管理办法制定年度考核方案，把工作执行力和任务完成情况作为干部评优评先、选拔任用、员工绩效等方面的重要依据。在稳步提升整体收入水平的同时根据个人贡献程度，适当拉开分配档次，并以绩效结果为依据，做到收入“能增能减”。把干部的储备培养作为一项基础性工作，对日常工作和重点任务中表现突出的干部，大胆提拔，放到关键重要的岗位摔打磨练，经风雨、见世面、长才干，促进青年干部快速成长。协会各部门负责同志中，基本以“80后”为主体，领导班子中也有“80后”成员，通过旗帜鲜明的用人导向和对先进典型的培养、选树、宣传和示范，让员工看到协会所倡导、崇尚和追求的良好品质，始终传递正能量，形成学习先进积极向上的氛围，持续形成了良好用人导向、干事环境和政治生态。

作为要素市场化配置的重要平台，面对新形势、新任务、新要求，加快高标准产权交易资本市场体系建设，全力推进行业高质量发展，各项任务艰巨繁重。协会认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，进一步加强干部人才队伍建设，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部，大力培养选拔优秀年轻干部，積极营造风清气正、干事创业的良好氛围，以队伍高素质保证发展高质量，为推动行业支持我国经济社会持续健康发展提供坚强的人才保障。