我们可以对“996”说不

陈恒杨

近日，人社部、最高法联合发布了10 个超时加班劳动人事争议典型案例，对“996”“007”工作制加以解读。相关部门对超时加班持续加压，企业似乎也有所动作，“996”时代是不是要结束了呢？

“该加的班不会变少”

近年来，社会各界对加班的关注只增不减，相关部门对超时加班持续加压，企业似乎也有所动作。自今年七月份字节跳动公司取消大小周加班制以来，许多公司如美团优选、小鹏汽车等皆纷纷宣布，自9月起取消“大小周”，实行双休制。

每周工作时间从6 天缩短至5 天，对员工们来说是个不小的调整。某互联网企业员工刘帅（化名）称，工作量显然不会因为工作时长缩短而缩小，压力甚至更大。“工作就是那些工作，该加的班不会因为这个（大小周取消）而变少。”

大小周取消的本意是想为员工争取更多休息时间，然而，压缩时间意味着员工工作日的效率必须提升，减压政策下的他们，似乎没有真正轻松。

更有互联网公司提出要践行“1075”制度，即早上10 点上班，晚上7 点下班，一周上5 天班。但在过去一周内，刘帅依旧在周六晚上10 点加班到了周日凌晨2 点，工作日也有两三天在10 点以后下班。他告诉记者，有两天加班是因为自己的活没干完，但工作日中的一天和周末是因为公司突然来了临时项目，不得不加班。

记者了解到，一些互联网公司取消大小周一个季度后，又实行了新的加班补贴制度，对加班费申请的流程进行严格把控。

此前的加班补贴申请和调休申请不需要经过HR 审批，“正常情况下，领导会很快通过。”某互联网公司员工王洁（化名）10 月份提交了两份加班申请，目前她的领导还没通过。她称，加班补贴申请审批流程变得十分复杂，需要经过直属领导、直属领导的领导以及HR 同意才能认定加班。

此外，由于没有实施的经验，导致现在员工们正常加班申请还没有回复，“可能大家都需要一段时间来适应新的加班补贴制度。”

不仅如此，与大小周工作制一同变化的是工作时间制度。据王洁透露，她所在的互联网公司目前实行调休制度代替大小周。周末如果需要工作的话，可以申请调休，即周末工作，选择对应时长的工作日休息。

“即使申请调休，其实意义也不是很大，因为工作要求，大家都没有时间休假。”已经离职的原字节跳动员工俞静（化名）说，调休的假期很难兑现，因为调休期间所在岗位的工作没人接手，所以除非遇到的事情很重要，领导不会轻易批准休假。因此，他们很多员工选择把假期累积起来，等到要离职的时候一次性休个长假。与此相对应的就是，用来换取调休假期的正常工作时期的加班压力会大很多。

上班与加班的界限“暧昧”

实际上，要制定合理的加班补贴制度障碍诸多，对加班时间的认定就是一大难题。

人不是机器，不能在规定时间内开关机，且一般人的工作不一定完全在规定时间内做完，因此正规上班时间与加班时间的界限就容易模糊。

王洁说道，十一月份公司新的加班制度实行后，工作日晚上七点以后加班就可以提交加班申请，但这个政策要具体落实起来很难。

“有的人看起来很忙，每天都在加班时间内工作，但是他做的事情不一定就是需要加班才能做完的。”王洁说。

加班到底怎么衡量，具体要分情况而定。有些人加班是因为自身能力不足，不能在规定时间做完工作，也有些人加班是因为确实工作内容太多，或者在下班时间来了临时项目。假如只要过了下班时间还在工作就判定为加班，这对真正加班的人来说极不公平，从而容易造成工作效率低下、人力成本浪费等后果。

其次，虽然每人都希望加班有加班费，但并不是每个人愿意做加班认定。如果要把加班内容和工资制度做硬性规定，大家反而觉得不够自由。

在一家知名国企从事宣传策划岗位的杨女士告诉记者，虽然所在单位偶尔需要加班，但是她并不愿意主动索取加班费。“加班一旦数据化，领导势必会把加班数据和你的绩效挂钩。”她说，如果做不出可以看得见的绩效，就不愿意把自己的工作内容和时间清晰地公开界定。

种种原因使得加班界定有许多困难，但这并不意味着我们对此逃避，置之不理。某大型互联网公司一名员工史金（化名）称，自己是一个外地“打工人”，他并不排斥加班，因为加班费也是现在的工作收入的一部分，但是如果确因公司项目临时加班，必须要及时给予加班费补贴。

“大小周取消之后周六日加班的确变少了，但相对应的加班补贴制度也应该尽快完善，如果有加班情况，必须要加快审批速度，毕竟整体薪资减少了，大家都不想再损失加班费。”

杨女士也表示，虽然她不愿意接受加班界定常态化，但如果真的有特殊情况加班，自己愿意把工作内容和时间填在表格上。

我们真的不能拒绝“996”吗？

互联网时代下，科技飞速发展，办公设备不断升级，我们的办公效率好像也在提升，可职工们留给自己的时间却越来越少。许多职工被迫延长工作时间，还有更多的人要24 小时待机，把工作带回家。

互联网公司要求全天候“待机”似乎成了常态。在京东工作的高欢（化名）透露，虽然自己明面上是双休制，但下班、周末时间都必须要回应工作信息，有紧急事情必须及时处理。她说，每个组加班情况都不一样，她准备明年换一个不那么累的岗位。

王洁告诉记者，再积累两年工作经验，她就准备离职了，“现在工作压力大，年纪轻轻就疾病缠身，过得很不开心。”具体要去哪里，她还没想好。但是她说，不想再继续拿命赚钱了，累得有些找不到生活的意义。

曾有一个广为流传的段子是这么说的：“能做‘996’是一种巨大的福气，很多公司、很多年轻人想‘996’都没有机会。如果你年轻的时候不‘996’，你什么时候‘996’？”发言者鼓励年轻人用“996”的方式奋斗，他的说法在给一部分年轻人打了“鸡血”的同时，也有清醒的人指责，这只是剥削劳动力的话术而已。

今年11 月18 日，格力电器举行30 周年庆典，不少员工在庆典上写上周末能“双休”的心愿，4 日后，格力电器随即发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制，并即日起实行。此外，在实行双休制后，取消了加班制度，对于有加班需求的，由部门提出申请，报主管公司领导批准并报企管部备案，后续由本部门安排调休。

格力电器公司后续如何落实减轻员工加班压力，我们拭目以待，他们对员工需求及时回应的态度，值得所有企业学习。

如今，人社部、最高法联合发布争议案例，也掀起了反对“996”“007”的热潮，我们可以大声地说：“996”过时了。