德惠市： 多措并举优化人才环境

汤锋 董玲

近年来，德惠市委围绕人才强市战略，集成创新人才举措，拓宽引、育、用渠道，激发创业动力，打破难引人难留人的桎梏，努力开创新时代全面振兴人才优势。

建立更加开放有效的人才使用机制。坚持以中央、省和长春市有关人才发展的政策为指导，细化有关部门责任清单，完善责任机制。定向开展目标责任考核，巩固工作成果，增强人才队伍建设的针对性。在此基础上，提升德惠市人才信息库建设，准确掌握人才队伍真实情况，加快人才工作信息化、现代化、科学化，努力形成双向交互反馈机制，及时掌握人才引进、培养、发展情况。

搭建更具吸引力的人才集聚平台。以米沙子工业园区为核心辐射点，探索引才用才培育发展机制。以产业人才核心区为平台，推进校企产学研一体化。一方面，以优秀的技能人才所在企业为推广示范点，用先进的农业生产研发技术促进企业的健康可持续发展;另一方面，为有意向进行技术研发、法律服务、财会、行政等方面的大学生搭建实习平台，让更多德惠籍的大学生提前进入工作状态，实现自我成长。同时，加大宣传力度，鼓励更多的农业种植大户主动与企业对接，搞好种养殖培训，采取“公司+农户”的模式，扩大生产规模。

深植更具潜力的科技创新产业。实施创新驱动，加强创新能力，力爭科技成果落地，形成“大众创业、万众创新”良好发展态势。积极调动企业积极性，特别是农产品加工企业积极申报“国家高新技术企业”、科技型“小巨人”企业认定。落实科技人才及企业申报计划项目，促进成果转化。上报“饲粮添加天然菊芋对白羽雏鸡消化率和免疫功能影响及饲养技术的研究”项目，申报省级“长春市德惠市德翔牧业星创天地”项目，促进德惠农业发展，优化科技资源，努力在工业、农业、社会发展等领域开展示范、推广、攻关，促进成果转化（中试），推动科技创新平台建设，提升企业自主创新、优势产业示范带动能力。（作者单位：中共德惠市委组织部）■

责任编辑/赵    鹏