安徽工会：织密就业创业服务保障网

何雪菲

就业工作一头连着千家万户、民生冷暖，一头连着企业运营、经济发展，稳就业既是“六稳”的首要工作，也是“六保”的首要任务。去年2月，安徽工会在全国率先开展主题为“安全防护抗疫情、稳岗就业促发展”的“工会网上就业创业援助月”活动，收获良好反响。依托职工服务网平台实现在线招工，共开展网上招聘会及直播311场，点击量达535万人次，达成就业人数8.4万多人。

今年3月，“安徽省工会网上就业创业援助月”活动伴着习习春风再次如约而至。在落实常态化疫情防控措施的基础上，安徽工会以“六个一”活动为重点，通过开展一次摸底走访调查、组织一系列招聘服务活动、实施一轮政策宣传、开展一批就业技能培训、打出一套就业援助组合拳、推介一批就业创业项目，从线上直播“带岗”到“县下”协同推进。从职业技能培训到职工合法权益保障，安徽工会用一张连接线上线下、覆盖岗前岗后的工会服务网，为全省职工构筑起最安心的就业保障。

“云端服务”增便利

“我们目前招聘制造业方向的管理培训生，工作地点在合肥市……”3月18日下午，在安徽省总工会组织的劳动关系和谐企业专场网络直播招聘会上，来自全省的5家劳动关系和谐企业到场发布招聘信息，为广大求职者答疑解惑，进行岗位推荐。

在一个多小时的直播里，科大讯飞、合肥太古可口可乐等5家公司提供了上千个就业岗位，从工程师、技术员到操作工、销售员，职位覆盖面广，待遇优厚，吸引了广大求职者在“云”上与主播互动交流。工会组织的网络招聘会不仅畅通了求职渠道，更为企业搭建了展示的平台。参加此次线上招聘的合肥太古可口可乐相关负责人钟茗告诉记者，这是该企业首次参加工会组织的线上直播招聘，“工会系统面向的是广大职工，来这里发布招聘信息不仅能招贤纳士，还可以扩大企业影响力，效果很好！”

援助月期间，各地工会以安徽职工服务网上开辟的企业招聘信息、工会网上招聘会、工会特色就业服务、工会就业服务信息和工会就业技能培训等5个专栏为基础，深入优化服务，归集共享企业招聘信息，举办了多场工会网上招聘会。

安徽池州市总工会在直播招聘会中，考虑到部分求职者缺乏基础操作技能，为了方便他们的求职需求，在直播中引入“一对一”岗位信息推荐服务，求职者只要进入直播间提出岗位需求，即有在线人才客服一对一进行岗位推荐服务。这样的便利吸引了大量求职人员在线应聘，举办的两场云直播累计访问突破20万人次，比2020年同期网络招聘会增长149.3%。截至3月底，安徽省共归集参加招聘的企业10619家，招聘人数超过43万。各地开展网上招聘会425场，招聘意向达成量超过10万，取得了显著成效。

除了线上直播招聘，多地工会还组织线上普法，就职工关心的职位、工资、待遇、休假、社会保险等方面问题逐一详细解答，引导企业合法用工，职工依法维权，构建和谐劳动关系。通过一系列“云端服务”为广大求职者提供了便利。

线下招聘接地气

3月5日上午，2021年安徽淮北市“春风行动”专场招聘会在淮北市烈山工人村体育广场举行。这是淮北市春节过后举办的首场大型线下招聘会。“重启”后的线下招聘会吸引了大量求职者，来自淮北市的用工企业和来自长三角地区的6家企业提供了4500个就业岗位，不少求职者现场就达成了就业意向。

相较于此前的“春送岗位”，重启后的线下招聘更加接地气：在做好常态化疫情防控的前提下，许多基层工会将招聘地点下沉到乡镇市集，利用村民们赶集的当口儿深入基层摆摊设点，将岗位送到“最后一公里”。3月10日，在安徽滁州市来安县汊河镇上人头攒动，“早就听说今天这里有招聘会，我跟几个朋友来看看有没有心仪的工作。”来安小伙张振一边看招聘公告一边说道。“我们利用乡镇集市开展招聘活动，前来围观求职的人多，宣传效果也好。”滁州市总保障部负责人曹胜军告诉记者。

在安徽合肥市瑶海区，为加大对返乡农民工的就业援助力度，工会将招聘场地搬进了安徽农民工孵化园，为农民工有序流动就业、就近就地转移就业提供优质服务，46家企业提供就业岗位500余个，涵盖驾驶员、保洁员、焊工、搬运工、营业员、检验员、维修工等30余个工种，现场初步达成就业意向200余人。

在送岗位之余，线下招聘会还肩负着法制宣传、“八大群体”入会的“新使命”。许多地市工会在招聘会上邀请专职律师前往现场，为广大求职者提供劳动用工法律法规政策咨询服务，淮南市总工会则将货车司机等“八大群体”就业招聘与工会组建工作相结合，做好后续服务跟踪，最大限度地将货车司机等群体吸纳到工会组织中来。

授人以渔更暖心

授人以鱼不如授人以渔，从长远来说，掌握一技之长才能让下岗者从根源上摆脱困境。在安徽宿州市高新区犀牛学院，两间宽敞明亮的缝纫实操培训教室里，300多名参加培训的学员们在工位上忙得热火朝天。

“学了1个月，我从‘小白变成‘小牛啦。”学员沈楠开玩笑说道。今年春节期间，她从广播里听到了高新区工会发布的培训招工信息，由工会提供免费食宿，并给予参训学员每人每天60元补助，培训结业后，参训学员全部入职犀牛制造，并享受第一个月保底工资3500元。为期1个月的培训不走过场，而是扎实地讲授服装理论基础知识、工序实操培训、工夹具与模板的运用等从理论到操作的实用型课程，“很难不心动，免费掌握一项技能，还有工作直接对接，我和家人都很满意。”25岁的学员王梦这几年去过工厂，干过销售，工作换了一茬又一茬，这一次她打算稳定下来。

职工流失快、求职应聘供需不对口一直是制造业企业的痛点，但宿州市高新区工会负责人赵海涛告诉记者，目前参加培训的三期学员里，以90后、00后的年轻人为主，第一期结束后所有学员签约入职率达到了100%。“‘免费技能培训+签约入职或成为职工技能和企业供需不匹配的矛盾的一条出口，在助力职工稳岗就业，为企业输送人才等方面都将发挥积极作用。”

针对去产能转岗分流职工、长江退捕渔民等特殊群体，各地也纷纷亮出实招為他们“授之以渔”。在安徽马鞍山市，市总工会为长江退捕渔民量身定制了一套培训方案，选取了门槛较低的家政服务行业，举办了两期退捕渔民家政服务技能培训班，向退捕渔民宣传了家政服务业的发展前景与相关法律法规，让他们树立信心，增强就业创业的能力，确保放心上岸、成功转岗。在淮北市，市总工会积极协调银行帮助5名自主创业职工申请小额贷款100万元，提供第一季度贷款贴息1.2万元。开展煤炭行业转岗职工创业摸底，拟对符合条件的自主创业职工提供生产资料支持。同时进一步完善“职工创客空间”服务功能，吸引3名煤炭行业下岗自主创业职工进驻，免费为他们提供创业场地和创业咨询、贷款、招聘等服务。

就业是最大的民生，事关职工群众基本权益和生活幸福，安徽省各级工会组织正紧紧围绕满足劳动群众的就业需求开展工作，以工会就业创业服务工作实效打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心。